{"id":58319,"date":"2020-10-15T08:02:22","date_gmt":"2020-10-15T08:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=58319"},"modified":"2020-10-15T10:06:56","modified_gmt":"2020-10-15T10:06:56","slug":"in-che-modo-un-software-hr-puo-aiutarti-per-un-balzo-di-carriera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2020\/10\/in-che-modo-un-software-hr-puo-aiutarti-per-un-balzo-di-carriera\/","title":{"rendered":"In che modo il tuo software HR pu\u00f2 aiutarti a fare un \u201cbalzo\u201d di carriera"},"content":{"rendered":"

Le risorse umane non devono in alcun modo temere di essere sostituiti da soluzioni tecnologiche innovative.\u00a0S\u00ec, un software HR pu\u00f2 ridurre drasticamente il carico amministrativo delle risorse umane, organizzare e semplificare i processi e contribuire a fornire dati pi\u00f9 precisi e facilmente accessibili.\u00a0Ma ci\u00f2 che spesso viene trascurato \u00e8 che un moderno software HR pu\u00f2 anche aiutare i professionisti delle risorse umane a progredire nella loro carriera.<\/p>\n

\"dipendente<\/a><\/p>\n

La scelta del giusto sistema HR pu\u00f2 creare opportunit\u00e0 per le risorse umane in molti modi. Dai \u201cGeneralist\u201d che desiderano perseguire una specialit\u00e0, a coloro che cercano soluzioni aziendali innovative per migliorare i consigli che stanno dando al management. Le pi\u00f9 moderne soluzioni tecnologiche per le HR possono fornire le modalit\u00e0 e le informazioni di cui hanno bisogno i professionisti delle risorse umane per crescere professionalmente.<\/p>\n

Traendo vantaggio dagli strumenti del mestiere<\/h3>\n

\u00c8 un paradosso ben noto che le persone spesso dimenticano di usare le proprie capacit\u00e0 tecniche per aiutare s\u00e9 stesse: l’idraulico con il rubinetto che perde, il falegname con un ponte non finito, il broker assicurativo che dimentica la propria assicurazione e cos\u00ec via.\u00a0Anche le risorse umane possono cadere in questa trappola, dimenticando che la tecnologia a disposizione pu\u00f2 aiutare le risorse umane stesse nello sviluppo della propria carriera.<\/p>\n

Essendo una delle persone che comprende meglio il sistema gestionale delle risorse umane della tua azienda, assicurati di trarne il massimo beneficio per te e per il tuo team.\u00a0Il giusto sistema HR pu\u00f2 aiutarti a tenere traccia delle tue capacit\u00e0 e qualifiche.\u00a0Pu\u00f2 registrare i tuoi obiettivi e i colloqui di feedback e aiutarti nella pianificazione della successione anche per il tuo team.<\/p>\n

Il software per le risorse umane pu\u00f2 anche aiutarti se desideri fare un \u201cmovimento laterale\u201d all’interno delle risorse umane.\u00a0Se, ad esempio, ti sei concentrato sull’onboarding, ma desideri passare ad una gestione pi\u00f9 tecnico-amministrativa, avrai il vantaggio di lavorare all’interno di un sistema che ti \u00e8 gi\u00e0 familiare (e sarai anche in grado di metterti rapidamente al passo con la tua nuova area di interesse, utilizzando i dati che sono comodamente memorizzati nel sistema).<\/p>\n

Tempo di pensare<\/h3>\n

Per i \u201cGeneralist\u201d delle risorse umane sommersi da fogli Excel e tanta carta, avere tempo per fermarsi e pensare alla propria carriera pu\u00f2 sembrare un sogno.\u00a0Il tapis roulant<\/em> di infinite richieste di assenze, documenti da compilare per l\u2019assunzione di nuovi colleghi e l\u2019uscita di altri, moduli per la valutazione delle prestazioni, ecc. Non lascia molto tempo alle persone delle risorse umane per pensare a s\u00e9 stesse o per elaborare un piano su dove vogliono indirizzare la loro carriera.<\/p>\n

Il giusto sistema HR pu\u00f2 offrirti un cambio di ritmo, dandoti il \u200b\u200btempo di pensare al tuo lavoro in modo pi\u00f9 obiettivo.\u00a0Puoi quindi determinare meglio cosa ti piace e cosa non ti piace del tuo ruolo.\u00a0Puoi tracciare una carriera che faccia leva sui tuoi punti di forza e sui tuoi interessi e cercare opportunit\u00e0 che siano in linea con loro.\u00a0Quando non c’\u00e8 tempo per pensare e pianificare, possono passare anni prima di rendersi conto che potreste essere in una routine professionale con pochi sbocchi.<\/p>\n

Avere tempo per pensare ti permette anche di lavorare meno come amministratore day-to-day e pi\u00f9 sugli aspetti di pianificazione e strategia.\u00a0Ad esempio, un software per la gestione delle risorse umane pu\u00f2 gestire la registrazione dei congedi per malattia in modo da poter esaminare i profili di malattia stagionale e pianificare in anticipo eventuali carenze di risorse.\u00a0Il tuo sistema HR potrebbe anche occuparsi dei documenti di onboarding in modo da avere il tempo di entrare in contatto personalmente con i nuovi arrivati, concentrandosi sul farli sentire i benvenuti e controllare come si stanno sistemando. Lasciare i documenti al software ti d\u00e0 pi\u00f9 opportunit\u00e0 di concentrarti meglio sugli aspetti importanti della tua professione.<\/p>\n

Approfondimenti che aiutano la tua azienda\u00a0e la\u00a0tua reputazione<\/h3>\n

Le intuizioni intelligenti sono un ingrediente chiave per l’avanzamento professionale.\u00a0Essere in grado di mostrare una profonda conoscenza della tua attivit\u00e0 e proporre idee supportate da dati concreti \u00e8 un ottimo modo per un professionista delle risorse umane di mettersi in luce e supportare produttivamente l\u2019azienda.\u00a0Inoltre, concentrarsi sulle sfide aziendali critiche e avere accesso a informazioni specifiche aiuta le risorse umane a ritagliarsi aree di competenza per la crescita e lo sviluppo.<\/p>\n

Un software innovativo come Cezanne HR ti dar\u00e0 l\u2019ampiezza e la profondit\u00e0 di informazioni di cui hai bisogno per avere un impatto importante sulla tua attivit\u00e0 che ti sono state assegnate.\u00a0Utilizzando i dati forniti dal software, puoi confrontarti col management della tua azienda con il supporto di KPI e analitiche aggiornate sull\u2019andamento dei principali trend che la funzione HR deve tenere sotto controllo.\u00a0La tua conoscenza della workforce<\/em>, dalle tendenze nelle performance o dell\u2019assenteismo, l\u2019efficienza nei processi di onboarding o nella comunicazione coi dipendenti attraverso un moderno HR Portal<\/em>, contribuir\u00e0 a garantire che la tua azienda ti riconosca come talento prezioso, da conservare e coltivare.<\/p>\n

Il nostro articolo,\u00a04 modi per utilizzare il tuo sistema delle risorse umane per ottenere una posizione nelle risorse umane in C-suite<\/a>\u00a0spiega quanto sia importante per le risorse umane dotarsi di un software HR se vogliono puntare a giocare un ruolo strategico in azienda.\u00a0Dati precisi e aggiornati che l’azienda pu\u00f2 utilizzare per prendere decisioni in modo informato sono un ingrediente chiave per ottenere il rispetto dei colleghi e del management all’interno dell’organizzazione.<\/p>\n

Se vuoi progredire nella tua carriera, devi utilizzare il tuo sistema HR al massimo delle sue potenzialit\u00e0.\u00a0\u00c8 necessario sfruttare il software delle risorse umane, sia come HR professional che come dipendente, ricavandone il massimo valore per la propria azienda e per s\u00e9 stessi.\u00a0Il software HR giusto pu\u00f2 darti il \u200b\u200btempo per gli approfondimenti e gli strumenti necessari per trovare e perseguire in un percorso professionale di soddisfazione per te e per la tua azienda!<\/p>\n

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