{"id":60436,"date":"2021-03-04T09:07:02","date_gmt":"2021-03-04T09:07:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=60436"},"modified":"2025-02-24T09:50:01","modified_gmt":"2025-02-24T09:50:01","slug":"come-la-tecnologia-hr-puo-farti-risparmiare-tempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2021\/03\/come-la-tecnologia-hr-puo-farti-risparmiare-tempo\/","title":{"rendered":"La tecnologia HR per risparmiare tempo"},"content":{"rendered":"<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">Con i team delle risorse umane alla massima capacit\u00e0 di carico di lavoro, \u00e8 fondamentale che all&#8217;interno del dipartimento non vi siano perdite di tempo. Ci sono alcuni modi molto semplici in cui <strong>le risorse umane possono ottimizzare il loro lavoro<\/strong>, ma richiedono una visione d&#8217;insieme che pu\u00f2 essere difficile da avere quando sei impegnato nella gestione del quotidiano. Devi iniziare spostando il pi\u00f9 possibile il tuo carico di lavoro sulla Tecnologia HR, in modo da avere lo spazio per lavorare su altre iniziative che fanno risparmiare tempo.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">La tecnologia HR per risparmiare tempo<\/span><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\"><strong> Un buon sistema di risorse umane \u00e8 il tuo migliore amico quando hai bisogno di ritagliarti del tempo nella tua giornata<\/strong>. Se al momento stai gestendo le assenze manualmente o caricando tu stesso i dettagli relativi ad un nuovo assunto ogni volta che avviene un inserimento in azienda, devi <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/self-service-dipendenti\/\">spostare il lavoro dei responsabili HR su di un software delle risorse umane con funzionalit\u00e0 self-service<\/a>. Dopotutto, la tua esperienza nell&#8217;ambito risorse umane pu\u00f2 essere spesa meglio rispetto ad occuparti di data entry.<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">Una volta che disponi della giusta tecnologia hr, di un sistema delle risorse umane che si occupa degli aspetti amministrativi quotidiani, hai a disposizione una vasta gamma di <strong>informazioni facilmente accessibili sulla tua forza lavoro<\/strong>. Armato di dati, puoi ampliare la tua prospettiva su come risparmiare tempo in termini di risorse umane e di organizzazione del lavoro in generale. Potresti individuare le carenze di personale e renderti conto che il team attuale sta lottando per farvi fronte, a volte commettendo errori, con un costo maggiore in termini di straordinari da pagare e risoluzione degli errori di quanto pagheresti per l&#8217;organico aggiuntivo.<\/span><\/p>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">Potresti anche riscontrare insorgenti problemi di prestazioni che puoi stroncare, risparmiando tempo, prima che diventino pi\u00f9 gravi.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\"> Processi documentati<\/span><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">La spina dorsale di qualsiasi implementazione di successo del sistema di gestione risorse umane devono essere <strong>solidi processi HR<\/strong>. Se ti impegni a risparmiare tempo a lungo termine, devi trovare il tempo ora per rivedere e documentare tutti i tuoi processi. Ad esempio, <strong>impostare uno schema ripetibile per le valutazioni delle performance che ti consenta di non ripartire da zero ogni volta<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">Reputazione delle risorse umane<\/span><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">Spesso viene trascurato, ma avere una posizione forte nella tua organizzazione pu\u00f2 fare una grande differenza: se le risorse umane vengono rispettate all&#8217;interno del business, sar\u00e0 pi\u00f9 facile ottenere il consenso dei dipendenti per le tue iniziative HR. Allo stesso modo anche il board sar\u00e0 pi\u00f9 propenso ad appoggiarti se riesci a dimostrare con dati alla mano che le iniziative portate avanti dal dipartimento HR sono iniziative di successo. <\/span><span lang=\"it\">Impostare un nuovo processo senza il coinvolgimento degli stakeholder senior pu\u00f2 essere una battaglia in salita, che richiede tempo.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">Retention dei dipendenti<\/span><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">Un altro fattore che le aziende spesso non considerano abbastanza \u00e8 quanto tempo viene sprecato quando si perdono buoni membri del team. Ogni volta che un dipendente lascia l&#8217;azienda, anche la sua competenza nel ruolo e la capacit\u00e0 di gestire le cose rapidamente se ne vanno. \u00c8 risaputo che turnover e recruiting possono essere costosi, ma troppo spesso le persone se ne vanno a causa di problemi che l&#8217;azienda avrebbe potuto facilmente risolvere. Le risorse umane devono essere all&#8217;avanguardia nel mostrare all&#8217;azienda come promuovere realmente il coinvolgimento, a partire dallo stesso team delle risorse umane. <\/span><\/p>\n<h3 class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">Iniziative di cambiamento<\/span><\/h3>\n<p class=\"tw-data-text tw-text-large XcVN5d tw-ta\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traduzione\"><span lang=\"it\">Un spreco di tempo che viene raramente riconosciuto \u00e8 quando alle risorse umane viene chiesto di guidare i cambiamenti aziendali per il bene del cambiamento stesso. I cambiamenti che hanno un impatto positivo sul business sono grandiosi. Il cambiamento guidato da un capriccio, senza il coinvolgimento dei dipendenti e promosso solo per mostrarsi innovativi \u00e8 pericoloso: si rischia il disimpegno e la perdita di produttivit\u00e0. Le risorse umane possono aiutare a evitare ci\u00f2 utilizzando le informazioni del sistema HR per mostrare dove il cambiamento \u00e8 realmente necessario e per ottenere il <strong>coinvolgimento di tutto il team aziendale<\/strong>. Per i team delle risorse umane, il tempo \u00e8 un bene che non possono permettersi di sprecare. <strong>Usare la tecnologia HR, come un valido <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/\">Software HR<\/a> per alleviare il carico amministrativo \u00e8 essenziale.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con i team delle risorse umane alla massima capacit\u00e0 di carico di lavoro, \u00e8 fondamentale che all&#8217;interno del dipartimento non vi siano perdite di tempo. 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