{"id":44054,"date":"2019-01-15T09:55:55","date_gmt":"2019-01-15T09:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=44054"},"modified":"2019-01-15T09:55:55","modified_gmt":"2019-01-15T09:55:55","slug":"le-priorita-hr-del-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2019\/01\/le-priorita-hr-del-2019\/","title":{"rendered":"Le priorit\u00e0 HR del 2019"},"content":{"rendered":"<p>Gennaio \u00e8 quel periodo dell&#8217;anno in cui puntualmente si stila la lista di buoni propositi per i 12 mesi che verranno; in ambito HR di solito ci si guarda attorno per comprendere quali saranno temi caldi e priorit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Una digitalizzazione crescente e gli avanzamenti nel campo dell&#8217;intelligenza artificiale<\/strong>, vengono nominati spesso nelle previsioni delle riviste di settore. Temi che si portano dietro anche tutta una serie di sfide legislative correlate, tra cui le <strong>prime sanzioni per le aziende che non adempiano al GDPR<\/strong>.<\/p>\n<p>C&#8217;\u00e8 poi da vedere quali politiche per il lavoro metter\u00e0 in atto il governo e che conseguenze avranno su assunzioni e tipologie contrattuali. Come ogni anno ci aspettiamo che le sfide nell&#8217;ambito di recruiting e pianificazione della forza lavoro saranno numerose.<\/p>\n<p><em>Quindi, cosa possono fare le risorse umane per aiutare praticamente le organizzazioni a costruire il giusto grado di resilienza e di agilit\u00e0 che gli consenta di affrontare i cambiamenti in arrivo?<\/em><\/p>\n<h3>Uno sguardo nuovo all&#8217;esperienza dei dipendenti<\/h3>\n<p>Se la selezione del personale diventa un terreno sempre pi\u00f9 scivoloso, conviene avere un occhio di riguardo verso queli collaboratori di talento che sono gi\u00e0 all&#8217;interno del vostro staff. Le persone tendono ad essere sempre preoccupate per l&#8217;andamento dell&#8217;economia di un paese, per le conseguenze sull&#8217;azienda in cui lavorano e la loro sicurezza finanziaria. L&#8217;ambiente di lavoro pu\u00f2 accrescere questa tensione se manca un team operativo e capace, le tecnologie da utilizzare aumentano di numero e complessit\u00e0&#8230; <strong>Un&#8217;azienda non pu\u00f2 creare tutto il senso di certezza necessario, ma pu\u00f2 fare in modo che un collaboratore sia informato, coinvolto e supportato<\/strong>, agendo per ridurre al minimo gli elementi di stress.<\/p>\n<p>L&#8217;inizio del nuovo anno \u00e8 una buona opportunit\u00e0 per le risorse umane per <strong>verificare se l&#8217;organizzazione stia facendo tutto quello che pu\u00f2 per fornire un&#8217;esperienza di lavoro positiva ai suoi dipendenti<\/strong>. <em>I valori fondanti dell&#8217;impresa vengono riflessi dall&#8217;agire del management? I programmi volti al benessere dei dipendenti si concentrano sia sugli aspetti fisici che su quelli mentali? Cosa si pu\u00f2 migliorare di bonus e ricompense?<\/em> Farsi queste domande fornir\u00e0 dati utili per pianificare una strategia di coinvolgimento dei dipendenti ed assicurarsi che le figure chiave sia soddisfatte e non vi abbandonino.<\/p>\n<h3>Focus su formazione e sviluppo<\/h3>\n<p>In un contesto professionale in cui la competenza \u00e8 fondamentale, ignorare formazione e sviluppo semplicemente non \u00e8 un&#8217;opzione. Prima di cercare all&#8217;esterno dell&#8217;azienda un nuovo talento da assumere, preoccupatevi di <strong>far crescere i vostri collaboratori.<\/strong> La chiave \u00e8 assicurarsi che l&#8217;azienda stia formando le persone giuste per il ruolo giusto, ed \u00e8 qui che <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/\">il tuo software di gestione HR diventa il tuo migliore amico<\/a>. Pu\u00f2 aiutarti a mappare le capacit\u00e0 per individuare le mancanze di competenze presenti e future; ti sorprender\u00e0 scoprire le competenze nascoste presenti nel tuo team, che non vengono sfruttate al meglio. Anche <strong>i dati delle valutazioni delle performance possono essere estratti<\/strong> per aiutarti ad individuare chi abbia l&#8217;entusiasmo ed il potenziale per crescere e progredire. Fare formazione non significa necessariamente mandare le persone a partecipare a corsi lunghi e dispendiosi; grazie agli sviluppi tecnologici. abbiamo a disposizione un incredibile numero di attivit\u00e0 formative diverse, disponibili online. Anche l&#8217;affiancamento di un tutor scelto tra i colleghi pi\u00f9 esperti, \u00e8 un modo molto pragmatico di far crescere i collaboratori. Non sottovalutare le soft skill, come capacit\u00e0 relazionali e collaborazione, saranno sempre pi\u00f9 importanti nel mondo del lavoro del futuro.<\/p>\n<h3>Ottimizzazione dei processi chiave<\/h3>\n<p>Una ricerca di Forrester prevede che il 2019 sar\u00e0 l&#8217;anno dell&#8217;automazione. Questo \u00e8 vero su due fronti; da un lato, diventando tutto pi\u00f9 sofisticato, ma accessibile, alcune delle previsioni in merito ai &#8220;robot&#8221; al lavoro potrebbero diventare reali. Dall&#8217;altro lato, con il tempo che diventa una risorsa sempre pi\u00f9 preziosa, le organizzazioni cercheranno di comprendere come <strong>digitalizzare tutti quei processi a scarso valore aggiunto, cos\u00ec che i dipendenti possano\u00a0 concentrarsi sulle attivit\u00e0 pi\u00f9 importanti<\/strong>. La tecnologia che affianca le risorse umane in questo processo di digitalizzazione, \u00e8 ormai disponibile da parecchio tempo, ma ancora un numero incredibilmente elevato di persone gestisce i dati del personale, traccia le assenze e misura le performance attraverso processi manuali. <strong>Automatizzare i processi e mettere i dipendenti nella condizione di gestire i propri dati<\/strong>, libera tantissimo tempo alle HR. In pi\u00f9, <strong>un sistema di gestione HR centralizzato fornisce all&#8217;azienda dati certi ed aggiornati su cui lavorare per prendere decisioni informate.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gennaio \u00e8 quel periodo dell&#8217;anno in cui puntualmente si stila la lista di buoni propositi per i 12 mesi che verranno; in ambito HR di solito ci si guarda attorno per comprendere quali saranno temi caldi e priorit\u00e0. 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