{"id":6692,"date":"2013-07-18T17:29:16","date_gmt":"2013-07-18T17:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=6692"},"modified":"2019-12-10T11:13:02","modified_gmt":"2019-12-10T11:13:02","slug":"come-costruire-una-shortlist-di-software-per-la-gestione-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2013\/07\/come-costruire-una-shortlist-di-software-per-la-gestione-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Come costruire una shortlist di software per la gestione risorse umane"},"content":{"rendered":"

Trovare il software giusto per le HR<\/strong>\u00a0pu\u00f2 essere un\u2019impresa complicata. Ovviamente, i fornitori faranno di tutto per convincervi dei meriti dei loro prodotti e, con una miriade di sistemi tra cui scegliere, pu\u00f2 essere veramente sfidante riuscire a trovare quello che meglio soddisfa le vostre esigenze.<\/p>\n

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Allora qual \u00e8 il modo migliore per selezionare i fornitori potenziali e quali sono le insidie che dovete evitare? I suggerimenti che seguono vi aiuteranno a costruire una lista credibile di aziende e prodotti che meglio si adattano alla vostra realt\u00e0.<\/p>\n

Ampliate la vostra ricerca<\/h3>\n

Avete appena inserito in Google la frase ‘Software HR’ e un elenco di fornitori appare di fronte a voi sullo schermo. Anzitutto, non date per scontato che le societ\u00e0 che appaiano in testa alla lista sono l\u00ec perch\u00e9 sono le migliori. Quelle aziende possono essere l\u00ec perch\u00e9 hanno pagato per questo questo privilegio o perch\u00e9 sono molto bravi nelle tecniche di Search Engine Optimization (SEO). Assicuratevi di scorrere la lista verso il basso, onde evitare di non prendere in considerazione un fornitore promettente solo perch\u00e9 dovete andare alla pagina successiva dei risultati per trovarlo.<\/p>\n

Confrontate con cautela<\/h3>\n

L\u2019utilizzo di siti specializzati nel confronto tra soluzioni software pu\u00f2 essere utile, ma occorre sapere che spesso sono sponsorizzati dagli stessi fornitori presenti nelle loro liste. Alcuni siti, come ad esempio HRcomparison.com<\/i>, possono farvi risparmiare tempo, aiutando a ridurre le scelte sulla base di ci\u00f2 che i fornitori hanno riferito loro su caratteristiche del prodotto o segmenti di mercato. Ma non accettate ciecamente quello che il sito di confronto vi dice. Entrate in contatto con le aziende stesse per approfondire cosa offrono, in modo da confrontare le caratteristiche e i costi delle loro soluzioni con quelle dei concorrenti.<\/p>\n

Approfondite la ricerca<\/h3>\n

Vale la pena dare un\u2019occhiata anche ad articoli di blog specializzati in software HR, che potreste incontrare nel corso della vostra ricerca. Vi sar\u00e0 subito evidente quali sono ti tipo ‘redazionale’ e quali scritti in modo indipendente. Alcuni possono sembrare a prima vista non commerciali, ma se dedicate un po\u2019 tempo ad approfondire i link presenti in questi articoli, troverete che essi indicano chiaramente una precisa soluzione. In generale, ogni volta che trovate articoli nelle prime posizioni delle vostre ricerche noterete che sono quasi certamente stati scritti tenendo ben presenti i principi di ottimizzazione del SEO. Tuttavia, anche gli articoli di orientamento commerciale possono dare informazioni utili e linee guida importanti per la vostra ricerca \u2013 quindi scorreteli velocemente, ma fate attenzione ai messaggi pubblcitari nascosti.<\/p>\n

Chiedete consigli<\/b><\/h3>\n

Uno dei modi migliori per saperne di piu\u2019 sui prodotti e servizi di una societ\u00e0 \u00e8 quello di parlare con persone che li stanno gi\u00e0 utilizzando. Qualsiasi fornitore affidabile dovrebbe essere pi\u00f9 che felice di darvi i nomi e numeri di telefono di alcuni clienti in modo da poter fare una chiacchierata su come stanno usando i prodotti e quali sono i loro pregi e i problemi stanno riscontrando. Anche chiedere consigli attraverso i social media pu\u00f2 essere utile \u2013 ma occorre sapere che se si vede un riferimento su LinkedIn, per esempio, potrebbe non essere del tutto indipendente. Commenti su siti di social media non sono normalmente sottoposti a validazione – cos\u00ec come una recensione su Tripadvisor o una recensione del libro su Amazon \u2013 e la revisione potrebbe essere stato scritto da amici e familiari!<\/p>\n

Non fatevi ingannare da siti web appariscenti<\/h3>\n

Un sito web sfavillante, molto animato, non \u00e8 necessariamente una garanzia che si riferisce ad un produttore affidabile. Di questi tempi, praticamente chiunque pu\u00f2 creare un sito web appariscente a costo minimo, quindi andate oltre la \u201cprima pagina\u201d, cercate notizie sulla societ\u00e0, leggete i comunicati stampa e tutte le informazione utili che possano aiutare a dimostrare che si tratta di un player serio.<\/p>\n

L\u2019importanza della tecnologia<\/h3>\n

Qualunque sia la dimensione della vostra organizzazione – o il vostro budget – \u00e8 importante che voi prendiate una decisione informata circa la piattaforma tecnologica che state selezionando. Con cos\u00ec tanti cambiamenti in questo momento, \u00e8 importante conoscere le implicazioni della scelta tra Cloud, hosting e on-premise. Alcuni analisti HR – come Naomi Bloom – hanno scritto articoli veramente utili che possono aiutarvi nella vostre decisione.<\/p>\n

I suggerimenti di cui sopra dovrebbero aiutavi a costruire una lista credibile di soluzioni HR, ma ovviamente il vostro lavoro non si ferma qui. Una volta che avrete selezionato i nomi della shortlist, \u00e8 necessario parlare direttamente con i fornitori, richiedre la demo dei prodotti e sottoporre loro un elenco di omande su questioni importanti come la flessibilit\u00e0, scalabilit\u00e0, sicurezza dei dati, assistenza clienti, ecc. E\u2019 importante anche farsi un\u2019idea delle persone che stanno dietro il prodotto. Volete un prodotto che sia adatto alle vostre esigenze, ma volete anche persone capaci che vi aiutino dandovi supporto quando ne avete bisogno e con cui \u00e8 piacevole lavorare.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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