{"id":53063,"date":"2020-01-09T11:46:19","date_gmt":"2020-01-09T11:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=53063"},"modified":"2020-12-02T00:26:58","modified_gmt":"2020-12-02T00:26:58","slug":"5-trend-tecnologici-per-le-hr-da-tenere-docchio-questanno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2020\/01\/5-trend-tecnologici-per-le-hr-da-tenere-docchio-questanno\/","title":{"rendered":"5 trend tecnologici per le HR da tenere d&#8217;occhio quest&#8217;anno"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;innovazione in ambito tecnologico continua a marciare ad incredibile velocit\u00e0, aumentando le proprie capacit\u00e0 di anno in anno. Le tecnologie dedicate alle risorse umane non fanno eccezione, raggiungendo nuovi livelli di agilit\u00e0 e modernit\u00e0. <strong>La flessibilit\u00e0 data dal Cloud consente una maggiore diffusione dei software HR tra tutte le tipologie di aziende, a costi ogni giorno pi\u00f9 competitivi.<\/strong> L&#8217;alleanza tra risorse umane e tecnologia non \u00e8 sempre stata semplice, ma <strong>chi si occupa del personale in azienda sa quanto sia importante avere a disposizione un software moderno per gestire i dati dei dipendenti.<\/strong><\/p>\n<p><em>Ma quali sono i trend tecnologici che chi si occupa di risorse umane deve tenere sotto controllo nel 2020 per mantenersi al passo con i tempi?<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Analitiche HR accessibili<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si \u00e8 parlato molto delle difficolt\u00e0 di analizzare accuratamente tutti i dati relativi al business, e la tentazione di dare la colpa al dipartimento risorse umane che non fornisce informazioni certe sul personale \u00e8 forte. In qualsiasi ambito, per ottenere il massimo dalle informazioni a disposizione e sfruttarle al meglio \u00e8 necessario che queste siano di buona qualit\u00e0 e che quindi i sistemi utilizzati per raccoglierle siano affidabili e sicuri.<\/p>\n<p>Nel 2020 vedremo l&#8217;esplosione dell&#8217;elaborazione del linguaggio naturale, promossa come soluzione per semplificare l&#8217;analisi dei dati in ambito HR. <strong>Ridurre il divario tra i dati e la loro interpretazione \u00e8 fondamentale<\/strong> ed utilizzare le ricerche attraverso l&#8217;elaborazione del linguaggio naturale sar\u00e0 fondamentale. <strong>I sistemi HR faranno un passo avanti nel fornire a chi si occupa di strategie HR l&#8217;aiuto necessario nell&#8217;analisi delle informazioni.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Digitalizzazione dell&#8217;esperienza dei dipendenti<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una delle novit\u00e0 principali sar\u00e0 un focus sempre pi\u00f9 attento all&#8217;esperienza dei dipendenti in azienda. A partire dalla gestione dell&#8217;inserimento in azienda fino ai benefit ed al welfare, passando per i piani di carriera, siamo di fronte ad aspetti che devono essere centrali per chi gestisce le risorse umane, per creare team soddisfatti e motivati.<\/p>\n<p><em>Cosa c&#8217;\u00e8 di nuovo tra le tecnologie HR che pu\u00f2 avere un impatto reale e forte sull&#8217;esperienza dei collaboratori all&#8217;interno di un&#8217;organizzazione?<\/em><\/p>\n<p>I gestionali HR moderni sono dotati di moduli per la gestione dell&#8217;onboarding, oltre a funzionalit\u00e0 di check-in informali delle performance dei dipendenti che agevolano il coinvolgimento ed il miglioramento delle performance dei collaboratori. Passare da un sistema di valutazione su base annuale a colloqui periodici informali che iniziano fin dall&#8217;inserimento del neoassunto fornisce feedback pi\u00f9 puntuali ed una maggiore tempestivit\u00e0 di intervento qualora vi fossero problematiche. Anche i piani di carriera vengono beneficiati da tecnologie innovative che danno maggiore visibilit\u00e0 sulle opportunit\u00e0 disponibili e le aspirazioni individuali, lasciando spazio a conversazioni pi\u00f9 sincere tra manager e team in merito a formazione e progetti di crescita.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Tecnologia per facilitare coinvolgimento e comunicazione<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>In una comunicazione sempre pi\u00f9 digital \u00e8 difficile mantenere quell&#8217;elemento umano fondamentale per chi si occupa di HR. Ma \u00e8 vero allo stesso tempo che la mediazione di un supporto tecnologico pu\u00f2 aiutare a far emergere elementi che faticherebbero a venire a galla in un colloquio faccia a faccia, informazioni fondamentali per le risorse umane per creare strategie di coinvolgimento efficaci.<\/p>\n<p>Ecco emergere un nuovo fondamentale aspetto delle tecnologie HR: la possibilit\u00e0 di svolgere sondaggi tra i dipendenti, poich\u00e8 le aziende vogliono tastare il polso della loro soddisfazione professionale. Gli strumenti che semplifichino questi processi e li rendano accessibili a tutte le aziende, anche su base internazionale, saranno richiestissime. Si tratta di dati che consentono alle organizzazioni un maggiore coinvolgimento dei loro collaboratori, e, laddove vengano acquisite informazioni positive, possono poi essere utilizzate per promuovere il brand aziendale esternamente.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Il Cloud come base per l&#8217;innovazione<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gli HR di lungo corso ricorderanno sgradevolmente i vecchi sistemi gestionali che richiedevano server installati in azienda e contratti a licenza. L&#8217;investimento richiesto da sistemi del genere era significativo ed implicava aspettative molto alte sui risultati ottenuti, spesso disattese. Da l\u00ec, \u00e8 difficile ripristinare la fiducia nei sistemi tecnologici dedicati alle risorse umane.<\/p>\n<p>I software HR sono cambiati moltissimo e sempre pi\u00f9 fornitori abbracciano la filosofia del Cloud multi-tenant; il 2020 sar\u00e0 l&#8217;anno del sorpasso definitivo e la consacrazione del Cloud come modello indubitabilmente vantaggioso:<strong> <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/\">sistemi cloud come Cezanne HR sono pi\u00f9 rapidi da aggiornare e rimangono sempre al passo con i cambiamenti del mercato, e pi\u00f9 semplici da implementare in organizzazioni globali.<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3>Processi HR guidati dall&#8217;automazione<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Automatizzare i processi HR significa liberare chi si occupa di risorse umane dalle attivit\u00e0 amministrative quotidiane ed a scarso valore aggiunto affinch\u00e9 possa focalizzare su aspetti maggiormente strategici. La forza delle HR si concentra nell&#8217;esperienza in merito a processi e best practice. Sfortunatamente questa competenza non sempre viene sfruttata a causa della mancanza di tempo; per questo l&#8217;automazione diventa un importante alleato.<\/p>\n<p><strong>Funzionalit\u00e0 di workflow e sistemi di notifica sempre migliorati e facili da configurare risultano sempre pi\u00f9 importanti, in modo da creare processi HR ottimizzati e flessibili per adattarsi al mondo del lavoro che cambia e per essere sempre compliant con le normative vigenti.<\/strong><\/p>\n<p>Cezanne HR lavora con costanza ed impegno per rispondere alle nuove esigenze dei propri clienti. Nella prima parte di quest&#8217;anno verranno rilasciati importanti aggiornamenti al modulo timesheet che consentiranno un controllo pi\u00f9 efficace sul tempo lavorato da ciascun collaboratore, verr\u00e0 potenziato il sistema di analitiche e report e rilasciate nuove funzionalit\u00e0 per il coinvolgimento dei dipendenti. Poich\u00e9 Cezanne HR \u00e8 un sistema Cloud, tutte le nuova funzionalit\u00e0 vengono rilasciate gratuitamente ad ogni nostro cliente, assicurandogli di essere sempre sulla versione pi\u00f9 aggiornata del sistema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;innovazione in ambito tecnologico continua a marciare ad incredibile velocit\u00e0, aumentando le proprie capacit\u00e0 di anno in anno. Le tecnologie dedicate alle risorse umane non fanno eccezione, raggiungendo nuovi livelli di agilit\u00e0 e modernit\u00e0. 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