{"id":61955,"date":"2021-06-03T08:01:05","date_gmt":"2021-06-03T08:01:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=61955"},"modified":"2021-06-03T08:01:05","modified_gmt":"2021-06-03T08:01:05","slug":"quali-sono-i-tuoi-piani-di-carriera-e-successione-come-non-perdere-talenti-dopo-il-lockdown","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2021\/06\/quali-sono-i-tuoi-piani-di-carriera-e-successione-come-non-perdere-talenti-dopo-il-lockdown\/","title":{"rendered":"Quali sono i tuoi piani di carriera e successione? Come non perdere talenti dopo il lockdown"},"content":{"rendered":"<p>Il periodo appena trascorso \u00e8 stato per molti occasione per rivedere i propri piani per il futuro e riconsiderare il proprio ruolo professionale: nonostante un mercato del lavoro stagnante, sono molte le persone che si guardano attorno alla ricerca di nuove opportunit\u00e0, fiduciose di un\u2019imminente ripresa. Per evitare che il proprio personale, la cui soddisfazione lavorativa potrebbe essere stata messa alla prova nell\u2019ultimo anno, si muova alla ricerca di una diversa occupazione, bisogna creare (o rimettere in moto) nella propria organizzazione <strong>piani di carriera e di successione soddisfacenti.<\/strong><\/p>\n<p>Se cambiare lavoro durante la pandemia poteva essere considerata una scelta poco saggia, la situazione potrebbe cambiare man mano che si intravede la fine della pandemia;\u00a0le persone potrebbero decidere benissimo di allontanarsi da un lavoro s\u00ec sicuro, ma senza <strong>opportunit\u00e0 di crescita<\/strong>, per cercarne uno con pi\u00f9 possibilit\u00e0 di sviluppo professionale.<\/p>\n<h3>Allineamento per piani di carriera e successione futuri<\/h3>\n<p>Prima di iniziare a pianificare seriamente carriere e successioni dei tuoi dipendenti, \u00e8 una buona idea <strong>confrontare il tuo attuale organigramma con i piani aziendali futuri.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Gli attuali ruoli professionali in azienda saranno ancora necessari tra 5 anni?<\/em><\/li>\n<li><em>E tra 10 anni?<\/em><\/li>\n<li><em>E se i ruoli\u00a0esisteranno ancora, richiederanno le stesse abilit\u00e0 e competenze?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Fare da tutor ai talenti junior di oggi per i ruoli senior presenti in azienda potrebbe non essere la mossa giusta.<\/p>\n<h3>Pre-pianificazione<\/h3>\n<p>La fase di pre-pianificazione \u00e8 anche il momento giusto per fare considerazioni pi\u00f9 ampie: la gestione delle carriere e i piani di successione non significa semplicemente avere qualcuno pronto a colmare una lacuna.<\/p>\n<ul>\n<li><em>Qual \u00e8 l&#8217;approccio della tua azienda nei confronti del DEI (Diversity, Equity and Inclusion)?<\/em><\/li>\n<li><em>In che modo assicurerai che i tuoi percorsi di carriera e i piani di successione supportino il DEI?<\/em><\/li>\n<li><em>Prenderesti in considerazione la riassunzione di persone che avevano lasciato l\u2019azienda?<\/em><\/li>\n<li><em>Rimani in contatto con i tuoi ex dipendenti?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Questo \u00e8 anche un buon momento per farsi domande sulla <strong>cultura aziendale<\/strong> e se apportare cambiamenti.\u00a0La gestione dei piani di carriera e successione pu\u00f2 essere parte integrante dello sviluppo non solo dei tuoi dipendenti, ma anche della tua intera azienda.<\/p>\n<h3>Lavorare con gli strumenti HR giusti<\/h3>\n<p>Una volta che sei pronto a gestire i piani di carriera e successione, ti consigliamo di assicurarti di avere gli strumenti HR giusti.\u00a0Stare seduti attorno a un tavolo della sala riunioni con grandi fogli di carta, spostando post-it con i nomi delle persone, non \u00e8 un buon approccio per molte ragioni, una fra tutte la <strong>sicurezza dei dati<\/strong>.\u00a0Stessa cosa vale per i fogli Excel.<\/p>\n<p>Per una\u00a0gestione dei piani di carriera e successione ben strutturata, informata e sicura, la scelta migliore \u00e8 un <strong>software HR moderno con un modulo dedicato alla pianificazione della carriera<\/strong>.\u00a0Il nostro recente articolo\u00a0\u201c<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2021\/05\/software-per-la-gestione-dei-piani-di-carriera-cose-e-quando-utilizzarlo\/\">Software per la gestione dei piani di carriera: cos\u2019\u00e8 e quando utilizzarlo<\/a>\u201d spiega come e perch\u00e9 un\u00a0software HR\u00a0come <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/\">Cezanne HR<\/a> \u00e8 indispensabile.<\/p>\n<h3>Il tuo processo \u00e8 giusto?<\/h3>\n<p>Quindi, hai fatto la tua pianificazione preliminare e hai gli strumenti giusti pronti per essere utilizzati. Come hai intenzione di assicurarti che la gestione delle carriere e dei piani di successioni sia equa ed imparziale? L&#8217;utilizzo di dati certi forniti dal software HR sar\u00e0 di aiuto, ma potresti anche voler esaminare chi \u00e8 coinvolto nella gestione della carriera e delle successioni.<\/p>\n<ul>\n<li><em>La gestione della carriera e della successione \u00e8 gestita da un gruppo eterogeneo di persone, cos\u00ec da migliorare il DEI?<\/em><\/li>\n<li><em>C&#8217;\u00e8 il pericolo nella vostra organizzazione che le persone assumano e poi promuovono persone come loro, perpetuando gli attuali squilibri del DEI?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;assegnazione delle quote DEI pu\u00f2 essere un&#8217;opzione che la tua organizzazione potrebbe intraprendere come parte della gestione delle carriere e dei piani di successione.<\/p>\n<h3>Verifica che i tuoi dipendenti siano d&#8217;accordo<\/h3>\n<p>\u00c8 importante assicurarsi che i dipendenti siano d&#8217;accordo con i loro piani di carriera e successione. Anche se questo potrebbe sembrare un dato di fatto, non \u00e8 sempre cos\u00ec.<\/p>\n<p>Uno degli ostacoli pi\u00f9 difficili da superare pu\u00f2 essere <strong>avere conversazioni oneste e trasparenti con le persone sul loro futuro<\/strong> professionale.\u00a0Potresti sperare di promuoverle su tutta la linea, ma dove si vedono loro tra 5 o 10 anni?\u00a0E saranno oneste? Ti diranno se hanno intenzione di rimanere con l&#8217;organizzazione a lungo o se sono preoccupate di \u201crischiare\u201d il loro ruolo attuale?<\/p>\n<p>I responsabili HR e i manager di linea devono essere consapevoli di questo rischio durante la pianificazione.\u00a0\u00c8 ideale avere un gruppo di persone da cui attingere per opportunit\u00e0 di promozione in modo che le speranze future non siano riposte su poche persone.\u00a0E anche importante, sapere creare un ambiente in cui le persone si sentano a proprio agio, dove possono essere dirette e oneste riguardo le proprie aspirazioni senza preoccuparsi di essere punite.<\/p>\n<h3>Favorire una comunicazione aperta con i titolari di posizioni senior<\/h3>\n<p>Allo stesso modo, sar\u00e0 utile che anche le persone che attualmente ricoprono posizioni chiave nella tua azienda siano oneste sulle loro intenzioni future.\u00a0Le persone potrebbero trattenersi dall&#8217;annunciare quando intendono andare in pensione o passare a un&#8217;altra organizzazione.\u00a0Avere un riconoscimento generale che le persone usciranno dalla tua azienda e che non saranno punite per questo permetter\u00e0, forse, un&#8217;intesa tra tutte le parti coinvolte e fornir\u00e0 un avvertimento alle risorse umane prima che entrino in gioco i periodi di preavviso ufficiali. In questo modo la pianificazione della successione sar\u00e0 molto pi\u00f9 facile.<\/p>\n<p>La gestione dei piani di carriera e successione \u00e8 un ottimo modo per coinvolgere la tua forza lavoro e coltivare un pool di talenti.\u00a0Quando vengono presi in considerazione anche aspetti come la cultura della tua organizzazione e il DEI, i piani di carriera e successione possono essere uno strumento per creare le condizioni per il successo futuro della tua organizzazione.<\/p>\n<p>Per saperne di pi\u00f9 su come Cezanne HR pu\u00f2 aiutarti, richiedi\u00a0oggi la\u00a0tua\u00a0<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/demo\/\">demo online gratuita<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il periodo appena trascorso \u00e8 stato per molti occasione per rivedere i propri piani per il futuro e riconsiderare il proprio ruolo professionale: nonostante un mercato del lavoro stagnante, sono molte le persone che si guardano attorno alla ricerca di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":61730,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1522],"tags":[334],"class_list":{"0":"post-61955","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-career-succession","8":"tag-gestione-hr-strategica","9":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Quali sono i tuoi piani di carriera e successione? 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