Il Natale \u00e8 alle porte ed i responsabili HR hanno scritto la loro lista dei regali per Babbo Natale.<\/p>\n
Con un anno turbolento che volge al termine, molti di noi sperano in una prospettiva pi\u00f9 positiva per il 2022. Quindi, per farti entrare nello spirito festivo, ecco sette cose che pensiamo ti piacerebbe trovare sotto l’albero la mattina di Natale.<\/p>\n
L’anno passato \u00e8 stato un ottovolante ed anche questo inverno sta mettendo a dura prova il ritorno alle nostre solite routine. Il 2021 \u00e8 stato tutt’altro che prevedibile!<\/p>\n
Per le risorse umane, \u00e8 stato indubbiamente frenetico, soprattutto quando, oltre ai normali compiti di gestione delle persone, hanno anche svolto un ruolo importante nel sostenere il benessere del personale, implementare nuove modalit\u00e0 di lavoro, gestire i protocolli Covid e le paure di tutti…<\/p>\n
Con le risorse umane portate al limite, un 2022 pi\u00f9 tranquillo e forse pi\u00f9 prevedibile sarebbe proprio ci\u00f2 di cui tutti abbiamo bisogno per riorganizzarci, rifocalizzare e ritrovare energia.<\/p>\n
Caro Babbo Natale, sarebbe fantastico se potessimo tornare a una sorta di normalit\u00e0 l’anno prossimo. Grazie!<\/p>\n
\u00c8 la stagione giusta, ma se la tua azienda ha deciso di organizzare una festa di Natale di persona, probabilmente stai incrociando nervosamente le dita e sperando che la festa di Natale passi senza incidenti.<\/p>\n
Tuttavia, c’\u00e8 la possibilit\u00e0 sempre presente che: 1) la festa non si possa fare perch\u00e8 causa di assembramento 2) un dipendente un po’ alticcio dica al suo manager cosa pensa veramente di lui; 3) qualcuno non si presenti all’ultimo minuto.<\/p>\n
Dato l’anno in cui le risorse umane hanno resistito, sarebbe fantastico se le feste di Natale si svolgessero senza intoppi quest’anno…<\/p>\n
Caro Babbo Natale, un Capodanno senza la prospettiva di un colloquio chiarificatore manager-dipendente o dipendenti malati sarebbe molto bello…<\/p>\n
Nonostante gli avvisi preventivi di utilizzare i loro residui, ci saranno sempre alcuni dipendenti che chiederanno a gran voce di prendersi le ferie rimanenti in questo periodo dell’anno, rendendolo un periodo particolarmente impegnativo per le risorse umane. Ci\u00f2 \u00e8 stato aggravato dal fatto che, a causa delle restrizioni di viaggio in vigore per la maggior parte dell’anno, alcuni hanno pensato che prenoteranno le vacanze una volta che tali restrizioni saranno state revocate.<\/p>\n
Ora, molti dipendenti potrebbero essere stati lasciati con un numero enorme di ferie inutilizzate che andranno semplicemente sprecate. Allo stesso tempo, non \u00e8 che l’azienda possa permettersi di lasciare che tutti le utilizzino in una volta; tuttavia, non essere in grado di approvare richieste dell’ultimo minuto o sovrapposte pu\u00f2 creare personale scontento. \u00c8 una situazione difficile in cui trovarsi.<\/p>\n
Speriamo che la fretta di prenotare quel prezioso tempo libero non causi un enorme mal di testa ai team delle risorse umane…<\/p>\n
Caro Babbo Natale, per favore fai sapere a tutti di pianificare e prenotare le loro vacanze in anticipo e non rimandare tutto agli ultimi giorni.<\/p>\n
\u00c8 Natale e la gioia \u00e8 tutt’intorno, beh, almeno questo \u00e8 ci\u00f2 che i professionisti delle risorse umane vorrebbero. Con l’aumento dei livelli di stress sul posto di lavoro, possono facilmente sorgere disaccordi e tensioni tra i dipendenti.<\/p>\n
I litigi del personale richiedono una quantit\u00e0 eccessiva di tempo per le risorse umane. I manager entrano dalla porta delle risorse umane chiedendo che qualcuno venga licenziato all’istante o, peggio, annunciano alle risorse umane che hanno appena detto a qualcuno che \u00e8 stato licenziato. Dall’altra parte della medaglia, i dipendenti bussano alla porta delle risorse umane lamentandosi che il loro manager sta dando loro troppo lavoro \/ non abbastanza soldi \/ poco riconoscimento. E non parleremo nemmeno dei colleghi tossici che perpetuano una cultura del bullismo sul posto di lavoro.<\/p>\n
Non sarebbe fantastico se nel 2022 tutti potessero andare d’accordo?<\/p>\n
Caro Babbo Natale, se tutti potessero andare d’accordo solo per pochi giorni sarebbe cos\u00ec bello.<\/p>\n
Quante ferie annuali mi restano? Quando \u00e8 prevista la prossima tornata di valutazioni? Quanto tempo per malattia ha preso la mia squadra nell’ultimo mese? L’elenco delle domande di dipendenti e dirigenti \u00e8 infinito.<\/p>\n
Alla fine dell’anno, pu\u00f2 diventare facile per i team delle risorse umane essere sommersi da scartoffie; faticano a togliere il naso da numerosi fogli excel e non trovano il tempo per staccare dal lavoro ed andare a comprare i regali. Inoltre, i vecchi sistemi HR sconnessi sono altrettanto inutili se devi inserire gli stessi dati pi\u00f9 di una volta e quando non riesci a trovare subito le informazioni di cui hai bisogno.<\/p>\n
Non sarebbe fantastico iniziare il nuovo anno con un sistema delle risorse umane che funziona?<\/p>\n