\u00c8 passato un anno da quando tutti, chi pi\u00f9 chi meno, abbiamo scoperto davvero lo smart working; certo, se ne \u00e8 sempre parlato, ma in Italia le realt\u00e0 in cui era realmente stato adottato un approccio smart al lavoro non erano numerose. A marzo 2020 tutte le aziende in cui \u00e8 stato possibile hanno scelto lo smart working per continuare ad essere produttive senza mettere a rischio la salute dei propri collaboratori.<\/p>\n
Per noi in Cezanne HR non \u00e8 stato un passaggio difficile: siamo abituati da sempre a lavorare indifferentemente in ufficio o da remoto. L\u2019approccio \u00e8 sempre stato molto flessibile, io personalmente lavoravo uno, due giorni a settimana da casa, o secondo necessit\u00e0: hai il raffreddore? Lavora da casa. Devono venire a farti il controllo della caldaia? Non prendere permessi, lavora da casa. C\u2019\u00e8 la neve e venire in ufficio richiederebbe molto tempo? Non sprecarlo e lavora da casa.<\/p>\n
Un nostro collega, dopo aver lavorato alcuni anni qui in sede, ha scelto di rientrare nella sua regione di origine, e lavora full-time da l\u00ec, venendoci a trovare circa una volta al mese per le riunioni pi\u00f9 importanti.<\/p>\n
Ecco perch\u00e9 quando \u00e8 arrivato il Covid-19 e lo smart working \u00e8 diventato reale per tutti, non ci ha trovati impreparati; ognuno era gi\u00e0 dotato del proprio pc portatile, tutti i documenti ed i file necessari sono da sempre archiviati in uno spazio online sicuro accessibile<\/strong> da qualunque location, tutti i sistemi per le riunioni da remoto erano gi\u00e0 installati e rodati. Ci siamo procurati un centralino virtuale attraverso il quale ricevere ed effettuare chiamate dai nostri smartphone personali utilizzando il numero aziendale e siamo riusciti perfettamente a lavorare come se fossimo presenti in ufficio, uno accanto all\u2019altro.<\/p>\n La produttivit\u00e0 non ne ha risentito (anzi!) e tutti siamo rimasti al sicuro.<\/p>\n Nel mio caso personale c\u2019\u00e8 di pi\u00f9: in una situazione nuova e particolare, sia per tutto il mondo che per me, grazie allo smart working ho potuto continuare a lavorare molto pi\u00f9 di quanto avrei potuto fare se in presenza.<\/p>\n Come abbiamo gestito in azienda un periodo di maternit\u00e0 in un momento particolare come quello dell\u2019ultimo anno?<\/em><\/p>\n In piena pandemia da Covid-19 ed in gravidanza, molto probabilmente, per sicurezza, avrei dovuto restare a casa da lavoro onde evitare il rischio di contagio. Grazie al lavoro da remoto cos\u00ec non \u00e8 stato ed ho continuato a lavorare; non solo, essendo perfettamente in salute ed in forze, ho potuto usufruire dell\u2019opportunit\u00e0 di legge di lavorare oltre il 7 mese, fino al termine della gravidanza.<\/p>\n \u00c8 stato infatti introdotto da alcuni anni il congedo di maternit\u00e0 flessibile<\/strong> che prevede \u00a0la possibilit\u00e0 di lavorare fino al nono mese di gravidanza, cos\u00ec da sfruttare il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio<\/strong> di cinque mesi esclusivamente dopo il parto.<\/p>\n Non \u00e8 una decisione presa in autonomia dal dipendente e dal datore di lavoro, ma \u00e8 necessario che il medico specialista del Servizio sanitario nazionale ed il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro, se presente, rilascino un certificato che attesta che il proseguimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa oltre il settimo mese di gravidanza non pone a rischio la salute della gestante e del nascituro.<\/p>\n Nel mio caso, in considerazione del periodo, il medico ha caldamente consigliato lo smart working<\/strong>. Perci\u00f2, e tenendo presente che si pu\u00f2 rinunciare in qualsiasi momento alla maternit\u00e0 flessibile, attivando la maternit\u00e0 obbligatoria qualora mutassero le condizioni di salute o dell\u2019ambiente di lavoro, ero serena di provare a continuare a lavorare e smettere se non me la fossi pi\u00f9 sentita.<\/p>\n Se avessi dovuto andare in ufficio probabilmente non sarebbe stato possibile: era luglio, il caldo, il traffico, la schiena che fa male, la stanchezza, lo spostamento e le 8 ore in ufficio forse non le avrei sopportate. Lavorando da casa ho tolto il tempo e la fatica dello spostamento, ho potuto gestire pi\u00f9 autonomamente orario di lavoro, pause, postazione<\/strong>.<\/p>\n In questo modo ho lavorato fino al giorno precedente il parto.<\/p>\n Per me \u00e8 stata un\u2019opportunit\u00e0 importante poter conservare tutta la maternit\u00e0 da utilizzare post-parto; lo stesso vale per il datore di lavoro che non ha dovuto rinunciare ad un membro del team in un periodo complesso come quello della scorsa primavera\/estate.<\/p>\n Ho fatto quindi 5 mesi di maternit\u00e0 dopo la nascita di mio figlio, ho poi utilizzato ferie per allungare di un altro mese, avendo un certo numero di ferie accumulate dall\u2019anno precedente. Poi ho dovuto decidere se prolungare il periodo di congedo usufruendo della maternit\u00e0 facoltativa o se rientrare al lavoro con la riduzione oraria per allattamento<\/strong>, quindi 6 ore invece che 8 al giorno.<\/p>\n Fino al primo anno di vita del bambino infatti si ha diritto a due ore al giorno di riposo per allattamento, se l’orario di lavoro \u00e8 di almeno sei ore giornaliere, e a un’ora, se l’orario \u00e8 inferiore a sei.<\/p>\n Anche in questo caso se avessi dovuto andare in ufficio forse avrei dovuto prolungare la mia assenza: il bimbo era abituato a stare sempre con me, lo spostamento in ufficio avrebbe significato pi\u00f9 ore di mia assenza, nonch\u00e9 in questo periodo particolare un rischio di salute per me, il mio compagno, il bambino e soprattutto le nonne che se ne occupano mentre io lavoro e che, per et\u00e0, rientrano nelle categorie delle persone pi\u00f9 a rischio per le quali \u00e8 richiesta una cautela maggiore.<\/p>\n Perch\u00e9 ho potuto scegliere di rientrare a lavoro?<\/em> Perch\u00e9 lavorando da casa sono \u201cassente\u201d solo per 6 ore e comunque vicina al bambino per qualunque necessit\u00e0, soprattutto nel primo periodo in cui si deve abituare alla mia assenza. Perch\u00e9 in questo modo non aumenta il rischio per me di entrare in contatto con persone positive al Covid-19 e di \u201cportarlo a casa\u201d, mettendo in pericolo i miei famigliari. Perch\u00e9 lavoro in un\u2019azienda flessibile<\/strong> che mi permette di organizzare l\u2019orario di lavoro secondo le mie esigenze, senza dovermi preoccupare se una mattina il bimbo fa qualche capriccio in pi\u00f9 e mi costringe ad iniziare a lavorare una mezz\u2019ora dopo; magari il pomeriggio successivo c\u2019\u00e8 una riunione che dura pi\u00f9 del previsto, ma non sar\u00e0 un problema per me partecipare perch\u00e9, finita la riunione, chiudo il pc, esco dalla stanza e sono gi\u00e0 a casa.<\/p>\n Anche per il datore di lavoro questo \u00e8 un vantaggio semplicemente perch\u00e9 si \u00e8 ridotto il mio periodo di assenza e sono tornata produttiva pi\u00f9 rapidamente.<\/p>\n Ho voluto raccontare un\u2019esperienza personale perch\u00e9 \u00e8 un esempio positivo di come lo smart working, se ben strutturato, sia senza ombra di dubbio una modalit\u00e0 di lavoro vantaggiosa per tutte le parti coinvolte<\/strong>, dal singolo dipendente al management aziendale. Troppo spesso vi sono ancora delle resistenze al lavoro da remoto e, ancor pi\u00f9 di frequente la maternit\u00e0 viene vista come un ostacolo al lavoro. Non deve essere per forza cos\u00ec, trovare un giusto equilibrio tra lavoro e vita privata<\/strong> a volte \u00e8 molto pi\u00f9 semplice di quello che si \u00e8 portati a credere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00c8 passato un anno da quando tutti, chi pi\u00f9 chi meno, abbiamo scoperto davvero lo smart working; certo, se ne \u00e8 sempre parlato, ma in Italia le realt\u00e0 in cui era realmente stato adottato un approccio smart al lavoro non […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":59139,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[350],"tags":[334],"class_list":{"0":"post-60625","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-work-life-balance","8":"tag-gestione-hr-strategica","9":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n