{"id":59554,"date":"2021-01-14T08:00:43","date_gmt":"2021-01-14T08:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=59554"},"modified":"2021-01-14T08:44:24","modified_gmt":"2021-01-14T08:44:24","slug":"4-obiettivi-hr-per-il-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2021\/01\/4-obiettivi-hr-per-il-2021\/","title":{"rendered":"4 obiettivi HR per il 2021"},"content":{"rendered":"

Il rientro al lavoro, dopo la pausa delle feste di Natale, \u00e8 un ottimo momento per le risorse umane per pensare a come supportare l’azienda per lavorare in modo pi\u00f9 efficace nei mesi a venire.\u00a0L’inizio di un nuovo anno offre una buona opportunit\u00e0 per fissare obiettivi, rivedere le pratiche di lavoro, migliorare l\u2019efficienza dei processi e in generale pensare a come portare le performance a un livello superiore.<\/p>\n

\"Consigli<\/p>\n

Non si tratta di apportare sempre grandi cambiamenti rivoluzionari. Inoltre, la maggior parte delle aziende ha probabilmente apportato pi\u00f9 cambiamenti nell’ultimo anno di quanti ne siano stati fatti in molti degli anni precedenti messi assieme!\u00a0Ma, con la speranza che il 2021 possa iniziare a vedere una sorta di ritorno alla \u201cnormalit\u00e0\u201d, alcune piccole modifiche al modo in cui lavori potrebbero essere tutto ci\u00f2 che serve per andare avanti in modo costruttivo.<\/p>\n

Per coloro che desiderano ricominciare da capo o \u201cscuotere\u201d un po\u2019 le cose, ecco alcuni suggerimenti:<\/p>\n

1. Non promettere troppo<\/h3>\n

Se prometti troppo, ti stai preparando con molta probabilit\u00e0 ad un mezzo fallimento.\u00a0La maggior parte dei responsabili HR sono incredibilmente impegnati e la crisi dello scorso anno ha solamente peggiorato le cose.<\/p>\n

Il consiglio di amministrazione vuole le ultime statistiche sull’organico e la fidelizzazione, i manager inviano e-mail su questioni disciplinari e di reclamo, le politiche devono essere aggiornate, ci sono interviste da condurre, induzioni da organizzare, assenze per malattia da gestire.<\/p>\n

Tutti pensano che le Risorse Umane abbiano la bacchetta magica e che risolveranno tutti i loro problemi. Cercare di arrivare rapidamente alla fine della lista delle cose da fare non \u00e8 sempre fattibile e cercare di essere sempre disponibile per tutti, tutto il tempo, provocher\u00e0 solo stress ed esaurimento.<\/p>\n

Fai un passo indietro e pensa a quali sono le tue vere priorit\u00e0, cosa \u00e8 realistico per te raggiungere e come puoi impostare i confini e gestire le aspettative degli altri su ci\u00f2 che puoi e dovresti offrire.<\/strong><\/p>\n

2. Gestisci il tuo tempo in modo efficace<\/h3>\n

Quanto sei bravo nel gestire il tuo tempo?\u00a0La tua giornata \u00e8 occupata da interruzioni, distrazioni e minuzie che ti impediscono di affrontare questioni davvero importanti?<\/p>\n

Ci sono alcune trappole comuni in cui cadiamo tutti\u2026<\/p>\n

Lasciare che la tua posta elettronica governi la tua giornata \u00e8 probabilmente il pi\u00f9 grande errore.\u00a0Disattiva le notifiche sul tuo computer e sul tuo telefono in modo da non essere tentato di interrompere continuamente ci\u00f2 che stai facendo ogni volta che un nuovo messaggio viene visualizzato nella tua casella di posta.\u00a0Ci sono pochissime persone che hanno bisogno di tenere costantemente sott\u2019occhio la loro e-mail e pochissime e-mail che richiedono una risposta immediata.\u00a0Prova ad avere un paio di orari prestabiliti durante il giorno per controllare le e-mail, il tempo restante concentrati sulle attivit\u00e0 ed i progetti pi\u00f9 importanti della tua to-do list.<\/strong><\/p>\n

Il multi-tasking \u00e8 un’altra cattiva abitudine da cui bisogna uscire.\u00a0Cercare di fare pi\u00f9 cose contemporaneamente ti sconvolge il cervello.\u00a0La semplice pratica di concentrarsi su una cosa alla volta pu\u00f2 fare un’enorme differenza per la tua produttivit\u00e0.<\/p>\n

Un’altra pratica particolarmente utile \u00e8 “mangiare il rospo” (tratta dal libro di Brian Tracy “Eat That Frog\u201d).\u00a0La premessa di base \u00e8 che inizi la giornata perfezionando quell’attivit\u00e0 che ti pende in testa e che rimandi costantemente a favore di altre cose, di solito meno importanti.\u00a0Una volta tolto di mezzo tale attivit\u00e0, il tuo tempo, energia e attenzione vengono quindi liberati per altre cose pi\u00f9 importanti.\u00a0Provalo!<\/p>\n

3. Ascolta di pi\u00f9<\/h3>\n

Sembra semplice, ma \u00e8 facile rimanere cos\u00ec impantanati negli elenchi di cose da fare, che non prestiamo abbastanza attenzione ad ascoltare ci\u00f2 che dicono le altre persone.<\/p>\n

A volte, il solo fatto di prestare la massima attenzione a un manager o a un collega e ascoltare davvero quello che stanno dicendo pu\u00f2 impedire che un problema minore si trasformi in una crisi o che un piccolo disaccordo si trasformi in una disputa pi\u00f9 seria. Potrebbe anche significare cogliere il nocciolo di una grande idea che potrebbe avere un impatto reale sul modo in cui \u00e8 organizzato il lavoro – o ugualmente cogliere un segnale che uno dei tuoi dipendenti pi\u00f9 talentuosi sta iniziando a sentirsi insoddisfatto o turbato e potrebbe voler cercare lavoro altrove.<\/p>\n

Ascolta con attenzione e cerca di capire veramente ci\u00f2 che\u00a0non\u00a0viene detto, cos\u00ec come ci\u00f2 che viene espresso apertamente.<\/strong>\u00a0Questa capacit\u00e0 di ascoltare le persone e di interagire ti aiuter\u00e0 a sviluppare nuove intuizioni e una nuova comprensione.<\/p>\n

4. Non preoccuparti per le piccole cose<\/h3>\n

Se non l’hai gi\u00e0 fatto, rendi il 2021 l’anno in cui occuparsi realmente di automazione<\/strong>. Un buon software di gestione delle risorse umane pu\u00f2 aiutarti a liberarti dalla routine amministrativa che richiede tempo ed energie.<\/p>\n

Ti aiuter\u00e0 a semplificare il modo in cui gestisci le ferie e le assenze per malattia e pu\u00f2 portare coerenza e trasparenza ai processi di valutazione delle performance.<\/p>\n

Inoltre, i sistemi HR con un modulo self-service consentono ai dipendenti di accedere ai propri dati personali in modo che il team delle risorse umane non debba inserire la richiesta di modifiche anagrafiche, come l’indirizzo di residenza o le coordinate bancarie, che il dipendente pu\u00f2 fare in autonomia.<\/p>\n

Un sistema per la gestione delle risorse umane<\/a> fornir\u00e0 inoltre ai manager di linea un facile accesso alle informazioni sul proprio team, in modo che possano individuare le lacune in alcune competenze chiave, avere i colloqui di valutazioni in modo informato con le loro persone e pianificare come gestire i progetti e gestire l\u2019allocazione \u00a0del lavoro.<\/p>\n

La tecnologia sta diventando sempre pi\u00f9 importante, soprattutto da quando molte persone hanno adottato lo smart working<\/em>.\u00a0Oggigiorno, un moderno software HR cloud \u00e8 conveniente e alla portata di aziende di tutte le dimensioni.\u00a0Rispetto ai vantaggi che otterrai in termini di tempo ed efficienza, un sistema HR \u00e8 un ottimo investimento<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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