{"id":41739,"date":"2018-12-05T11:15:00","date_gmt":"2018-12-05T11:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=41739"},"modified":"2018-12-05T11:15:00","modified_gmt":"2018-12-05T11:15:00","slug":"gestione-hr-senza-stress-e-possibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2018\/12\/gestione-hr-senza-stress-e-possibile\/","title":{"rendered":"Gestione HR senza stress: \u00e8 possibile?"},"content":{"rendered":"<p><em>Le richieste di ferie e gli straordinari da approvare giacciono sulla scrivania di un manager che questa settimana \u00e8 in trasferta.<\/em><\/p>\n<p><em>Un dipendente va sempre dalle risorse umane a chiedere quante ore di permesso gli siano rimaste.<\/em><\/p>\n<p><em>Il management vuole un report sulle assenze nel dipartimento ricerca e sviluppo.<\/em><\/p>\n<p><em>Sono fissati dei colloqui di assunzione ed \u00e8 richiesta la presenza di un responsabile HR&#8230;<\/em><\/p>\n<p>Tutte quelle elencate sopra sono situazioni di stress e frizione, in cui qualcosa impedisce il progredire fluido delle attivit\u00e0. \u00c8 un problema sentito da chi si occupa di risorse umane, che si presenta quasi sempre nelle attivit\u00e0 quotidiane. Fortunatamente negli ultimi anni le HR sono affiancate dalla tecnologia, in particolare dai <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\"><strong>software per la gestione HR, che contribuiscono alla rimozione degli ostacoli interni all&#8217;organizzazione<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Vediamo degli esempi:<\/p>\n<ul>\n<li>I<strong> report<\/strong>, una volta configurati, sono a disposizione di chiunque abbia le autorizzazioni necessarie, attraverso le <strong>funzionalit\u00e0 self-service del sistema<\/strong>. Le HR non hanno pi\u00f9 bisogno di interrompere le loro attivit\u00e0 per mettere le informazioni a diposizioni di tutti.<\/li>\n<li><strong>Form<\/strong> per la richiesta di straordinari, di ferie o certificati di malattia, possono essere creati sul sistema cos\u00ec che ogni collaboratore possa utilizzarli in autonomia quando necessario, compilandoli e lanciando un <strong>workflow di approvazione online<\/strong> che coinvolga tutte le persone necessarie, ovunque si trovino.<\/li>\n<li>Il modulo di <strong>recruiting<\/strong> pu\u00f2 far arrivare le candidature dal sito o dalla job board direttamente alla casella di posta del manager coinvolto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nei software pi\u00f9 moderni anche il design \u00e8 studiato per ridurre le difficolt\u00e0: schermate ridotte, funzionalit\u00e0 semplici e di rapida individuazione, processi efficenti&#8230;<\/p>\n<p>Il punto di tutti gli esempi elencati \u00e8 che utilizzare una tecnologia innovativa ed indicata allo scopo, non solo taglia alcune fasi inutili dei processi aziendali, consentendo quindi un significativo risparmio di tempo, ma porta una <strong>maggiore soddisfazione tra tutti i collaboratori dell&#8217;azienda<\/strong>, dai dipendenti ai manager, passando per l&#8217;HR.<\/p>\n<p>Viviamo in un&#8217;epoca in cui la rapidit\u00e0 di accesso alle informazioni ha generato in noi una riduzione di pazienza e capacit\u00e0 di attenzione. Per questo dobbiamo assicurarci che i processi aziendali siano semplici e diretti, cos\u00ec da <strong>soddisfare le esigenze di tutti gli utenti&#8230; e ridurre lo stress!<\/strong><\/p>\n<p><em>Questo articolo \u00e8 una libera traduzione di un intervento di Denis Barnard sul nostro blog inglese.\u00a0<\/em><em>Denis Barnard \u00e8 considerato uno dei maggiori esperti nella selezione di software HR e paghe. \u00c8 stato fondamentale nell\u2019implementazione di progetti HR in svariati settori, tra cui settore pubblico, educazione, manifatturiero\u2026 Il suo ultimo libro \u201cSelezionare ed implementare software HR e paghe\u201d \u00e8 stato acclamato da tantissimi manager HR.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le richieste di ferie e gli straordinari da approvare giacciono sulla scrivania di un manager che questa settimana \u00e8 in trasferta. Un dipendente va sempre dalle risorse umane a chiedere quante ore di permesso gli siano rimaste. 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