Le aziende che inizialmente erano in dubbio sul lavoro da remoto, obbligate ad accoglierlo, stanno ora realizzandone il potenziale.\u00a0 Alcune organizzazioni sono state in grado di passare dall’ufficio al lavoro da casa in modo cos\u00ec efficace che stanno prendendo in considerazione l’idea di renderlo permanente, o di mantenerlo per alcuni giorni alla settimana.<\/p>\n
Ma, mentre molti dipendenti si sono adattati bene al lavoro dalle loro case, altri non vedono l’ora che sia sicuro tornare in ufficio.<\/p>\n
Per i team risorse umane che pianificano il modo migliore per riportare i dipendenti sul posto di lavoro, sapere che cosa stiano apprezzando i collaboratori delle nuove modalit\u00e0 di lavoro remote<\/strong> e cosa invece manchi loro dell’impostazione precedente, pu\u00f2 aiutare a costruire una strategia di rientro che sia migliore per tutti.<\/p>\n Quindi cosa manca alle persone dell’ufficio?<\/em><\/p>\n Molti di noi trascorrono la maggior parte della vita quotidiana sul lavoro, quindi molte delle nostre interazioni sociali avvengono in ufficio. Quando si lavora fuori sede, non \u00e8 possibile raggiungere rapidamente un collega per la pausa caff\u00e8 o fare un salto alla sua scrivania. Le interazioni sociali accidentali o spontanee sono difficili da ricreare virtualmente, quindi non sorprende che a molti dipendenti manchi questo aspetto del lavoro in loco.<\/p>\n Quando lavori in un ambiente stressante o sotto pressione, conversazioni e battute spensierate possono fornire sollievo dall’atmosfera tesa. Sebbene esista una linea sottile tra le battute in ufficio e il bullismo o le molestie, essere in grado di condividere battute di buon umore con i colleghi \u00e8 una delle cose che mancano di pi\u00f9 dell’ufficio.<\/p>\n Grazie alle piattaforme di videochiamata, siamo ancora in grado di rimanere in contatto e “vedere” colleghi, amici e familiari. Ma niente \u00e8 meglio di avere qualcuno realmente di fronte a noi; durante le videochiamate puoi perdere o persino interpretare male le sfumature del linguaggio del corpo e del tono della voce. Perdi anche la possibilit\u00e0 di vedere colleghi con cui non lavori direttamente, poich\u00e9 la maggior parte delle riunioni di videochiamata sono legate al lavoro. E se in questo periodo hai utilizzato spesso le call online, ti sarai accorto quanto sia facile che diventino noiose o pesanti. Per questo ci mancano le riunioni in ufficio, anche quelle che fino a pochi mesi fa ci sembravano solo uno spreco di tempo.<\/p>\n Alla gente manca la possibilit\u00e0 di rivolgersi a un collega di scrivania per una domanda o ad un manager per un aiuto. Certamente, esistono una serie di strumenti di gestione dei progetti che supportano la collaborazione del team<\/strong>, ma a volte un breve scambio durante il caff\u00e8 post pranzo per assicurarsi che tutti siano allineati semplifica le cose. Sebbene le e-mail e le app di messaggistica consentano di raggiungere lo stesso scopo, possono rallentare le attivit\u00e0, perch\u00e8 magari c’\u00e8 qualcuno che legge i messaggi solo molto tardi o che dimentica di rispondere.<\/p>\n Per molti dipendenti, lavorare da casa per cos\u00ec tanto tempo \u00e8 stata una nuova esperienza, che ha causato un cambiamento significativo nella routine quotidiana. Anche se ad alcuni piace avere pi\u00f9 flessibilit\u00e0, altri preferiscono comunque le abitudini strutturate che hanno stabilito dopo anni di lavoro in ufficio. Avere luoghi e tempi distinti per il lavoro ed il privato contribuisce a mantenere il giusto equilibrio, senza che l’uno fagociti l’altro.<\/p>\n Che tu lavori in un ambiente di lavoro vivace e caotico o in un ufficio calmo e tranquillo, se \u00e8 un luogo compatibile con il tuo stile di lavoro e la tua personalit\u00e0, non sorprende che ti manchi. Essere in un ambiente di lavoro piacevole e felice \u00e8 noto per avere un impatto positivo sulla produttivit\u00e0 e sulla motivazione delle persone<\/strong>.<\/p>\n E cosa invece non manca alle persone dell’ufficio?<\/em><\/p>\n Quanto tempo spreca ciascuno di noi per recarsi al lavoro? La maggior parte almeno mezz’ora, che diventa un’ora tra andata e ritorno bloccati nel traffico, o su mezzi pubblici affollati. Per non parlare di chi lavora in una citt\u00e0 diversa da quella dove vive ed ogni giorno combatte con treni in ritardo. Non stupisce quindi che il tragitto per andare in ufficio non ci manchi affatto: evitandolo c’\u00e8 un guadagno in benessere personale, tempo e produttivit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n Sul lavoro come nel privato, abbiamo a che fare con persone che non ci vanno particolarmente a genio, ma quando si tratta di ufficio possono crearsi delle dinamiche davvero fastidiose; le relazioni tese con i colleghi ed il management sono uno dei principali fattori di stress professionale. Lavorare a distanza aiuta a creare nuovi equilibri che in alcuni casi possono funzionare meglio dei precedenti, o quantomeno ci consente di avere meno a che fare con quel collega che proprio non sopportiamo!<\/p>\n Non dover decidere come vestirsi significa avere un pensiero in meno al mattino appena svegli. Per i dipendenti che lavorano in contesti particolarmente formali, come gli studi finanziari o legali, l’abbigliamento aziendale \u00e8 un must. Dover decidere cosa indossare e assicurarsi che sia appropriato per il lavoro ogni giorno \u00e8 una cosa di cui alcuni sono molto soddisfatti di essersi liberati.<\/p>\n Per chi lavora in un open-space, a volte i rumori e le distrazioni che arrivano dai vicini di scrivania possono essere davvero pesanti: conversazioni dei colleghi, clic sulle penne, digitazione sulla tastiera… A casa, \u00e8 pi\u00f9 semplice crearsi uno spazio silenzioso e tranquillo in cui lavorare senza interruzioni, figli permettendo.<\/p>\n Poter lavorare da casa in questo periodo di quarantena \u00e8 stato sicuramente un vantaggio importante per moltissime realt\u00e0, ma \u00e8 pur vero che alle persone le interazioni sociali mancano.<\/p>\n1. Socializzare con i colleghi<\/h3>\n
2. Scherzi \/ battute d’ufficio<\/h3>\n
3. Riunioni faccia a faccia<\/h3>\n
4. Collaborazione con i colleghi<\/h3>\n
5. Routine strutturata<\/h3>\n
6. Ambiente di ufficio<\/h3>\n
1. Spostamento casa-lavoro<\/h3>\n
2. Relazioni malsane<\/h3>\n
3. Dress code<\/h3>\n
4. Rumore e distrazioni<\/h3>\n