{"id":59206,"date":"2020-12-17T09:00:18","date_gmt":"2020-12-17T09:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=59206"},"modified":"2020-12-17T09:15:47","modified_gmt":"2020-12-17T09:15:47","slug":"5-tendenze-tecnologiche-da-tenere-docchio-nel-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2020\/12\/5-tendenze-tecnologiche-da-tenere-docchio-nel-2021\/","title":{"rendered":"5 tendenze tecnologiche da tenere d’occhio nel 2021"},"content":{"rendered":"

Non \u00e8 un segreto che la tecnologia abbia fatto passi da gigante quest’anno, con il COVID-19 che ha portato nuovi utenti e il progresso dei fornitori.\u00a0Il software HR<\/a>\u00a0non fa eccezione.\u00a0Le ultime resistenze da parte delle risorse umane all\u2019utilizzo delle nuove tecnologie sono crollate davanti all\u2019evidenza di quanto la tecnologia sia preziosa e quanto sia importante avere un software HR Cloud flessibile per continuare a gestire tutti i dipendenti anche quando lavorano da remoto.<\/p>\n

\"Tecnologia<\/p>\n

 <\/p>\n

Le tendenze tecnologiche di cui le risorse umane beneficeranno nel 2021 sono incentrate su efficienza<\/strong>, coinvolgimento<\/strong> e intuizione<\/strong>.<\/p>\n

1. Digitalizzazione dell’esperienza dei dipendenti<\/h3>\n

Concentrarsi sull’esperienza dei dipendenti e sui suoi principali influencer<\/em> non \u00e8 una novit\u00e0.\u00a0Dall\u2019onboarding<\/a>,\u00a0alla gestione delle performance<\/a>\u00a0e compensation, fino ad arrivare alla\u00a0pianificazione della carriera<\/a>, la gestione della diversit\u00e0 e l’inclusione, questi problemi e i loro effetti sui dipendenti sono le principali preoccupazioni per i professionisti HR.<\/p>\n

La novit\u00e0 \u00e8 quanto ci affidiamo a software per la gestione delle risorse umane per occuparci di questi processi.\u00a0Con molte pi\u00f9 persone che lavorano da casa, l’esperienza digitale dei dipendenti sta diventando di fondamentale importanza.<\/p>\n

L’anno prossimo, i sistemi HR con i loro moduli di onboarding e check-in aumenteranno di popolarit\u00e0 in quanto renderanno ancora pi\u00f9 facile per le aziende interagire con i loro dipendenti, ancora prima che il candidato inizi a svolgere il suo lavoro.\u00a0E i manager saranno maggiormente in grado di sostenere la diversit\u00e0 e le politiche di inclusione, capitalizzando l’ottimo lavoro svolto dalle risorse umane durante il 2020, perch\u00e9 la tecnologia HR render\u00e0 quelle linee guida pi\u00f9 prontamente disponibili.<\/p>\n

2. Usare la tecnologia per facilitare il coinvolgimento e la comunicazione<\/h3>\n

Le risorse umane hanno spesso paura che inserendo la tecnologia all\u2019interno dell\u2019ambiente di lavoro la comunicazione con i dipendenti perda l’elemento “umano”. Ci sono per\u00f2 alcune idee che le persone non condivideranno mai in una conversazione faccia a faccia, idee che sono importanti per le risorse umane nella creazione di strategie di coinvolgimento.<\/p>\n

\u00c8 qui che i software HR hanno dato il loro meglio durante il 2020, aiutando le aziende a raggiungere l’intera forza lavoro indipendentemente dal fatto che le persone fossero sul posto di lavoro o stessero lavorando da casa.\u00a0Nel 2021, le aziende continueranno a utilizzare le tecnologie HR per entrare in contatto con i propri dipendenti.<\/p>\n

I sondaggi tra i dipendenti saranno sempre pi\u00f9 popolari, con le risorse umane e le aziende che ne misureranno regolarmente il sentiment<\/em>, soprattutto perch\u00e9 le indicazioni del governo in materia di lavoro saranno in continuo aggiornamento.\u00a0La tecnologia che rende questo processo facile, veloce e fruibile da un ampio (e potenzialmente internazionale) numero di persone sar\u00e0 molto richiesta.\u00a0Queste informazioni consentono alle organizzazioni di interagire meglio con le loro persone e di capire come stanno affrontando le richieste e gli stress della pandemia.<\/p>\n

3. Processi HR guidati dalla crescita e dall’aumento dell’automazione<\/h3>\n

L’automazione dei processi HR \u00e8 il modo in cui la tecnologia libera le risorse umane dai routinari compiti amministrativi e dall\u2019eccessivo utilizzo della carta per potersi concentrare su aspetti pi\u00f9 strategici.<\/p>\n

La forza delle risorse umane risiede nella loro conoscenza nel processo, nel flusso di lavoro e nelle migliori pratiche.\u00a0Sfortunatamente, questi processi mancano spesso di una efficace implementazione: i processi sono presenti e ben disegnati, ma le risorse umane hanno difficolt\u00e0 a convincere i dipendenti a seguirli.<\/p>\n

Dato ancor pi\u00f9 importante sar\u00e0 per i dipendenti seguire i processi delle risorse umane, per mantenere s\u00e9 stessi e i loro colleghi al sicuro. Funzionalit\u00e0 di workflow e sistemi di notifica migliori e pi\u00f9 facili da configurare saranno di fondamentale importanza in contesti di lavoro sempre pi\u00f9 complessi<\/p>\n

4. Rendere accessibile i dati delle risorse umane<\/h3>\n

Le risorse umane sono state spesso accusate di non essere all’altezza quando si parla di analisi dei dati.\u00a0Occorre analizzare bene le informazioni onde evitare di arrivare a conclusioni affrettate.\u00a0Affinch\u00e9 qualsiasi disciplina possa ottenere il massimo dai propri dati, analizzarli veramente e produrre risultati, tali dati devono essere, per cominciare, di buona qualit\u00e0 e di una quantit\u00e0 adeguata- e gli strumenti di analisi devono essere disponibili e all’altezza del lavoro che si deve fare.<\/p>\n

Nel 2021, \u00e8 probabile che le query<\/em> in linguaggio naturale vengano utilizzare sempre pi\u00f9 nelle analisi HR, colmando il divario tra i dati e la loro interpretazione. Le query<\/em> in linguaggio naturale potrebbero essere per\u00f2 solo il \u201cproiettile d’argento\u201d di cui le risorse umane hanno bisogno.\u00a0La tecnologia HR sar\u00e0 in grado di farsi avanti e fornire agli strateghi delle risorse umane l’aiuto tecnologico di cui hanno bisogno e guadagnarsi la fiducia che giustamente merita.<\/p>\n

5. Software HR SaaS all’avanguardia nell’innovazione continua<\/h3>\n

I professionisti esperti di risorse umane possono avere ricordi spiacevoli della tecnologia antiquata che richiedeva server in loco e complicati contratti di servizio.\u00a0L’investimento richiesto per portare a bordo quel tipo di sistemi generava aspettative molto alte.<\/p>\n

Il software HR \u00e8 cambiato negli ultimi anni e sempre pi\u00f9 fornitori stanno adottando tecnologie agile cloud multi-tenant.\u00a0La tecnologia HR legacy si \u00e8 mantenuta sul mercato perch\u00e9 era in grado di offrire una gamma pi\u00f9 ampia di funzionalit\u00e0 HR, avendole costruite nel tempo.\u00a0Nel 2021, vedremo avanzare i moderni sistemi HR Cloud SaaS sino e superare i sistemi\u00a0\u00a0 tradizionali.\u00a0I sistemi cloud multi-tenant come Cezanne HR sono pi\u00f9 rapidi da sviluppare, pi\u00f9 economici e in grado di essere implementati su scala globale molto pi\u00f9 facilmente rispetto ai sistemi precedenti.\u00a0Questi sistemi user-friendly, il business ricever\u00e0 maggiore supporto dal dipartimento HR man mano che aumenta la disponibilit\u00e0 della nuova tecnologia.<\/p>\n

Sai cosa sta sviluppando il tuo fornitore di software per migliorare la sua offerta di servizi nel nuovo anno? Durante il 2021, i clienti di Cezanne HR beneficeranno di capacit\u00e0 di analisi avanzate e di un servizio di elaborazione delle buste paga in Cloud, insieme ad altri sviluppi del sistema. Poich\u00e9 Cezanne HR \u00e8 un fornitore SaaS, tutte le nuove funzionalit\u00e0 vengono implementate man mano che vengono costruite, assicurando che i nostri clienti siano in prima linea nel poter utilizzare quanto di pi\u00f9 moderno il mercato della tecnologia HR pu\u00f2 offrire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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