{"id":64891,"date":"2021-11-04T09:45:39","date_gmt":"2021-11-04T09:45:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=64891"},"modified":"2022-06-28T12:44:18","modified_gmt":"2022-06-28T12:44:18","slug":"4-motivi-per-cui-i-dati-sul-personale-sono-fondamentali-per-un-hr-di-successo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2021\/11\/4-motivi-per-cui-i-dati-sul-personale-sono-fondamentali-per-un-hr-di-successo\/","title":{"rendered":"4 motivi per cui i dati sul personale sono fondamentali per un HR di successo"},"content":{"rendered":"

Se c’\u00e8 una cosa di cui quasi ogni team delle risorse umane non manca sono i dati.<\/p>\n

Ma ecco il punto: quando le aziende hanno enormi volumi di informazioni, come possono trarne un valore reale? Ci sono molte insidie \u200b\u200bquando si tratta di analizzare i dati, molti scelgono quindi di non farlo, ma sarebbe invece un tassello fondamentale per una gestione delle risorse umane di valore.<\/p>\n

Quindi, cosa sono le analitiche HR?<\/h2>\n

Di recente abbiamo scritto dell’importanza dei Big Data quando si tratta di aiutarti a identificare le possibili cause del turnover del personale e che le decisioni basate sull’evidenza richiedono molte informazioni accurate. Queste importantissime decisioni richiedono anche di saper interpretare tali dati in un modo da renderli significativi e che sia pi\u00f9 facile agire senza creare enormi quantit\u00e0 di lavoro aggiuntivo per i team delle risorse umane. \u00c8 qui che entra in gioco l’analisi delle risorse umane.<\/p>\n

Le analitiche HR sono estremamente importanti in un mondo basato sui dati poich\u00e9 analisi delle risorse umane di buona qualit\u00e0 pu\u00f2 aiutare i leader aziendali e i team HR a creare immagini pi\u00f9 veritiere dei dati storici, presenti e futuri della forza lavoro, portando infine a un processo decisionale pi\u00f9 informato e migliori risultati aziendali.<\/p>\n

In termini assoluti, si tratta di riuscire a strutturare dati complessi in formati di facile comprensione in modo che i professionisti delle risorse umane possano individuare facilmente i modelli e le tendenze all’interno dei dati della forza lavoro e quindi utilizzare tali informazioni per prendere decisioni pi\u00f9 accurate. Fondamentalmente, un po’ come fa un meteorologo quando presenta le previsioni del tempo serali: stanno usando enormi volumi di dati dai loro supercomputer per dare una rappresentazione visiva di ci\u00f2 che credono che il tempo far\u00e0 sulla base dei dati storici e attuali.<\/p>\n

Sai che Cezanne HR ha un modulo dedicato all’HR Analytics?>><\/a><\/p>\n

Quindi, sappiamo cos’\u00e8 l’analisi delle risorse umane, ma perch\u00e9 \u00e8 fondamentale per il successo del tuo team HR ogni giorno?<\/em><\/p>\n

1. Puoi prendere decisioni migliori sulle risorse umane supportate da dati concreti<\/h3>\n

Innanzitutto, l’analisi delle risorse umane pu\u00f2 portare i team e le organizzazioni delle risorse umane a prendere decisioni aziendali e strategiche migliori. Questo perch\u00e9 l’analisi pu\u00f2 portare in luce potenziali problemi che altrimenti resterebbero non visti.<\/p>\n

Come accennato in precedenza in questo blog, disporre di Big Data \u00e8 essenziale per aiutarti a prendere decisioni strategiche informate per l’azienda, ma non garantisce che sarai in grado di trarre informazioni utili; ed \u00e8 qui che molte organizzazioni possono incontrare difficolt\u00e0 o possono perdere i dati chiave sottostanti che non avresti necessariamente individuato ad uno sguardo dall’alto.<\/p>\n

Inoltre, dato che molti team delle risorse umane possono spesso affrontare giornate impegnative e impegnative, sfruttare dei software HR che raccolgano in uno spazio centralizzato tutte le informazioni<\/a> aiuta a rimuovere parte dell’onere che deriva dall’analisi dei dati. Correlare enormi quantit\u00e0 di dati HR e quindi cercare di identificare manualmente modelli e tendenze pu\u00f2 essere un’attivit\u00e0 complicata e che richiede tempo; ma utilizzando gli strumenti tecnologici, i team HR possono facilmente visualizzare modelli e tendenze.<\/p>\n

Meno tempo perso, meno stress causato: \u00e8 davvero un gioco da ragazzi!<\/p>\n

2. Puoi creare casi aziendali pi\u00f9 coinvolgenti e strategie per la forza lavoro<\/h3>\n

Sii onesto: ti piace setacciare pagine e pagine di dati, o sederti tra dati e presentazioni piene di numeri? Probabilmente no. Ma sfortunatamente, si tratta del territorio in cui muoversi per creare strategie che coinvolgono i dati. Tuttavia, l’analisi delle risorse umane pu\u00f2 rendere l’intero processo molto pi\u00f9 coinvolgente per tutti…<\/p>\n

Gli strumenti di analisi delle risorse umane di buona qualit\u00e0 ti permetteranno di creare report non solo ricchi di dati e accurati, ma anche di semplice interpretazione, rendendo molto pi\u00f9 facile per i team delle risorse umane presentare dati pi\u00f9 facili da capire e con un impatto reale. Il che significa una migliore possibilit\u00e0 di concordare casi aziendali e sviluppare strategie o interventi. A proposito\u2026<\/p>\n

3. Puoi testare efficacemente diversi interventi e monitorarne il successo<\/h3>\n

Un’altra cosa grandiosa dei software HR per la gestione delle risorse umane \u00e8 che possono aiutarti a monitorare l’efficacia dei tuoi interventi.<\/p>\n

Ad esempio, immaginiamo che i tuoi dati indichino che ci sono tassi pi\u00f9 elevati di assenza di personale in un reparto rispetto ad altri nella tua azienda. Utilizzando l’analisi, puoi suddividere e analizzare i tuoi dati per vedere se puoi scoprire potenziali cause, come un aumento delle assenze in un periodo specifico. Una volta che hai deciso la strategia o l’intervento che ritieni appropriato, la sua efficacia pu\u00f2 essere misurata con precisione in un determinato periodo di tempo.<\/p>\n

Questo tipo di test e monitoraggio pu\u00f2 essere davvero efficace, poich\u00e9 significa che manager e team HR possono apportare modifiche piccole e incrementali e misurarne l’efficacia, piuttosto che implemetare ampie strategie o modifiche che possono richiedere tempo per essere raggiunte. Ad esempio, potresti scoprire problemi simili in parti diverse e non collegate dell’attivit\u00e0, cos\u00ec da risolverli in un colpo solo.<\/p>\n

4. Puoi assicurarti che le risorse umane siano viste come un partner strategico<\/h3>\n

Infine, poich\u00e9 le analisi e gli approfondimenti dei dati sul personale offrono prove tangibili e basate sui dati su aspetti della tua forza lavoro, i team delle risorse umane non devono pi\u00f9 sprecare potenzialmente infinite ore a raccogliere manualmente i rapporti di gestione o a cercare di trarre valore da rapporti difficili da leggere. Invece, l’analisi li dota di uno strumento che li aiuta a indagare a fondo e a prendere decisioni informate basate su fatti concreti; in questo modo \u00e8 pi\u00f9 facile ottenere il sostegno dell’azienda e adottare un approccio strategico e basato sull’evidenza per affrontare problemi spesso complessi.<\/p>\n

Quando i tuoi team delle risorse umane sono armati degli strumenti necessari per analizzare i dati in modo efficace, possono svolgere un ruolo diretto nell’aiutare a massimizzare il potenziale delle tue persone e rimuovere le barriere al successo strategico e tattico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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