{"id":58987,"date":"2020-11-26T09:15:02","date_gmt":"2020-11-26T09:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=58987"},"modified":"2020-11-30T09:44:26","modified_gmt":"2020-11-30T09:44:26","slug":"limportanza-di-un-software-hr-globale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2020\/11\/limportanza-di-un-software-hr-globale\/","title":{"rendered":"L\u2019importanza di un software HR globale"},"content":{"rendered":"

Gestire una forza lavoro globale non \u00e8 facile.\u00a0La funzione HR deve affrontare tante sfide, diverse lingue e terminologie, pi\u00f9 valute e vari contesti lavorativi, per non parlare delle leggi sul lavoro che variano ampiamente da paese a paese.\u00a0Inoltre, i team delle risorse umane hanno ora il compito estremamente impegnativo di aiutare a gestire la crisi causata dall’attuale pandemia con il suo impatto sulle loro attivit\u00e0 e sui dipendenti.<\/p>\n

\"Software<\/p>\n

Tuttavia, perch\u00e9 quando si tratta di migliorare l’efficienza e l’efficacia delle pratiche HR, cos\u00ec tante organizzazioni internazionali si accontentano di un mosaico frammentato di soluzioni HR locali?<\/p>\n

Non \u00e8 un approccio lungimirante n\u00e9 per l’azienda, n\u00e9 per manager e persone che lavorano in HR che devono affrontare quotidianamente i processi di gestione delle persone. Fa perdere tempo e costringe ad un gande sforzo per poter mantenere il controllo della situazione.<\/p>\n

Per fortuna, i progressi dei\u00a0software per la gestione delle risorse umane<\/a>\u00a0hanno ora le implementazioni di soluzioni globali convenienti e veloci, rendendoli una scelta fattibile per qualsiasi organizzazione internazionale.\u00a0Le aziende possono essere operative con un\u00a0sistema\u00a0HR globale<\/a>, supportando una forza lavoro internazionale in poco tempo, senza la necessit\u00e0 di costosi servizi di configurazione o competenze tecniche specialistiche.<\/p>\n

Non sei ancora convinto?\u00a0Ecco tre vantaggi che si ottengono da un sistema HR globale.<\/p>\n

Fa risparmiare tempo ed energia a tutti<\/h3>\n

Gli approcci frammentati alla gestione dei dati e dei processi HR hanno un costo nascosto.\u00a0L’utilizzo di pi\u00f9 sistemi che non sono integrati bene tra loro significa pi\u00f9 tempo da dedicare alla doppia immissione dei dati e ai processi manuali, sprecando il tempo della funzione HR e dei manager di linea.\u00a0Sono frequenti anche informazioni errate e incongruenze tra i dati presenti nei diversi sistemi. Nessuno sa veramente quale sia l’ultima versione di qualcosa o se i dati con cui hanno a che fare possono essere attendibili.<\/p>\n

I sistemi HR globali come Cezanne HR eliminano sia i processi non necessari sia le difficolt\u00e0 di comunicazione tra gli amministratori dei vari sistemi.<\/u> Le aziende possono creare portali separati per diversi gruppi di dipendenti e impostare le regole, le autorizzazioni e i processi pertinenti per il paese in questione. Il sistema pu\u00f2 gestire pi\u00f9 lingue, diverse valute e si adatter\u00e0 e ricalcoler\u00e0 automaticamente gli orari di lavoro tenendo conto del calendario delle festivit\u00e0 dei diversi paesi. Soprattutto, i diversi moduli del sistema possono facilmente dialogare tra loro, offrendo all’azienda una visione a 360\u00b0 e la capacit\u00e0 di “pensare globale e agire a livello locale”.<\/p>\n

Ti aiuta a prendere decisioni aziendali informate<\/h3>\n

Le soluzioni software globali per le risorse umane forniscono quella che nel campo dei sistemi informativi si chiama \u201cSingle Source Of Truth\u201d<\/em> e offrono alle organizzazioni la capacit\u00e0 di estrarre e analizzare facilmente le informazioni di cui hanno bisogno per supportare le decisioni aziendali strategiche.\u00a0In un momento in cui le aziende cercano sempre pi\u00f9 il supporto della funzione HR per aiutare a navigare in COVID-19 e diventare pi\u00f9 agili, questo \u00e8 di fondamentale importanza.<\/p>\n

Cezanne HR pu\u00f2 fornire una fotografia, ad esempio, delle competenze disponibili nell’organizzazione, dove si trovano e dove si trovano le lacune.<\/u> I dati sull’organico, il turnover dei dipendenti e gli aspetti salariali. Tutte informazioni che consentendo all’azienda di prendere decisioni rapide e informate in fase di selezione del personale, sulla pianificazione di eventuali successioni o persino su quali paesi potrebbero essere pi\u00f9 adatti a guidare un nuovo progetto o una nuova iniziativa. Le informazioni raccolte dalle valutazioni delle performance e conservate a livello centrale possono anche fornire una preziosa visione di quali membri del personale potrebbero avere l’aspirazione, nonch\u00e9 le capacit\u00e0, di trasferirsi in un’altra area dell’azienda.<\/p>\n

Coinvolge e ricollega i tuoi dipendenti<\/h3>\n

Molti sistemi HR globali sono dotati di funzionalit\u00e0 che consentono ai dipendenti di connettersi e collaborare oltre i confini geografici e dipartimentali.\u00a0Consentono alle persone di trovare facilmente le informazioni di cui hanno bisogno e di ottenere risposte rapide alle domande.\u00a0Soprattutto, abbattono i \u201csilos\u201d interni, consentendo al personale di identificare chi nell’azienda potrebbe aiutarli a portare avanti un progetto, qual \u00e8 la loro linea di riporto gerarchico e dove possono trovarli.\u00a0Tutto ci\u00f2 porta ad una forza lavoro pi\u00f9 collaborativa e pi\u00f9 coesa.<\/p>\n

La funzionalit\u00e0 self-service fornita con la maggior parte dei sistemi HR globali rende anche pi\u00f9 facile per i dipendenti gestire le informazioni riguardanti la loro vita lavorativa quotidiana.<\/u> Con un sistema basato su cloud, possono accedere da qualsiasi luogo per aggiornare i propri dati personali, richiedere ferie o permessi, registrare malattie o essere aggiornati sulle nuove disposizioni organizzative e policy di gestione delle risorse umane. L’uso dei portali e degli spazi di lavoro, la tenuta di registri online delle valutazioni delle prestazioni o dei feed-back in tempo reale possono aiutare i dipendenti e i loro manager a rimanere in contatto e rimanere in linea con i loro obiettivi. Questo tipo di accesso sempre e ovunque porta ad una gestione molto pi\u00f9 snella e, nell’era digitale, \u00e8 qualcosa che i dipendenti si aspettano. Si sentono coinvolti, possono vedere che l’azienda sta cercando di semplificare la gestione e di conseguenza sono pi\u00f9 coinvolti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gestire una forza lavoro globale non \u00e8 facile.\u00a0La funzione HR deve affrontare tante sfide, diverse lingue e terminologie, pi\u00f9 valute e vari contesti lavorativi, per non parlare delle leggi sul lavoro che variano ampiamente da paese a paese.\u00a0Inoltre, i team […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":58680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[390,383,344,378,331],"tags":[],"class_list":{"0":"post-58987","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-altro","8":"category-gestione-del-personale-2","9":"category-portale-hr","10":"category-software-hr","11":"category-strategie-hr","12":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nL\u2019importanza di un software HR globale - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"I progressi dei\u00a0software per la gestione delle risorse umane\u00a0hanno ora le implementazioni di soluzioni globali convenienti e veloci, rendendoli una scelta fattibile per qualsiasi organizzazione internazionale.\u00a0Le aziende possono essere operative con un\u00a0sistema\u00a0HR globale, supportando una forza lavoro internazionale in poco tempo, senza la necessit\u00e0 di costosi servizi di configurazione o competenze tecniche specialistiche. 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