{"id":68603,"date":"2022-06-08T13:49:39","date_gmt":"2022-06-08T13:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=68603"},"modified":"2025-02-13T11:16:01","modified_gmt":"2025-02-13T11:16:01","slug":"10-domande-da-inserire-in-un-sondaggio-ai-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/06\/10-domande-da-inserire-in-un-sondaggio-ai-dipendenti\/","title":{"rendered":"10 domande da inserire nei sondaggi aziendali ai dipendenti"},"content":{"rendered":"

I sondaggi aziendali aiutano le risorse umane a tenere traccia del sentimento e del coinvolgimento dei dipendenti durante tutto l’anno. Ma questo \u00e8 vero solo se contengono le domande giuste. Se eseguiti correttamente, possono aiutare i team delle risorse umane a ottenere risposte vitali sugli argomenti che contano di pi\u00f9 sia per loro che per le persone della loro organizzazione.
\nControllare i livelli di coinvolgimento \u00e8 qualcosa a cui ogni team delle risorse umane dovrebbe interessarsi. Dopotutto, i dipendenti coinvolti probabilmente lavoreranno di pi\u00f9 e rimarranno con l’azienda pi\u00f9 a lungo, il che significa tassi pi\u00f9 bassi di turnover del personale e maggiore produttivit\u00e0.<\/p>\n

Ha senso quindi che i team delle risorse umane utilizzino i sondaggi per tenere d’occhio regolarmente i livelli di coinvolgimento. Tuttavia, non \u00e8 sempre facile trovare le domande giuste…<\/p>\n

10 domande da inserire nei sondaggi aziendali ai dipendenti<\/h2>\n

Un sondaggio ai dipendenti \u00e8 veramente vantaggioso solo se ricevi risposte attuabili e misurabili. Ci\u00f2 significa che le domande che inserisci nei sondaggi aziendali devono aiutare i professionisti delle risorse umane a identificare cosa funziona in un’organizzazione, cosa non funziona e cosa si pu\u00f2 fare per migliorare le cose.<\/p>\n

Quindi, se stai cercando di monitorare il coinvolgimento nella tua organizzazione, quali sono le domande che dovresti inserire nei sondaggi aziendali<\/a>? Eccone 10 a cui ispirarti…<\/p>\n

1. Su una scala da 0 a 10 (con 0 estremamente infelice e 10 estremamente felice), quanto sei felice di lavorare in…(nome della tua azienda)?<\/h3>\n

Questa \u00e8 una domanda molto semplice, ma che arriva diretta al cuore del coinvolgimento dei dipendenti con la tua attivit\u00e0. Gli piace dove lavorano e cosa fanno? In caso contrario, puoi iniziare a esaminare pi\u00f9 a fondo il motivo per cui sono infelici.<\/p>\n

Inoltre, considera la possibilit\u00e0 di porre una domanda di follow-up che includa un testo libero, consentendo all’intervistato di spiegare perch\u00e9 ha dato una determinata risposta.<\/p>\n

2. Su una scala da 0 a 10 (con 0 estremamente scarso, 10 eccellente), come valuteresti il \u200b\u200btuo equilibrio tra lavoro e vita privata?<\/h3>\n

Lo scarso equilibrio tra lavoro e vita privata si sta rivelando un fattore chiave all’interno del tema della Great Resignation.<\/p>\n

Avere un buon equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 un ingrediente chiave per una cultura aziendale positiva e una forza lavoro pi\u00f9 coinvolta. Un sondaggio \u00e8 l’occasione perfetta per scoprire come si sentono a riguardo i dipendenti.<\/p>\n

3. Ritieni di ricevere i giusti riconoscimenti se svolgi un buon lavoro?<\/h3>\n

Una cosa che i dipendenti ritengono essere una parte cruciale di un ambiente di lavoro positivo \u00e8 la ricompensa e il riconoscimento. Ma non intendiamo solo la ricompensa monetaria; capita spesso che instillare una cultura del dire “grazie” possa essere sufficiente per supportare una forza lavoro pi\u00f9 coinvolta e contenta.<\/p>\n

In conclusione, se i tuoi dipendenti sentono che i loro sforzi passano inosservati, molto probabilmente porteranno le loro capacit\u00e0 ed esperienze altrove. Utilizza i sondaggi per scoprire se il tuo personale ritiene che i propri contributi siano apprezzati o meno.<\/p>\n

4. Ho tutto ci\u00f2 di cui ho bisogno per performare al meglio delle mie capacit\u00e0<\/h3>\n

Questa \u00e8 una domanda molto semplice che ti dir\u00e0 molto sull’ambiente di lavoro della tua azienda. Se i tuoi dipendenti incontrano sempre ostacoli che impediscono loro di svolgere al meglio i loro compiti, sicuramente non saranno cos\u00ec produttivi o coinvolti come potrebbero essere.<\/p>\n

Un sondaggio potrebbe aiutarti a capire i continui inconvenienti che danneggiano la produttivit\u00e0 quotidiana della tua attivit\u00e0. Forse i tuoi dipendenti stanno lottando con apparecchiature obsolete o inadeguate? Forse non hanno accesso a risorse online che possono aiutarli a svolgere il proprio lavoro in modo pi\u00f9 efficiente? Questa \u00e8 la tua opportunit\u00e0 per vedere se ci sono alcune cose semplici da cambiare che possono migliorare l’esperienza dei dipendenti nella tua organizzazione.<\/p>\n

5. La mission e i valori dell’azienda sono in linea con i miei valori personali<\/h3>\n

\u00c8 un dato di fatto che se i dipendenti non sentono un legame personale con l’attivit\u00e0, \u00e8 improbabile siano veramente impegnati. Porsi questa domanda ti aiuter\u00e0 a scoprire se le persone condividono gli obiettivi e i valori della tua azienda.<\/p>\n

Se i dipendenti non conoscono o non capiscono la mission e i valori dell’organizzazione, sar\u00e0 estremamente difficile per loro sentire qualsiasi tipo di connessione con l’azienda, il che pu\u00f2 essere un grosso problema…<\/p>\n

6. Consiglierei di lavorare presso (il nome della tua azienda) ad altri?<\/h3>\n

Un buon segno di una forza lavoro impegnata \u00e8 quello che \u00e8 entusiasta di quanto sia fantastico lavorare nella tua organizzazione. Questo mostra che hai dipendenti che sono felici nel loro ruolo, in pi\u00f9 incoraggia anche potenziali nuovi talenti a unirsi alla tua attivit\u00e0: una carta vincente per qualsiasi azienda in un mercato del lavoro ultra competitivo!<\/p>\n

7. So cosa ci si aspetta da me al lavoro<\/h3>\n

Un dipendente che non ha obiettivi o aspettative chiari nel proprio ruolo difficilmente si sentir\u00e0 coinvolto. Aspettative di lavoro indefinite possono portare a stress, incertezza e nervosismo. Utilizza i sondaggi per verificare se i tuoi dipendenti sanno cosa ci si aspetta da loro e sono concentrati sui loro obiettivi.<\/p>\n

8. Mi sento a mio agio nel dare opinioni e feedback ai manager<\/h3>\n

Avere relazioni di lavoro forti e positive tra dipendenti e manager \u00e8 vitale per il coinvolgimento. Mentre i manager dovrebbero fornire feedback e guida regolari, dovrebbero anche essere aperti a ricevere feedback essi stessi; questo li aiuter\u00e0 a diventare leader migliori e sostenere una cultura positiva.<\/p>\n

9. Ho avuto l’opportunit\u00e0 di imparare e crescere nell’ultimo anno<\/h3>\n

La stagnazione di carriera si sta rivelando un’altra potente forza trainante dietro The Great Resignation. Se i tuoi dipendenti ritengono di non avere alcuna opportunit\u00e0 per sviluppare nuove competenze o per concentrarsi sul proprio sviluppo personale, potrebbero decidere di andare da qualche altra parte che consenta loro una crescita maggiore.<\/p>\n

Utilizza un sondaggio per scoprire se i tuoi dipendenti si sentono ispirati dall’attivit\u00e0 che svolgono per migliorare la propria crescita professionale o se pensano di essere intrappolati.<\/p>\n

10. Credo che le mie opinioni contino sul lavoro<\/h3>\n

Infine, i tuoi dipendenti avranno un’enorme quantit\u00e0 di informazioni utili, su come funziona l’azienda ogni giorno e cosa funziona e cosa non funziona. Tuttavia, \u00e8 probabile che condividano queste conoscenze solo se ritengono che le loro opinioni siano apprezzate.<\/p>\n

Un sondaggio \u00e8 un ottimo modo per dimostrare che apprezzi le opinioni dei tuoi dipendenti. Ma non \u00e8 sufficiente raccogliere semplicemente feedback: devi analizzare e agire sui dati, altrimenti potresti scoraggiare i tuoi dipendenti dal condividere con te le loro intuizioni vitali in futuro. Questa domanda ti consente di verificare se i dipendenti sentono davvero di avere voce in capitolo o se c’\u00e8 del lavoro da fare.<\/p>\n

Un Software HR<\/a> che include la possibilit\u00e0 di porre domande con i sondaggi aziendali ti aiuter\u00e0 a tenere monitorato il clima interno all’organizzazione e la motivazione dei collaboratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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