{"id":6699,"date":"2013-10-10T17:31:28","date_gmt":"2013-10-10T17:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=6699"},"modified":"2019-12-10T11:14:25","modified_gmt":"2019-12-10T11:14:25","slug":"cinque-idee-per-liberare-le-potenzialita-e-la-creativita-dei-dipendenti-grazie-ai-social-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2013\/10\/cinque-idee-per-liberare-le-potenzialita-e-la-creativita-dei-dipendenti-grazie-ai-social-media\/","title":{"rendered":"Cinque idee per liberare le potenzialit\u00e0 e la creativit\u00e0 dei dipendenti grazie ai social media"},"content":{"rendered":"
\n

Alcuni semplici suggerimenti per utilizzare liberamente i social media come ambiente di riferimento per valorizzare la comunicazione aziendale<\/a> e favorire la generazione di nuove idee all\u2019interno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n

L\u2019affermarsi delle piattaforme \u201csocial\u201d anche a livello enterprise ha messo a disposizione dei dipendenti un ambiente digitale all\u2019interno del quale condividere informazioni, idee e proposte innovative, contribuendo a far crescere le performance di tutta l\u2019organizzazione.<\/p>\n

Tuttavia, ancora troppo spesso le imprese, pur essendo dotate delle tecnologie adeguate, sono vincolate da prassi e procedure che limitano la creativit\u00e0 e la libera espressione di iniziative capaci di generare nuove opportunit\u00e0.<\/p>\n

Come favorire la condivisione\u00a0di informazioni e processi sfruttando appieno i vantaggi delle tecnologie digitali?<\/p>\n

Abbracciare in modo convinto il concetto di \u201clibert\u00e0\u201d<\/h3>\n

\u00c8 necessario accettare che i dipendenti abbiamo la facolt\u00e0 di sperimentare nuove idee, anche se non strettamente attinenti al lori specifico ruolo. I rischi derivanti dal minore controllo sui dipendenti sono molto ben conpensati dall\u2019energia creativa che si genera permettendo che la condivisione di idee e iniziative circoli liberamente all\u2019interno dell\u2019organizzazione<\/p>\n

Autorizzare l\u2019utilizzo attivo dei network sociali<\/h3>\n

Spesso anche se all\u2019interno dell\u2019azienda \u00e8 presente una piattaforma social condivisa, il suo utilizzo \u00e8 ad appannaggio di pochi utenti attivi. Ci\u00f2 accade perch\u00e9 i dipendenti<\/a> temono che i loro interventi e suggerimenti siano interpretati come uno sconfinamento indebito dal proprio ruolo. \u00c8 dunque essenziale che il management incoraggino e autorizzino esplicitamente un utlizzo intensivo e libero dei social network aziendali per favorire il concreto contributo di tutti in termini di idee.<\/p>\n

Formare i dipendenti all\u2019utilizzo dei media<\/h3>\n

Se le generazioni pi\u00f9 giovani, i cosiddetti \u201cnativi digitali\u201d, hanno una consuetudine nell\u2019utilizzo dei social network, non \u00e8 detto che all\u2019interno dell\u2019organizzazione tutti i dipendenti, magari quelli pi\u00f9 anziani, abbiano la stessa dimestichezza con il mezzo.<\/p>\n

\u00c8 necessario dunque che si pianifichi un\u2019azione di formazione in modo da favorire un allineamento interno e far crescere la consapevolezza dell\u2019utilit\u00e0 di questi ambienti in tutta l\u2019azienda.<\/p>\n

Sperimentare e ridefinire<\/h3>\n

Considerando che ci pu\u00f2 voler tempo a rendere usuale l\u2019utilizzo dei social network, pu\u00f2 essere opportuno iniziare ad introdurre il loro utilizzo in alcune aree dell\u2019impresa. Qui sar\u00e0 possibile affrontare e superare tutte le criticit\u00e0 e le resistenze, incoraggiando il personale al loro utilizzo e ottimizzando le procedure prima dell\u2019allargamento della fruizione a tutta l\u2019organizzazione.<\/p>\n

Premiare il successo<\/h3>\n

\u00c8 fondamentale dare riconoscimento ai comportamenti che favoriscono l\u2019utilizzo dei social media, eventualmente individuando degli \u201cevangelisti\u201d all\u2019interno dell\u2019organizzazione che possano spronare a una maggiore\u00a0 e migliore utilizzo dei media sociali.<\/p>\n

Importante \u00e8 poi incoraggiare la trattazione dei temi in modo condiviso, facendo percepire che \u00e8 parte essenziale del ruolo di ciascuno contribuire al dialogo in rete fornendo informazioni, stimoli, commenti e idee.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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