{"id":61120,"date":"2021-04-14T10:22:52","date_gmt":"2021-04-14T10:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61120"},"modified":"2021-04-14T10:22:52","modified_gmt":"2021-04-14T10:22:52","slug":"5-domande-che-le-risorse-umane-devono-porsi-sulla-gestione-delle-assenze-questanno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2021\/04\/5-domande-che-le-risorse-umane-devono-porsi-sulla-gestione-delle-assenze-questanno\/","title":{"rendered":"5 domande che le risorse umane devono porsi sulla gestione delle assenze quest’anno"},"content":{"rendered":"

La gestione delle assenze \u00e8 sempre una responsabilit\u00e0 chiave per le risorse umane e i manager, ma \u00e8 probabile che quest’anno richieda maggiore attenzione. La campagna vaccinale procede, la speranza \u00e8 che la situazioni migliori per l’estate e si possano programmare le ferie, ma abbiamo imparato che le cose possono cambiare direzione molto rapidamente. Per mantenere l’agilit\u00e0 aziendale, le risorse umane devono rimanere in prima linea nella gestione delle assenze, tenendo conto delle esigenze delle persone e dei diversi scenari che possono verificarsi.<\/p>\n

Quali sono i piani aziendali per il resto dell’anno?<\/h3>\n

Una buona gestione delle assenze si basa sulla comprensione delle esigenze di business e dei dipendenti<\/strong>. Mantenere una comunicazione costante e fluida con il management aziendale \u00e8 fondamentale quando i piani potrebbero cambiare rapidamente per adattarsi alle dinamiche causate dal COVID-19.<\/p>\n

Se la tua azienda intende operare per pi\u00f9 ore quest’anno per cercare di riprendersi dal blocco causato dalla pandemia, ad esempio,\u00a0 sei pronto a lavorare con i tuoi manager per regolare il modo in cui gestiscono le assenze all’interno dei loro team per soddisfare le crescenti richieste di personale?
\nSe il tuo consiglio di amministrazione decide di modificare l’offerta di servizi della tua organizzazione con breve preavviso per sfruttare una nuova opportunit\u00e0 che si presenter\u00e0 quando le restrizioni COVID-19 verranno revocate, lo saprai abbastanza rapidamente per aiutare i manager e i team a soddisfare le nuove richieste?<\/p>\n

Hai un piano aggiornato per il personale della tua azienda?<\/h3>\n

Un esercizio che sarebbe utile per le risorse umane e i manager \u00e8 determinare come sarebbe uno schema del personale della tua azienda. Potresti averlo fatto in passato, ma le cose sono senza dubbio cambiate nell’ultimo anno.<\/p>\n

Qual \u00e8 l’organico minimo con cui puoi continuare a operare e come viene suddiviso questo numero per reparto?<\/em>
\nLa condivisione di queste informazioni con i responsabili aiuter\u00e0 la tua azienda a prendere decisioni intelligenti sulle assenze in modo da non rimanere a corto di personale.<\/p>\n

Potresti essere pi\u00f9 equo e pi\u00f9 flessibile nell’approvazione delle richieste di assenza?<\/h3>\n

Nel nostro articolo: “Perch\u00e9 le risorse umane devono occuparsi della gestione delle assenze per ferie ora<\/a>“, parliamo di come possono organizzarsi manager ed HR aziendali per gestire in modo equo le richieste di ferie che ricevono.<\/p>\n

Nel corso dell’anno, alcuni membri del personale potrebbero continuare a essere riluttanti a prenotare un periodo di ferie a causa delle incertezze di viaggio e altri potrebbero preferire evitare di assentarsi a causa di carichi di lavoro superiori al normale a cui desiderano dare la priorit\u00e0.<\/p>\n

Quanto riuscite ad essere flessibili nell’organizzazione delle ferie? Avete chiusure estive obbligate che pensate di mantenere?<\/p>\n

Cosa farai se il personale desidera andare in vacanza all’estero o in aree a rischio COVID-19 pi\u00f9 elevato?<\/h3>\n

I responsabili delle risorse umane devono anche pensare come affronteranno la situazione se il personale desidera fare vacanze all’estero o in luoghi con maggiori rischi legati al COVID-19 rispetto a dove si trova l’azienda.<\/p>\n