{"id":48676,"date":"2019-06-27T07:42:12","date_gmt":"2019-06-27T07:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=48676"},"modified":"2019-06-27T07:42:12","modified_gmt":"2019-06-27T07:42:12","slug":"quando-le-risorse-umane-vanno-in-vacanza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2019\/06\/quando-le-risorse-umane-vanno-in-vacanza\/","title":{"rendered":"Quando le risorse umane vanno in vacanza…"},"content":{"rendered":"

Fine giugno, la mente di ognuno di noi \u00e8 gi\u00e0 alle ferie, ma per le risorse umane, prima di poter godere del meritato relax, \u00e8 necessario compiere un ultimo sforzo organizzativo; chi si occupa di HR in azienda infatti, non pu\u00f2 pianificare solo le proprie vacanze, ma deve anche assicurarsi che le ferie dei dipendenti<\/strong> siano ben pianificate, cos\u00ec da non compromettere lo svolgimento delle attivit\u00e0 lavorative e quindi l\u2019andamento del business.<\/p>\n

Sarebbe tutto pi\u00f9 semplice se all\u2019interno di un team tutti pianificassero le loro ferie con largo anticipo, cos\u00ec da poter organizzare il lavoro in modo da coprirne l\u2019assenza. Ma sappiamo tutti che non \u00e8 quasi mai cos\u00ec che vanno le cose: vi sono persone che decidono quando andare in vacanza all\u2019ultimo minuto, altre che, pur essendosi organizzate da mesi, si trovano a fronteggiare un imprevisto e quindi richiedono un cambio\u2026<\/p>\n

Di fronte a tutte queste variabili, i mesi prima della chiusura estiva possono diventare un periodo molto intenso e stressante per le risorse umane, soprattutto nei casi in cui i processi di gestione ferie ed assenze<\/strong> non vengono gestiti in maniera strutturata e con gli strumenti opportuni.<\/p>\n

Quali sono gli aspetti su cui si rischia di perdere pi\u00f9 tempo e di commettere il maggior numero di errori? Quali strumenti possono aiutarci?<\/em><\/p>\n