{"id":59397,"date":"2021-01-07T14:43:09","date_gmt":"2021-01-07T14:43:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=59397"},"modified":"2021-01-07T14:43:09","modified_gmt":"2021-01-07T14:43:09","slug":"come-coinvolgere-i-dipendenti-nellutilizzo-di-un-nuovo-software-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2021\/01\/come-coinvolgere-i-dipendenti-nellutilizzo-di-un-nuovo-software-hr\/","title":{"rendered":"Come coinvolgere i dipendenti nell\u2019utilizzo di un nuovo software HR"},"content":{"rendered":"

Il 2021 \u00e8 finalmente arrivato, consentendoci di lasciare alle spalle un anno molto difficile sotto molti punti di vista. Molte saranno le aziende che decideranno nel corso del nuovo anno di avviare un nuovo\u00a0software HR<\/strong><\/a>, investendo nella digitalizzazione e innovazione dei processi aziendali.<\/p>\n

Una delle sfide pi\u00f9 grandi che dovranno affrontare \u00e8 fare in modo che i dipendenti siano coinvolti nel processo di digitalizzazione e utilizzino i nuovi strumenti con entusiasmo. Le persone generalmente non amano il cambiamento e si lamentano che \u201cCome facevamo prima funzionava benissimo, perch\u00e9 cambiare \u2026\u201d o di non avere tempo per apprendere il nuovo approccio e i nuovi tool. Troppo spesso un nuovo sistema HR viene vissuto come una forzatura, e le persone hanno la sensazione che non siano stati presi in considerazione i loro bisogni.<\/p>\n

\"Software<\/p>\n

Se state valutando di implementare un nuovo sistema di gestione risorse umane, qual \u00e8 il modo migliore per coinvolgere i dipendenti attivamente per un avviamento di successo?<\/em><\/p>\n

Parlane per tempo<\/h3>\n

Le persone che utilizzeranno il sistema in prima persona sono le migliori per aiutarti a comprendere cosa sia necessario, cosa funzioner\u00e0 e cosa invece potr\u00e0 creare problemi. Coinvolgere gli utilizzatori finali fin dal principio vi far\u00e0 risparmiare moltissimo tempo ed energie. Chiedi al management quali processi sottraggano il maggior tempo e quali ritengono utile automatizzare. Anche i dipendenti potranno darti indicazioni sugli aspetti pi\u00f9 frustranti delle attivit\u00e0 in essere e sulle modalit\u00e0 in cui la digitalizzazione pu\u00f2 migliorare la loro esperienza.\u00a0Coinvolgere alcuni collaboratori gi\u00e0 nelle fasi iniziali vi consentir\u00e0 di avere un \u201cgruppo pilota\u201d che possa aiutarvi a testare il sistema ed eliminare le difficolt\u00e0 principali<\/strong>\u00a0prima di aprirne l\u2019uso a tutta l\u2019organizzazione.<\/p>\n

Chiedi regolarmente dei riscontri<\/h3>\n

Non c\u2019\u00e8 nulla di pi\u00f9 frustrante di sentirsi chiedere la propria opinione e poi non sapere pi\u00f9 nulla sulle decisioni prese o l\u2019avanzamento del progetto. Se coinvolgi le persone, dovrai poi mantenerle aggiornate passo dopo passo sull\u2019implementazione del software<\/strong>\u00a0e spiegare come le loro idee siano state integrate nel processo. Se invece le loro proposte non sono state accettate, spiegane le motivazioni cos\u00ec che le persone non si sentano demotivate perch\u00e9 pensano che il loro coinvolgimento sia stato solo di facciata.<\/p>\n

Identifica gli \u201cEarly Adopter\u201d<\/h3>\n

Ogni gruppo ha al suo interno gli entusiasti della tecnologia ed i \u201cpreistorici\u201d; una volta che il\u00a0software HR\u00a0\u00e8 pronto a partire, identifica le persone con maggiore dimestichezza con la tecnologia e coinvolgile immediatamente nel progetto. Fai in modo che siano i primi ad essere formati e ad iniziare ad utilizzare il sistema, cos\u00ec che quando aprirai a tutti, potranno essere di supporto a chi dimostra meno dimestichezza o \u00e8 pi\u00f9 in difficolt\u00e0 con le tecnologie. L\u2019ideale \u00e8 fare leva su quegli\u00a0aspetti del sistema HR che risultano pi\u00f9 interessanti anche per l\u2019utente finale<\/strong>: tra questi vi \u00e8 senza dubbio la gestione di ferie ed assenze<\/a>. Per i dipendenti \u00e8 fantastico poter verificare i propri residui ferie o richiedere un\u2019assenza in pochi click, senza dover passare da moduli cartacei\u00a0e dall\u2019ufficio risorse umane. Questo render\u00e0 tutti pi\u00f9 ricettivi anche in merito ad altri aspetti gestibili con il software HR.<\/p>\n

Sottolinea i vantaggi per tutti<\/h3>\n

Se\u00a0per chi si occupa di HR i benefici di un approccio pi\u00f9 moderno e tecnologicamente avanzato sono ben evidenti<\/strong>, per i dipendenti sar\u00e0 necessario renderlo pi\u00f9 esplicito. Come gi\u00e0 detto, identificare alcune funzionalit\u00e0 che manager e dipendenti possono facilmente apprezzare render\u00e0 pi\u00f9 semplice l\u2019accettazione. Pianifica una campagna di comunicazione interna per coinvolgere tutto il personale ed evidenziare sottolineare i vantaggi del nuovo sistema.<\/p>\n

Crea un contesto favorevole<\/h3>\n

\u00c8 improbabile \u201caffezionarsi\u201d ad un software, ma si possono adottare alcune strategie di avvicinamento. Potreste per esempio chiamarlo con un nome che sia familiare a tutto lo staff, magari organizzando un sondaggio interno per sceglierlo. \u00c8 importante anche la prima interazione che i dipendenti avranno con il sistema HR, la prima impressione conta. Potreste utilizzarlo per mandare un primo messaggio a tutti i dipendenti che ne incentivi il coinvolgimento o un reminder<\/em> su un imminente evento aziendale. In questo modo sar\u00e0 chiaro a tutti che\u00a0il nuovo sistema HR non \u00e8 solo legato all\u2019amministrazione del personale, ma uno spazio condiviso utile a tutti i dipendenti<\/strong>.<\/p>\n

Comincia dalle cose semplici<\/h3>\n

Nel primo periodo non sovraccaricare i dipendenti nell\u2019utilizzo del nuovo software HR<\/strong>. Comincia da pochi e semplici compiti, come caricare la loro foto, cos\u00ec che possano iniziare a prendere familiarit\u00e0 con il sistema e la gestione dei loro dati personali. Fornisci loro tutte le istruzioni necessarie affinch\u00e9 non si sentano spaesati e richiedi feedback costanti; in questo modo individuerai tempestivamente le difficolt\u00e0 che stanno incontrando.<\/p>\n

Condividi i successi<\/h3>\n

Se continui a notare una scarsa predisposizione del personale verso la novit\u00e0, cerca di individuare quei dipartimenti in cui il sistema \u00e8 stato accolto con entusiasmo ed incentiva le persone che lo utilizzano con successo a parlarne agli altri.\u00a0Quanto tempo ha risparmiato ogni manager nell\u2019analisi dei dati dei dipendenti del proprio tema? Quanto \u00e8 utile avere sempre a portata di mano il calendario del proprio team, per progettare le attivit\u00e0 allocando sempre le risorse corrette?<\/em>\u00a0I dipendenti possono essere incentivati a raccontare l\u2019utilit\u00e0 di avere tutti i dati personali raccolti in un unico spazio centralizzato e sicuro<\/a>, ma sempre accessibile anche quando lavorano fuori sede. Condividere questa tipologia di successi \u00e8 utile anche in quelle circostanze in cui l\u2019implementazione del software HR voglia essere estesa a pi\u00f9 sedi dell\u2019azienda o a livello globale.<\/p>\n

Mostra fermezza<\/h3>\n

Solo utilizzando con regolarit\u00e0 il nuovo sistema HR le persone possono comprenderne i benefici. Per questa ragione ogni volta che un manager ti chieder\u00e0 di reperire per lui informazioni che potrebbe trovare da solo, o che un dipendente ti dir\u00e0 che non gli \u00e8 stato spiegato bene come utilizzare il sistema e gli devi aggiornare tu i dati personali, non cedere. Devi offrire alle persone alla formazione necessaria per utilizzare il gestionale HR in modo proficuo e che consenta a tutti di risparmiare tempo, e questo non significa utilizzarlo al posto loro.\u00a0Il vantaggio di un software HR cloud di nuova generazione \u00e8 che tutti hanno accesso alle diverse funzionalit\u00e0 di un unico sistema da cui possono gestire tutti i processi legati al personale aziendale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Molte saranno le aziende che decideranno nel corso del nuovo anno di avviare un nuovo\u00a0software HR, investendo nella digitalizzazione e innovazione […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":58026,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[390,357,383,367,424,344,378],"tags":[],"class_list":{"0":"post-59397","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-altro","8":"category-comunicazione","9":"category-gestione-del-personale-2","10":"category-gestione-team","11":"category-leadership-2","12":"category-portale-hr","13":"category-software-hr","14":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nCome coinvolgere i dipendenti nell\u2019utilizzo di un nuovo software HR - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il 2021 \u00e8 finalmente arrivato, consentendoci di lasciare alle spalle un anno molto difficile sotto molti punti di vista. 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