{"id":65965,"date":"2021-12-17T09:28:59","date_gmt":"2021-12-17T09:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=65965"},"modified":"2021-12-17T09:28:59","modified_gmt":"2021-12-17T09:28:59","slug":"5-segni-di-un-dipendente-che-ha-perso-entusiasmo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2021\/12\/5-segni-di-un-dipendente-che-ha-perso-entusiasmo\/","title":{"rendered":"5 segni di un dipendente che ha perso entusiasmo"},"content":{"rendered":"

Siamo onesti: tutti noi abbiamo giorni in cui non siamo esattamente in grado di dare il 110%. Che sia perch\u00e9 stiamo lottando per completare un progetto, abbiamo una vacanza rilassante in arrivo o perch\u00e9 \u00e8 un venerd\u00ec pomeriggio e i nostri occhi sono saldamente fissati al fine settimana a venire.
\nUn certo grado di disimpegno dei dipendenti \u00e8 normale. Ma sembra che stia diventando sempre pi\u00f9 un problema.<\/p>\n

Ora, in questa fase, \u00e8 importante fare una distinzione tra dipendente non impegnato e disimpegnato, poich\u00e9 hanno caratteristiche diverse.<\/p>\n

Un dipendente non impegnato \u00e8 principalmente l\u00ec per i soldi: vede il proprio lavoro come un mezzo per guadagnare un reddito, niente di pi\u00f9. Anche se spesso sono perfettamente capaci e felici di fare il lavoro che \u00e8 loro assegnato, generalmente \u00e8 il massimo a cui arriveranno.<\/p>\n

D’altra parte, un dipendente disimpegnato potrebbe essere stato motivato ad andare un po’ oltre il proprio dovere in passato, ma ha perso la spinta. Ora sta semplicemente andando avanti o \u00e8 diventato apatico nei confronti del proprio ruolo e degli obiettivi aziendali.<\/p>\n

A differenza di un dipendente non impegnato, spesso ha il potenziale per andare lontano, ma la scintilla pi\u00f9 importante si \u00e8 spenta e richiede di riaccendersi. Quindi, quali sono i segni di un dipendente disimpegnato e cosa si pu\u00f2 fare per riportarlo al meglio?<\/p>\n

1. Manca di iniziativa personale<\/h3>\n

Uno dei segni pi\u00f9 visibili di un dipendente disimpegnato \u00e8 la mancanza di iniziativa personale. I manager possono notare che il loro dipendente un tempo entusiasta ora sta facendo il minimo indispensabile, o solo ci\u00f2 che gli chiedono esplicitamente. Potrebbero anche aver smesso di suggerire nuove idee o segnalare quando ha tempo a disposizione. Il rischio \u00e8 che ben presto inizi a guardarsi attorno alla ricerca di nuove opportunit\u00e0.<\/p>\n

Naturalmente, tutti attraversano periodi in cui desiderano forse prendersela un po’ pi\u00f9 “facile” di quanto farebbero normalmente. Ma se la mentalit\u00e0 del “venerd\u00ec pomeriggio” sta diventando pi\u00f9 evidente, potrebbe esserci qualcosa in pi\u00f9 che sta influenzando negativamente l’unit\u00e0 dei tuoi dipendenti.<\/p>\n

Cosa fare<\/strong><\/p>\n

Se un dipendente sembra aver perso l’entusiasmo per il lavoro, un primo passo utile \u00e8 guardare i dati nel sistema delle risorse umane<\/a>. Questo potrebbe, ad esempio, indicare se un determinato cambiamento di manager, personale o processo ha coinciso con il calo dell’impegno.<\/p>\n

Se non c’\u00e8 nulla di ovvio nei dati, incoraggia il manager del dipendente a sedersi con lui (di persona o da remoto) per un incontro faccia a faccia. \u00c8 un’opportunit\u00e0 per il manager di rivisitare le aspettative e scoprire se qualcosa sta disturbando il dipendente, all’interno o all’esterno del lavoro. Parlare semplicemente di cosa potrebbe intralciare, o di come ottenere il massimo dal proprio ruolo, pu\u00f2 aiutare a riaccendere quell’entusiasmo vitale.<\/p>\n

2. Non sta pi\u00f9 andando oltre<\/h3>\n

Potrebbe essere il caso che il tuo dipendente disimpegnato una volta fosse un vero giocatore di squadra, felice di aiutare i suoi colleghi senza esitazione ed entusiasta di nuove responsabilit\u00e0 e sfide. Tuttavia, se ora fanno solo \u201cil loro ruolo\u201d e non si propongono pi\u00f9 per nuovi progetti o responsabilit\u00e0, questo \u00e8 un classico segnale di disimpegno che merita di essere esaminato.<\/p>\n

Cosa fare<\/strong><\/p>\n

Se i dipendenti sembrano non essere pi\u00f9 disposti a fare il possibile, potrebbe valere la pena vedere se la cultura della tua azienda li sta abbattendo. Ad esempio, potrebbe essere la mancanza di riconoscimento a portare al disimpegno?<\/p>\n

Anche se si dispone di un processo formale per il riconoscimento del personale, \u00e8 facile per i manager di linea troppo stressati dimenticare di concedere credito dove \u00e8 dovuto. Dire grazie per i risultati, non importa quanto piccoli, \u00e8 un modo brillante per i manager di dimostrare quanto i dipendenti significhino per l’azienda. \u00c8 essenziale che i team delle risorse umane garantiscano che il riconoscimento del personale sia la norma, non l’eccezione.<\/p>\n

3. Si stanno prendendo delle ferie non pianificate o sono raramente disponibili<\/h3>\n

L’aumento dell’assenteismo \u00e8 un altro segno evidente di un dipendente disimpegnato. Tuttavia, se i dipendenti lavorano in remoto e i manager notano che un membro del loro team manca alle riunioni, \u00e8 raramente online con le piattaforme di comunicazione prescelte o non risponde ai messaggi, allora ci sono buone probabilit\u00e0 che stiano assistendo all’assenteismo digitale.<\/p>\n

Cosa fare<\/strong><\/p>\n

Se ci sono prove aneddotiche o dati sull’assenza che suggeriscono che hai un problema, \u00e8 importante affrontarlo in anticipo.<\/p>\n

Per fare ci\u00f2, dovresti sollevare le tue preoccupazioni con il dipendente sulla quantit\u00e0 di assenze non pianificate che ha preso. Tuttavia, \u00e8 fondamentale ascoltare ci\u00f2 che hanno da dire in quanto potrebbe esserci un problema di fondo che li sta colpendo; che si tratti di un problema di salute fisica o mentale o di qualcos’altro nella loro vita personale.<\/p>\n

Una volta che il dipendente ha un quadro pi\u00f9 completo di ci\u00f2 che potrebbe causare il suo assenteismo, sarai in grado di prendere una decisione informata su come puoi aiutare ad affrontarlo. Che si tratti di incoraggiare i tuoi manager ad avere una conversazione aperta e onesta con il dipendente sul proprio ruolo e le aspettative lavorative, per valutare se la tua organizzazione pu\u00f2 offrire di pi\u00f9 in termini di supporto per il benessere in caso di necessit\u00e0.<\/p>\n

4. Si stanno isolando dalla loro squadra o dai colleghi<\/h3>\n

Molti di noi hanno dovuto abituarsi a lavorare da remoto o a non vedere i nostri colleghi quotidianamente. Tuttavia, se i dipendenti che una volta erano loquaci e socializzavano (sia online che di persona) diventano improvvisamente introversi o notevolmente meno coinvolti con il resto della loro squadra, c’\u00e8 la possibilit\u00e0 che si siano disimpegnati.<\/p>\n

Cosa fare<\/strong><\/p>\n

Chiedere semplicemente perch\u00e9 un determinato dipendente si sta allontanando dai propri colleghi pu\u00f2 essere un argomento difficile da discutere. Dopotutto, dobbiamo rispettare il fatto che alcune persone vogliano semplicemente fare un passo indietro rispetto alla loro vita lavorativa.<\/p>\n

Tuttavia, se \u00e8 stata sollevata una preoccupazione su un individuo specifico, \u00e8 davvero importante che le risorse umane prendano l’iniziativa nell’incontro con loro. Un dipendente che si ritira dal proprio ruolo e dal proprio team potrebbe indicare un problema di fondo significativo, come il bullismo, di cui potrebbe non sentirsi a proprio agio nel discutere con il proprio superiore.<\/p>\n

Da una prospettiva pi\u00f9 ampia, ottenere feedback regolari dai dipendenti sulla cultura della tua azienda \u00e8 un must. In questo modo puoi ottenere un’immagine pi\u00f9 fedele di come \u00e8 lavorare nella tua azienda e se ci sono aspetti negativi nella cultura della tua azienda (come cattive pratiche di lavoro, gestione o soddisfazione sul lavoro) che potrebbero indurre i dipendenti a ritirarsi dai loro ruoli .<\/p>\n

5. La qualit\u00e0 del loro lavoro \u00e8 diminuita<\/h3>\n

Infine, un dipendente che si \u00e8 disimpegnato potrebbe aver offerto un lavoro di qualit\u00e0 costantemente elevata in passato, ma quello standard \u00e8 scivolato. Forse hanno iniziato a perdere scadenze o obiettivi chiave e stanno commettendo troppi errori.<\/p>\n

Cosa fare<\/strong><\/p>\n

Le risorse umane dovrebbero incoraggiare i team leader a tenere regolari incontri e riunioni di revisione delle prestazioni pi\u00f9 formali con il proprio personale. Questi offrono opportunit\u00e0 ideali per i manager per chiedere ai dipendenti disimpegnati di essere onesti su ci\u00f2 che potrebbe influire sul loro lavoro e su cosa li aiuterebbe a tornare in carreggiata.<\/p>\n

In questo modo, manager e team leader possono non solo sviluppare un piano insieme per affrontare la causa principale, ma anche stabilire obiettivi realizzabili che forniscano qualcosa di tangibile, realistico e motivante per il quale il dipendente deve lavorare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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