![\"ascoltare](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/HR-podcast-roundup%400.5x-1.png?resize=624%2C351&ssl=1\")
<\/a><\/p>\nFortunatamente, con il numero sempre crescente di podcast specializzati tra cui scegliere, puoi\u00a0ascoltare\u00a0gli ultimi aggiornamenti in materia di HR.\u00a0Che tu abbia a disposizione 15 minuti, 30 minuti o un’ora, questo elenco di podcast per le risorse umane pu\u00f2 aiutarti a rimanere aggiornato e ottenere nuove ed interessanti informazioni.<\/p>\n
1. CIPD<\/u><\/a><\/span><\/h3>\nCon ogni episodio della durata di 20-30 minuti, Il Chartered Institute of Personnel and Development, il CIPD, intervista ogni mese opinion leader<\/em> di vari settori.\u00a0Si trattano argomenti e buone pratiche HR relative a salute e benessere, relazioni con i dipendenti e altro ancora.<\/p>\nGuarda questo episodio:\u00a0<\/strong> Workforce monitoring \u2013 how far is too far?<\/a><\/p>\nLa tecnologia ha svolto un ruolo cruciale nell’aiutare le aziende a passare al lavoro da remoto come risposta alle interruzioni causate da COVID-19.\u00a0Ma con un\u00a0numero crescente di datori di lavoro che investono in software di sorveglianza da remoto<\/a>, le persone si chiedono: “quando \u00e8 troppo?”.<\/p>\nL’episodio del podcast esplora i pro ei contro del controllo della forza lavoro e come avr\u00e0 un impatto sulla fiducia tra il datore di lavoro e i loro dipendenti.\u00a0Gli ospiti (l’ex capo della ricerca del CIPD Edward Houghton, la ricercatrice e conduttrice televisiva Dr Stephanie Hare, il CHRO della Bank of Etihad Daniel Sharaiha) forniscono anche alcuni consigli e considerazioni da tenere a mente per coloro che desiderano implementare le tecnologie di sorveglianza sul posto di lavoro.<\/p>\n
2.\u00a0 HR Happy Hour<\/u><\/a><\/span><\/h3>\nQualsiasi argomento relativo alle risorse umane (gestione del personale, tecnologia delle risorse umane, leadership) a cui puoi pensare, l’Happy Hour delle risorse umane lo ha coperto.\u00a0Come suggerisce il nome, c’\u00e8 un approccio spensierato nel modo in cui i co-conduttori Steve Boese e Trisha McFarlane coinvolgono i loro ospiti mentre discutono di vari argomenti relativi alle risorse umane.\u00a0Se ami i podcast e puoi dedicare un po’ di tempo a loro, con episodi pi\u00f9 lunghi di 30-45 minuti caricati pi\u00f9 volte alla settimana, l’Happy Hour delle risorse umane ti far\u00e0 divertire.<\/p>\n
Dai un’occhiata a questo episodio:\u00a0<\/strong> Sustaining innovation in the modern HR function<\/a><\/p>\nCon le risorse umane che cercano di tenere il passo con i continui cambiamenti causati da COVID-19, l’innovazione delle risorse umane potrebbe essere l’ultima cosa a cui pensano.\u00a0Ma l’ospite del podcast, Melissa Harper, Senior Vice President of HR Innovation di Bayer, parla proprio di questo e di come mantenere i dipendenti impegnati in un ambiente operativo difficile.\u00a0Condivide come, creando una cultura della flessibilit\u00e0 e ascoltando i dipendenti, rendendo il loro approccio individuale e personalizzato, le aziende possono prepararsi per il “Next Normal”.<\/p>\n
3. HR Grapevine podcast<\/u><\/a><\/span><\/h3>\nSe hai poco tempo, questo podcast \u00e8 quello che fa per te.\u00a0L\u2019HR Grapevine podcast discute gli ultimi problemi relativi alle risorse umane nei titoli delle notizie, condensati in brevi episodi di 10-15 minuti.<\/p>\n
Dai un’occhiata a questo episodio:<\/strong> Remote work director: Do you need one?<\/a><\/p>\nCon il lavoro a distanza spinto dalla pandemia globale, grandi aziende come Facebook hanno aumentato i loro sforzi per garantire una cultura del lavoro a distanza di successo a lungo termine.\u00a0L’episodio approfondisce come il lavoro a distanza necessiti di un ruolo specifico per supervisionarlo e gestirlo.\u00a0I relatori discutono i pro ei contro di avere un “direttore del lavoro a distanza”, il fatto che non tutti i datori di lavoro e i dipendenti sono fan del lavoro a distanza e quanto sia plausibile che altre aziende seguano l’esempio.<\/p>\n
4. XpertHR podcast<\/u><\/a><\/span><\/h3>\nQuesta serie di podcast di XpertHR, fornitore leader di risorse umane online e consulenza legale, fornisce consulenza pratica e legale su alcune delle questioni pi\u00f9 urgenti delle risorse umane.\u00a0Gli argomenti trattati in questi episodi di 20-30 minuti sono molto specifici, tra cui la gestione della retribuzione, la prevenzione di reclami di discriminazione, la comprensione degli elementi chiave del whistleblowing durante COVID-19 e la gestione delle richieste di lavoro flessibile.<\/p>\n
Dai un’occhiata a questo episodio:\u00a0<\/strong> How to encourage mental health wellbeing among employees<\/a><\/p>\nLa cattiva salute mentale dei dipendenti \u00e8 una delle maggiori preoccupazioni derivanti dal lavoro a casa a lungo termine (che molti lavoratori non conoscevano).\u00a0Questo episodio passa attraverso alcune delle sfide di salute mentale che i datori di lavoro e i dipendenti devono affrontare, oltre a consigli pratici su come affrontare queste sfide.<\/p>\n
5.\u00a0 McKinsey Podcast<\/u><\/a><\/span><\/h3>\nEssere nelle risorse umane richiede anche di rimanere aggiornato su altri reparti aziendali e di comprendere l’attivit\u00e0 nel suo complesso.\u00a0Questo podcast, della societ\u00e0 di consulenza McKinsey & Company, presenta conversazioni con esperti su argomenti aziendali e gestionali.\u00a0Se sei un’azienda internazionale o gestisci una forza lavoro distribuita, il podcast aiuta anche ad acquisire informazioni aziendali rilevanti in diverse regioni.<\/p>\n
Guarda questo episodio:\u00a0<\/strong> The value of talent management<\/a><\/p>\nCome puoi ottenere valore dai tuoi collaboratori?\u00a0In questa puntata, gli ospiti (i soci di McKinsey Carla Arellano e Mike Barriere) propongono di guardare a come abbinare il valore al talento in modo diverso.\u00a0In sostanza, l’obiettivo \u00e8 lo stesso: come avere le persone giuste in ruoli critici?\u00a0Ma sostengono che esiste un modo pi\u00f9 efficace per ottenere questo risultato.<\/p>\n
6. HRchat<\/u><\/a><\/span><\/h3>\nSempre pi\u00f9 popolare, l’HRchat di HR Gazette \u00e8 un podcast settimanale che copre grandi questioni relative alle risorse umane: leadership, talento, D&I, reclutamento, coinvolgimento dei dipendenti, prestazioni e cultura aziendale.<\/p>\n
Guarda questo episodio:\u00a0<\/strong> Workforce monitoring \u2013 how far is too far?<\/a><\/p>\n La tecnologia ha svolto un ruolo cruciale nell’aiutare le aziende a passare al lavoro da remoto come risposta alle interruzioni causate da COVID-19.\u00a0Ma con un\u00a0numero crescente di datori di lavoro che investono in software di sorveglianza da remoto<\/a>, le persone si chiedono: “quando \u00e8 troppo?”.<\/p>\n L’episodio del podcast esplora i pro ei contro del controllo della forza lavoro e come avr\u00e0 un impatto sulla fiducia tra il datore di lavoro e i loro dipendenti.\u00a0Gli ospiti (l’ex capo della ricerca del CIPD Edward Houghton, la ricercatrice e conduttrice televisiva Dr Stephanie Hare, il CHRO della Bank of Etihad Daniel Sharaiha) forniscono anche alcuni consigli e considerazioni da tenere a mente per coloro che desiderano implementare le tecnologie di sorveglianza sul posto di lavoro.<\/p>\n Qualsiasi argomento relativo alle risorse umane (gestione del personale, tecnologia delle risorse umane, leadership) a cui puoi pensare, l’Happy Hour delle risorse umane lo ha coperto.\u00a0Come suggerisce il nome, c’\u00e8 un approccio spensierato nel modo in cui i co-conduttori Steve Boese e Trisha McFarlane coinvolgono i loro ospiti mentre discutono di vari argomenti relativi alle risorse umane.\u00a0Se ami i podcast e puoi dedicare un po’ di tempo a loro, con episodi pi\u00f9 lunghi di 30-45 minuti caricati pi\u00f9 volte alla settimana, l’Happy Hour delle risorse umane ti far\u00e0 divertire.<\/p>\n Dai un’occhiata a questo episodio:\u00a0<\/strong> Sustaining innovation in the modern HR function<\/a><\/p>\n Con le risorse umane che cercano di tenere il passo con i continui cambiamenti causati da COVID-19, l’innovazione delle risorse umane potrebbe essere l’ultima cosa a cui pensano.\u00a0Ma l’ospite del podcast, Melissa Harper, Senior Vice President of HR Innovation di Bayer, parla proprio di questo e di come mantenere i dipendenti impegnati in un ambiente operativo difficile.\u00a0Condivide come, creando una cultura della flessibilit\u00e0 e ascoltando i dipendenti, rendendo il loro approccio individuale e personalizzato, le aziende possono prepararsi per il “Next Normal”.<\/p>\n Se hai poco tempo, questo podcast \u00e8 quello che fa per te.\u00a0L\u2019HR Grapevine podcast discute gli ultimi problemi relativi alle risorse umane nei titoli delle notizie, condensati in brevi episodi di 10-15 minuti.<\/p>\n Dai un’occhiata a questo episodio:<\/strong> Remote work director: Do you need one?<\/a><\/p>\n Con il lavoro a distanza spinto dalla pandemia globale, grandi aziende come Facebook hanno aumentato i loro sforzi per garantire una cultura del lavoro a distanza di successo a lungo termine.\u00a0L’episodio approfondisce come il lavoro a distanza necessiti di un ruolo specifico per supervisionarlo e gestirlo.\u00a0I relatori discutono i pro ei contro di avere un “direttore del lavoro a distanza”, il fatto che non tutti i datori di lavoro e i dipendenti sono fan del lavoro a distanza e quanto sia plausibile che altre aziende seguano l’esempio.<\/p>\n Questa serie di podcast di XpertHR, fornitore leader di risorse umane online e consulenza legale, fornisce consulenza pratica e legale su alcune delle questioni pi\u00f9 urgenti delle risorse umane.\u00a0Gli argomenti trattati in questi episodi di 20-30 minuti sono molto specifici, tra cui la gestione della retribuzione, la prevenzione di reclami di discriminazione, la comprensione degli elementi chiave del whistleblowing durante COVID-19 e la gestione delle richieste di lavoro flessibile.<\/p>\n Dai un’occhiata a questo episodio:\u00a0<\/strong> How to encourage mental health wellbeing among employees<\/a><\/p>\n La cattiva salute mentale dei dipendenti \u00e8 una delle maggiori preoccupazioni derivanti dal lavoro a casa a lungo termine (che molti lavoratori non conoscevano).\u00a0Questo episodio passa attraverso alcune delle sfide di salute mentale che i datori di lavoro e i dipendenti devono affrontare, oltre a consigli pratici su come affrontare queste sfide.<\/p>\n Essere nelle risorse umane richiede anche di rimanere aggiornato su altri reparti aziendali e di comprendere l’attivit\u00e0 nel suo complesso.\u00a0Questo podcast, della societ\u00e0 di consulenza McKinsey & Company, presenta conversazioni con esperti su argomenti aziendali e gestionali.\u00a0Se sei un’azienda internazionale o gestisci una forza lavoro distribuita, il podcast aiuta anche ad acquisire informazioni aziendali rilevanti in diverse regioni.<\/p>\n Guarda questo episodio:\u00a0<\/strong> The value of talent management<\/a><\/p>\n Come puoi ottenere valore dai tuoi collaboratori?\u00a0In questa puntata, gli ospiti (i soci di McKinsey Carla Arellano e Mike Barriere) propongono di guardare a come abbinare il valore al talento in modo diverso.\u00a0In sostanza, l’obiettivo \u00e8 lo stesso: come avere le persone giuste in ruoli critici?\u00a0Ma sostengono che esiste un modo pi\u00f9 efficace per ottenere questo risultato.<\/p>\n Sempre pi\u00f9 popolare, l’HRchat di HR Gazette \u00e8 un podcast settimanale che copre grandi questioni relative alle risorse umane: leadership, talento, D&I, reclutamento, coinvolgimento dei dipendenti, prestazioni e cultura aziendale.<\/p>\n2.\u00a0 HR Happy Hour<\/u><\/a><\/span><\/h3>\n
3. HR Grapevine podcast<\/u><\/a><\/span><\/h3>\n
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