Aperitivi aziendali, sala ricreativa con tavoli da ping pong, sconti sulla palestra… tutte queste iniziative non possono migliorare da sole il benessere dei dipendenti. Le aziende dovrebbero condurre delle analisi almeno a cadenza annuale sul benessere dei loro collaboratori, in modo da avere chiaro cosa sia causa di stress e mettere in atto le misure necessarie per prevenirlo.<\/p>\n
Le problematiche di stress lavoro correlato sono aumentate significativamente negli ultimi anni a causa di una cultura lavorativa sempre pi\u00f9 pressante ed orari di lavoro in cui non si stacca mai. Su oltre 28 milioni di lavoratori in Italia, circa sei milioni,uno su cinque, soffrono di stress da lavoro.<\/strong> Troppo lavoro, scadenze irrealistiche, mancanza di supporto, incapacit\u00e0 di prendersi del vero tempo libero, sono tra le ragioni principali.<\/p>\n A questo va aggiunto un mercato del lavoro sempre incerto che non consente di approcciarsi con serenit\u00e0 alla propria professione. Il timore di perdere il posto porta le persone a comportamenti poco salutari come andare a lavorare anche quando malati, perch\u00e8 assentarsi significa dimostrare poco impegno ed il rischio quindi di non venire pi\u00f9 presi in considerazione.<\/p>\n Anche il management pu\u00f2 essere parte in causa: persone estremamente preparate tecnicamente, ma che mancano di competenze relazionali e della capacit\u00e0 di gestire il loro team in maniera efficace, hanno un impatto importante sul morale dei collaboratori e sul loro benessere.<\/p>\n I costi per quelle organizzazioni che non prestano attenzione al benessere dei dipendenti sono alti<\/strong>; esiste per esempio una stretta correlazione tra benessere e talent retention<\/strong>, perch\u00e8 le persone danno sempre pi\u00f9 valore al well-being. E non c’\u00e8 bisogno di spiegare l’importanza di avere collaboratori capaci, che non lascino l’azienda in favore di un ambiente pi\u00f9 sereno.<\/p>\n Quindi cosa pu\u00f2 fare un’organizzazione? Raccogliere dati e da quelli identificare i nodi e gli elementi di stress permetter\u00e0 di intervenire su 3 livelli principali:<\/p>\n Il management aziendale va equipaggiato delle conoscenze necessarie per impostare le attivit\u00e0 in modo da ridurre lo stress e trovare un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata<\/strong> di ogni collaboratore.<\/p>\n Una volta formate le persone \u00e8 necessario che abbiano a disposizione gli strumenti per ridurre lo stress lavorativo<\/strong>: investite in formazione per i dipendenti, in corsi che insegnino a gestire l’ansia, conducete analisi regolari sui risultati delle iniziative intraprese ed organizzate attivit\u00e0 attente al benessere ed alla salute.<\/p>\n \u00c8 importante imparare a riconoscere i segnali di stress ancor prima che emergano prepotenti, in modo da intervenire sul nascere per migliorare la situazione. Allenatevi all’osservazione e create un ambiente aperto in cui ciascuno si senta libero di esprimere il proprio disagio senza timore di venir giudicato.<\/p>\n Potr\u00e0 sembrare un investimento importante, ma i ritorni positivi lo saranno ancora di pi\u00f9 e le grandi aziende lo hanno ormai compreso. Sono le PMI che ancora hanno molta strada da percorrere; in molte realt\u00e0 chi dovrebbe occuparsi di sviluppo del personale, \u00e8 troppo impegnato a gestire aspetti amministrativi legati alle persone e fatica a trovare il tempo per focalizzarsi su altri aspetti. \u00c8 importante invece comprendere che ci\u00f2 che immediatamente potrebbe sembrare solo un investimento di tempo e risorse a perdere, sul lungo termine si riveler\u00e0 una scelta vincente per la competitivit\u00e0 del business.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aperitivi aziendali, sala ricreativa con tavoli da ping pong, sconti sulla palestra… tutte queste iniziative non possono migliorare da sole il benessere dei dipendenti. Le aziende dovrebbero condurre delle analisi almeno a cadenza annuale sul benessere dei loro collaboratori, in […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":49046,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[350],"tags":[426],"class_list":{"0":"post-49404","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-work-life-balance","8":"tag-clima","9":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n\n
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