{"id":61801,"date":"2021-05-26T12:48:35","date_gmt":"2021-05-26T12:48:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61801"},"modified":"2021-05-26T12:48:35","modified_gmt":"2021-05-26T12:48:35","slug":"software-per-la-gestione-dei-piani-di-carriera-cose-e-quando-utilizzarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2021\/05\/software-per-la-gestione-dei-piani-di-carriera-cose-e-quando-utilizzarlo\/","title":{"rendered":"Software per la gestione dei piani di carriera: cos\u2019\u00e8 e quando utilizzarlo"},"content":{"rendered":"

Il software per la gestione dei piani di carriera e successione consente alla funzione HR di monitorare in modo strutturato le competenze e le aspirazioni di carriera dei dipendenti<\/strong>, identificare i ruoli chiave e quelli a rischio oltre a permettere di impostare percorsi e profili di carriera specifici.<\/p>\n

Fortunatamente, le organizzazioni hanno oggi a disposizione strumenti molti evoluti;\u00a0alcuni\u00a0software, come Cezanne HR, hanno un modulo dedicato alla gestione dei piani di carriera e successione<\/a> all\u2019interno della loro suite.\u00a0Ci\u00f2 non solo consente alle organizzazioni di avere uno strumento per gestire i piani di successione incredibilmente utile e molto semplice da implementare, ma permette anche di poter utilizzare i dati gi\u00e0 presenti nel tuo database HR, eliminando l\u2019incombenza di inserire le informazioni relative ai dipendenti pi\u00f9 volte.<\/p>\n

L\u2019opportunit\u00e0 di carriera<\/strong> che un\u2019azienda offre \u00e8 uno dei fattori chiave che influenza la\u00a0soddisfazione dei dipendenti<\/strong> e la conservazione dei talenti. Abbiamo evidenziato tre aspetti in cui un sistema HR con un modulo integrato di Carrer & Succession Planning pu\u00f2 supportarti.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Aiuta a identificare posizioni chiave e potenziali successori<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Il software HR rende pi\u00f9 facile concentrarsi sulle posizioni chiave e dare la priorit\u00e0 ai ruoli che ti interessano.\u00a0Dal database \u00e8 possibile identificare rapidamente i ruoli che necessitano di piani di successione e le persone pi\u00f9 adatte a ricoprire tale incarico. \u00c8 quindi possibile specificare quali attivit\u00e0, qualifiche o formazione siano necessarie affinch\u00e9 i potenziali candidati possano ricoprire quel ruolo e, in caso di necessit\u00e0, in quali tempi.<\/p>\n

    Dopo aver individuato i ruoli pi\u00f9 importanti e pi\u00f9 a rischio<\/strong>, puoi determinare quali dipendenti potrebbero essere adatti a ricoprire quel ruolo.\u00a0Allo stesso modo, puoi evidenziare quali dipendenti potrebbero lasciare la tua organizzazione o siano gi\u00e0 in procinto di farlo.<\/p>\n

    Le notifiche configurabili consentono di impostare alert<\/em> specifici per agire tempestivamente quando, ad esempio, una persona sta per lasciare una posizione chiave e c’\u00e8 il rischio che il suo ruolo non abbia un successore identificato.\u00a0Questo ti d\u00e0 l’opportunit\u00e0 di iniziare a raggruppare i dipendenti in pool di talenti<\/strong> in base alle competenze e alle esperienze, in modo da sapere chi internamente pu\u00f2 assumere quel ruolo critico o se potresti dover avviare l\u2019assunzione di un nuovo dipendente.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Aiuta a pianificare i percorsi di carriera ed individuare le aspirazioni dei dipendenti<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      La pianificazione delle carriere richiede l’allineamento tra i valori e gli obiettivi aziendali e le aspirazioni dei dipendenti<\/strong>.\u00a0Non ha senso assegnare internamente un dipendente a una posizione chiave quando non ha espresso interesse per essa, o peggio ancora, se \u00e8 fuori portata rispetto ai suoi obiettivi di carriera.\u00a0Un buon sistema HR ti consente di memorizzare facilmente sia le esperienze che le competenze dei dipendenti, sia i successi di carriera che gli obiettivi raggiunti.<\/p>\n

      Tenere traccia degli obiettivi e assicurarsi che i dipendenti stiano progredendo nei loro percorsi di carriera \u00e8 pi\u00f9 facile quando il sistema HR include anche\u00a0un software di gestione delle performance<\/a> integrato.\u00a0Ci\u00f2 significa che tutte le analisi relative alle performance vengono tenute sullo stesso sistema HR, quindi \u00e8 molto pi\u00f9 facile incrociare i dati ed ottenere informazioni che, non solo aiuteranno le risorse umane e i manager a fornire il supporto necessario ai dipendenti, ma aiuteranno anche a prendere decisioni sulle persone pi\u00f9 appropriate per le posizioni chiave nell’organizzazione.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Aiuta a rivedere il talento<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Quando esamini i tuoi talenti, \u00e8 importante vedere quali dipendenti hanno pi\u00f9 potenziale o hanno migliori performance.\u00a0Il software di pianificazione e successione della carriera<\/strong> semplifica l’ordinamento dei talenti in base al potenziale o alle prestazioni e consente di utilizzare strumenti visivi, come una matrice a 9 caselle<\/a>, per una panoramica del pool di talenti.<\/p>\n

        Anche i moderni strumenti di gestione dei piani carriera e successione dovrebbero essere in grado di sostenere le sfide della DEI (Diversity, Equity and Inclusion).\u00a0A parte le valutazioni delle performance e le analisi di carriera, gli strumenti dovrebbero darti una visione completa dei tuoi dipendenti e del loro percorso nella tua organizzazione.\u00a0Acquisire informazioni sui dati demografici della tua forza lavoro, come il sesso o l’et\u00e0, ti aiuter\u00e0 a identificare le lacune nella DEI per trovare un equilibrio appropriato.<\/p>\n

        Se sei interessato a come il software HR pu\u00f2 aiutare la pianificazione della carriera nella tua organizzazione,\u00a0contattaci<\/a>\u00a0oggi.<\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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