{"id":47284,"date":"2019-03-19T11:42:19","date_gmt":"2019-03-19T11:42:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=47284"},"modified":"2019-03-19T11:43:51","modified_gmt":"2019-03-19T11:43:51","slug":"assenze-dei-dipendenti-parliamo-di-numeri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2019\/03\/assenze-dei-dipendenti-parliamo-di-numeri\/","title":{"rendered":"Assenze dei dipendenti: parliamo di numeri"},"content":{"rendered":"

Gli ultimi dati raccolti dall’Inps, relativi all’anno 2016, ci pongono davanti ad un quadro la cui analisi risulta interessante per comprendere il comportamento dei dipendenti aziendali<\/strong> sul tema delle assenze<\/strong>.<\/p>\n

Nel 2016 appunto, sono stati inviati 12,6 milioni di certificati medici<\/strong>, solo nel settore privato, un aumento del 4,4% rispetto all’anno precedente; di questi pi\u00f9 di un terzo, precisamente il 38% \u00e8 stato inviato nel quarto trimestre dell’anno, vale a dire da ottobre a dicembre. Non stupisce che si tratti dei mesi invernali e quindi di quelli pi\u00f9 ricchi di malattie stagionali, ma sappiamo che le assenze per malattia<\/strong>, se ben analizzate, possono indicare un disagio pi\u00f9 profondo, troppo spesso legato a dinamiche aziendali<\/strong> distorte.<\/p>\n

Non \u00e8 un caso infatti che l’Italia superi del 15% la media europea quando si parla di malattia brevi<\/strong>; parliamo di un 50% di assenze per malattia correlabili a quella che viene definita “Sindrome del weekend lungo<\/strong>“, con una forte concentrazione di assenze dal lavoro nella giornata di luned\u00ec.<\/p>\n

Il tasso di assenteismo risulta correlato anche a fattori non solo temporali, ma legati alle caratteristiche delle persone. Risulta un aspetto geografico, con il 28% delle assenze concentrate nell’area del Nord-est, un dato anagrafico, il 15,7% delle assenze per malattia \u00e8 richiesto tra i 40 ed i 44 anni e di genere (56% uomini).<\/p>\n

Non si pu\u00f2 poi prescindere da un’analisi legata alla tipologia contrattuale; tra i lavoratori del settore privato con almeno un evento di malattia nell’anno 2016, l’83%, 3,7 milioni circa, ha un contratto a tempo indeterminato<\/strong>. Nel dettaglio la media di eventi di malattia<\/strong> tra i lavoratori a tempo indeterminato \u00e8 2,2 e scende a 1,7 tra i collaboratori a tempo determinato<\/strong>.<\/p>\n

\u00c8 immediato pensare che questa differenza sia data da un’incertezza lavorativa<\/strong> tra chi lavora a tempo determinato e non ha un contratto stabile (per lo pi\u00f9 giovani, e questo trova conferma anche nell’analisi della distribuzione anagrafica di cui abbiamo parlato poco fa) e quindi tender\u00e0 ad assentarsi il meno possibile da lavoro temendo che questo possa avere ripercussioni sulla stabilizzazione contrattuale.<\/p>\n

Qualche dato a livello europeo<\/h3>\n

Abbiamo estratto alcune informazioni dal nostro software di gestione ferie ed assenze<\/strong><\/a>; si tratta indubbiamente di un’analisi parziale, fatta sulle richieste di assenza registrate sul sistema<\/strong> dai dipendenti dei nostri clienti in tutta Europa, ma \u00e8 interessante notare qualche piccola differenza rispetto ai dati ufficiali Inps sull’italia.<\/p>\n

Il giorno di malattia pi\u00f9 richiesto<\/strong> risulta il marted\u00ec. Una spiegazione potrebbe essere data dalla prassi inglese di spostare alcune delle festivit\u00e0 al primo luned\u00ec utile (bank holiday); in questo caso si confermerebbe la teoria della sindrome da weekend allungato<\/strong>.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Si confermano invece Ottobre e Novembre i mesi con il maggior numero di richieste di assenza.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Chiunque si occupi di gestione del personale aziendale<\/strong> conosce molto bene il problema delle assenze e le conseguenze che una cattiva gestione dell’assenteismo<\/strong> pu\u00f2 avere sul morale del team ed il rendimento del business<\/strong>.<\/p>\n

Svariate ricerche dimostrano che l’italia se riuscisse a mantenere i livelli di assenteismo ad una media comparabile a quella delle altre nazioni europee, ne ricaverebbe un beneficio che si aggira intorno ai 15-20 miliardi di euro ogni anno.<\/p>\n

\u00c8 evidente quindi come un’analisi attenta dei dati di assenza<\/strong> sia fondamentale in ogni organizzazione che abbia a cuore il benessere dei propri collaboratori e la crescit\u00e0 della produttivit\u00e0 aziendale<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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