{"id":52708,"date":"2019-12-11T15:58:03","date_gmt":"2019-12-11T15:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=52708"},"modified":"2019-12-11T15:58:03","modified_gmt":"2019-12-11T15:58:03","slug":"cosa-ottieni-scegliendo-un-software-hr-globale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2019\/12\/cosa-ottieni-scegliendo-un-software-hr-globale\/","title":{"rendered":"Cosa ottieni scegliendo un software HR globale?"},"content":{"rendered":"

Le aziende sono ogni giorno pi\u00f9 internazionali, tra sedi in diversi paesi e persone che lavorano in modalit\u00e0 smart; per questo le tecnologie scelte a supporto delle risorse umane devono adeguarsi alle nuove esigenze globali ed a organizzazioni sempre in movimento.<\/strong><\/p>\n

Scegliere un software HR \u00e8 quindi la soluzione ideale per mantenersi competitivi; ma cosa deve offrirvi?<\/p>\n

Visibilit\u00e0 dei dati<\/h3>\n

Chi gestisce persone distribuite sul territorio, desidera vedere tutti i dati della forza lavoro su un unica piattaforma; questo consente di avere report accurati da cui partire per fare analisi approfondite, oltre a piani di carriera che coinvolgano tutte le sedi.<\/p>\n

In pi\u00f9, una visibilit\u00e0 completa sulle informazioni consente di coinvolgere colleghi o responsabili qualora insorgesse un problema che non si riesce a risolvere in autonomia.<\/p>\n

Ma soprattutto, un sistema HR globale, consente a chiunque, ovunque si trovi, di avere sempre accesso alle informazioni necessarie, eliminando le barriere tra sedi e persone.<\/a><\/p>\n

Compliance legislativa<\/h3>\n

Una delle sfide pi\u00f9 grandi che deve affrontare una realt\u00e0 internazionale, \u00e8 gestire le differenti esigenze legali ed i diversi regolamenti che esistono nelle varie localizzazioni. Gestirle manualmente richiede un grande spreco di tempo, oltre ad esporre a facili errori. In pi\u00f9 rende complicato offrire a tutti un accesso diretto e real time alle informazioni di cui hanno bisogno.<\/p>\n

Le organizzazioni sono sempre pi\u00f9 complesse e solo un software HR condiviso tra le differenti sedi pu\u00f2 ovviare a problematiche di compliance<\/strong>. Il sistema ideale non impone schemi e processi cui l’azienda deve adeguarsi, ma consente a ciascuno di indicare cosa \u00e8 pi\u00f9 rilevante nei diversi stati, in modo da creare procedure su misura rispetto alla realt\u00e0 da gestire.<\/p>\n

Funzionalit\u00e0 flessibili<\/h3>\n

Un software HR internazionale e moderno deve essere in grado di adeguarsi alle pi\u00f9 variabili esigenze locali, soddisfare diverse modalit\u00e0 di lavoro ed al contempo fungere da connettore tra tutte le realt\u00e0 e supportare differenti linguaggi, formattazioni, messaggi automatici, processi… e tutte queste funzionalit\u00e0 devono risultare di facile gestione per le risorse umane.<\/p>\n

Calendari locali che consentano una corretta gestione di ferie ed assenze<\/strong> sono una funzionalit\u00e0 fondamentale, poich\u00e9 consentono di creare diversi calendari che tengano conto di festivit\u00e0 e chiusure locali. Allo stesso tempo, chi amministra il sistema, ha accesso a tutti i dati, uniformati su un unica piattaforma condivisa.<\/p>\n

Sicurezza<\/h3>\n

Nella scelta di un nuovo gestionale risorse umane, le prime domande che devi porti sono in materia di privacy, sicurezza ed usabilit\u00e0.<\/p>\n

Una delle domande chiave \u00e8: software e dati dove vengono hostati? Quali sono le garanzie di sicurezza? I server sono all’interno della comunit\u00e0 europea? Come controllo gli accessi?<\/p>\n

Un software HR deve, per esempio, assicurarti la possibilit\u00e0 di creare ruoli differenti cui dare accesso solo ai dati necessari e limitarne la visibilit\u00e0 sugli altri.<\/p>\n

Se stai cercando un nuovo sistema per la gestione risorse umane, assicurati che abbia tutte le caratteristiche elencate fino ad ora e che sia semplice da utilizzare; solo cos\u00ec potrai gestire i dati in maniera sicura e strutturata, assicurando un’esperienza soddisfacente a tutte le persone coinvolte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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