{"id":50567,"date":"2019-11-14T08:55:06","date_gmt":"2019-11-14T08:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=50567"},"modified":"2023-06-05T11:48:14","modified_gmt":"2023-06-05T11:48:14","slug":"guardare-a-lungo-termine-la-via-per-innovare-le-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2019\/11\/guardare-a-lungo-termine-la-via-per-innovare-le-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Guardare a lungo termine: la via per innovare le risorse umane"},"content":{"rendered":"

Chi si occupa di HR in Italia sa bene che, salvo poche eccezioni, una delle sfide pi\u00f9 grandi del proprio lavoro \u00e8 \u201cvendere\u201d le idee ed i progetti del dipartimento risorse umane all\u2019interno dell\u2019azienda, a manager e responsabili. Le attivit\u00e0 di gestione risorse umane infatti sono tra le prime a subire dei ridimensionamenti quando vi \u00e8 la necessit\u00e0 di fare dei tagli al budget<\/strong>, cos\u00ec come sono le pi\u00f9 facili da rimandare qualora subentrino progetti urgenti.<\/p>\n

Ma \u00e8 un approccio che manca di lungimiranza. Sappiamo tutti che al centro del successo di un business ci sono le persone, ed i loro talenti, che vanno nutriti<\/strong>. Non dedicare la giusta attenzione alla crescita del personale in azienda, significa generare insoddisfazione, mancanza di coinvolgimento ed entusiasmo nei dipendenti, che ben presto se non stimolati, rivolgeranno la loro attenzione verso altre realt\u00e0 pi\u00f9 incentivanti.<\/p>\n

Ecco qual \u00e8 l\u2019arma in mano alle risorse umane: dimostrare, con dati certi e verificati, l\u2019importanza di iniziative HR attente e strutturate.<\/strong> Ma per raccogliere informazioni strutturate ed affidabili \u00e8 necessario dotarsi dei giusti strumenti, che consentano ai responsabili risorse umane analisi approfondite e periodiche.<\/strong><\/p>\n

Sembra un gatto che si morde la coda: \u201cMi state dicendo che, per farmi approvare un budget per le attivit\u00e0 HR, devo prima farmi approvare un budget per un software HR, moltiplicando i costi?\u201d<\/p>\n

Pu\u00f2 sembrare controintuitivo, ma \u00e8 esattamente cos\u00ec, e questo perch\u00e9 strumenti obsoleti e disorganici non possono pi\u00f9 coprire le esigenze di realt\u00e0 aziendali in costante mutamento, ma non \u00e8 pensabile affidarsi esclusivamente ad Excel per lavorare in maniera efficiente.<\/p>\n

Per questo, qualunque azienda che voglia mantenersi competitiva deve investire nella gestione risorse umane e negli strumenti per ottimizzarla<\/strong>. E parliamo di qualunque tipologia di organizzazione, in qualunque settore e di qualunque dimensione; questo perch\u00e9 lo sviluppo tecnologico ha reso pi\u00f9 democratico l\u2019accesso all\u2019innovazione, abbattendo i costi. Ecco quindi che, anche chi si occupa di HR al di fuori delle grandi multinazionali, pu\u00f2 dotarsi degli strumenti migliori senza allocare budget spropositati.<\/p>\n

Un software per la gestione delle risorse umane moderno deve sfruttare la tecnologia Cloud.<\/strong> L\u2019uso del Cloud porta vantaggi in due direzioni: da un lato permette di costruire un sistema accessibile ovunque tu sia ed in qualunque momento, dall\u2019altro elimina completamente i costi di installazione di supporti fisici in azienda, server per esempio o timbratori (anche la rilevazione presenze ormai si pu\u00f2 fare da app mobile).<\/p>\n

Un\u2019altra via per abbattere i costi \u00e8 scegliere un sistema standard, che sia configurabile su misura delle esigenze della tua azienda, ma non costruito sulle tue specifiche. In questo modo i costi di aggiornamento e di sviluppo vengono ripartiti su tutti gli utilizzatori<\/strong>, che si assicurano cos\u00ec di avere sempre a disposizione un software aggiornato all\u2019ultima versione ed eliminano le spese legate a richieste individuali specifiche dell\u2019azienda, quotate ad hoc dal fornitore.<\/p>\n

In Cezanne HR abbiamo abbracciato totalmente questa filosofia: i nostri clienti possono suggerirci nuove funzionalit\u00e0 di loro interesse che, se ritenute utili per tutti gli utilizzatori, entrano in road map di prodotto e al successivo aggiornamento, vengono messe a disposizione di tutti gratuitamente.<\/p>\n

Ma \u00e8 vero che un investimento, seppur moderato, \u00e8 comunque richiesto e quando si tratta di allocare un budget, il timore di doversi assumere la responsabilit\u00e0 di aver commesso un errore pu\u00f2 essere un freno che ci impedisce di agire e decidere. Molte soluzioni HR moderne non hanno solo, come gi\u00e0 detto, eliminato i costi di licenza, ma anche previsto una nuova forma di contratto, basata sul pagamento di un canone mensile che lascia all\u2019azienda molta pi\u00f9 libert\u00e0: in questo modo \u00e8 possibile infatti acquistare il sistema ed iniziare ad utilizzarlo per poi, se ci si dovesse rendere conto che non fa per voi, disdire l\u2019abbonamento quando volete. Cos\u00ec vengono pressoch\u00e9 azzerati i rischi di acquisto.<\/p>\n

Cezanne HR, nella vendita del suo gestionale HR, applica questa filosofia: i nostri clienti pagano un canone mensile basato sul numero di dipendenti attivi gestiti sul sistema e sul numero di moduli acquistati.<\/strong> Dotarsi di una soluzione modulare, in cui andate a pagare solo le funzionalit\u00e0 davvero utili per voi, significa investire in uno strumento adattabile alle vostre esigenze<\/strong>, eliminando i costi di quelle caratteristiche che invece non fanno al caso vostro.<\/p>\n

Per farvi un esempio, calcolando i costi (cosa che potete fare anche voi da qui>><\/a><\/em><\/strong>) alcuni clienti si sono dotati di un sistema moderno e funzionale investendo solo 160\u20ac al mese.<\/p>\n

Ma c\u2019\u00e8 un\u2019ultima ragione fondamentale per cui un dipartimento risorse umane che voglia dotarsi di un software HR non pu\u00f2 accettare un \u201cNo\u201d: i rischi commessi all\u2019entrata in vigore del GDPR. La normativa prevede che siate in grado di gestire i dati personali dei dipendenti in maniera sicura, senza rischi<\/strong>; ci\u00f2 significa che moduli cartacei, fogli excel non protetti, condivisione di informazioni personali via mail, non sono pi\u00f9 accettabili e si corre il rischio di incorrere in pesanti sanzioni economiche. Un piccolo investimento ora che vi salver\u00e0 da un conto ben pi\u00f9 salato in futuro.<\/p>\n

\u00c8 chiaro quante siano le ragioni per dotarsi di un sistema di gestione risorse umane innovativo e funzionale.<\/p>\n

Utilizzate il nostro calcolatore online per scoprire quanto costerebbe alla vostra organizzazione>><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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