{"id":68892,"date":"2022-07-07T08:13:48","date_gmt":"2022-07-07T08:13:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=68892"},"modified":"2025-05-07T08:29:01","modified_gmt":"2025-05-07T08:29:01","slug":"scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/","title":{"rendered":"Come scegliere il miglior software per le risorse umane?"},"content":{"rendered":"<p>Cerchi un software per le risorse umane? Vediamo le domande da fare per scegliere il miglior software per le risorse umane.<\/p>\n<p>Pu\u00f2 sembrare un lavoro scoraggiante data la pletora di soluzioni sul mercato.<\/p>\n<p>Sicuramente avrai fatto la tua ricerca sulle opzioni disponibili e dato un&#8217;occhiata a un&#8217;ampia selezione di fornitori. Potresti aver letto alcuni casi di studio o avventurarti su un sito di recensioni di software, per ottenere recensioni degli utenti del mondo reale.<\/p>\n<p>Armato della tua lista, il tuo prossimo passo \u00e8 contattare i fornitori, cosa che potresti voler fare attraverso il loro sito web, via e-mail o semplicemente al telefono. Parlare con un consulente esperto \u00e8 il modo pi\u00f9 veloce per capire se il <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/\">software HR<\/a> soddisfa i requisiti corretti per la tua attivit\u00e0.<\/p>\n<p>Tuttavia, prenditi un po&#8217; di tempo in anticipo per dotarti di un elenco dei tuoi requisiti chiave in modo da poterli verificare mentre parli con i diversi fornitori. Questo render\u00e0 pi\u00f9 facile fare confronti, cos\u00ec saprai con chi proseguire.<\/p>\n<p>Sappiamo che c&#8217;\u00e8 molto a cui pensare quando si sceglie una soluzione <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/\">software per le risorse umane<\/a>, quindi abbiamo messo insieme un elenco delle domande essenziali che dovresti porre.<\/p>\n<h2>Come scegliere il miglior software per le risorse umane?<\/h2>\n<h3>Le domande da fare per scegliere il miglior software per le risorse umane<\/h3>\n<p><strong>Gestire i costi<\/strong><\/p>\n<p>Per la maggior parte di noi, il primo passo in qualsiasi processo di selezione del software di gestione delle risorse umane \u00e8 identificare la corrispondenza ottimale tra funzionalit\u00e0 del sistema e budget. Sebbene non abbia senso selezionare un sistema HR che non soddisfi i tuoi requisiti essenziali, presentare un budget che l&#8217;azienda non firmer\u00e0 sar\u00e0 una frustrante perdita di tempo.<\/p>\n<p>I fornitori di software risorse umane hanno modelli di prezzo abbastanza diversi quando si tratta di tariffe di sistema, servizi di configurazione e supporto. Quindi, \u00e8 importante porre le domande giuste per assicurarsi che non ci siano brutte sorprese pi\u00f9 avanti.<\/p>\n<h3><strong>Canoni di licenza\/abbonamento<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Quali sono i canoni di abbonamento\/licenza?<\/li>\n<li>Su cosa si basano? Per esempio. organico fisso, organico attivo, moduli presi, utenti ecc.<\/li>\n<li>Come vengono addebitati? Per esempio. Mensile, annuale, anticipato, posticipato.<\/li>\n<li>Hai aumentato i tuoi prezzi negli ultimi due anni e, in caso affermativo, di quanto?<\/li>\n<li>Posso ridurre le tariffe durante il periodo di abbonamento? Per esempio. se abbiamo meno dipendenti o vogliamo abbandonare un modulo.<\/li>\n<li>Se si, quanto preavviso \u00e8 richiesto?<\/li>\n<li>Qual \u00e8 la durata minima dell&#8217;abbonamento?<\/li>\n<li>C&#8217;\u00e8 un limite alla memorizzazione dei dati? Se c&#8217;\u00e8, quanto costa lo spazio di archiviazione aggiuntivo?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Configurazione\/Implementazione<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Quali servizi di installazione sono inclusi nel canone\/abbonamento?<\/li>\n<li>Quanto costerebbe un&#8217;implementazione tipica per un&#8217;azienda delle nostre dimensioni (e cosa include)?<\/li>\n<li>Quanto tempo ti aspetteresti?<\/li>\n<li>Sono previsti aiuti con il caricamento dei dati?<\/li>\n<li>Alcune delle configurazioni\/personalizzazione che apporti vengono riportate gratuitamente nelle versioni future o potrebbe essere necessario riqualificarle e ricaricarle?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Formazione<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Quale formazione consiglieresti?<\/li>\n<li>Chi dovrebbe essere formato (HR, manager, dipendenti, fornitori)?<\/li>\n<li>Quanto costa la formazione?<\/li>\n<li>La formazione pu\u00f2 essere erogata online\/presso la nostra sede\/presso le vostre strutture?<\/li>\n<li>Quale formazione viene fornita quando vengono rilasciate nuove funzionalit\u00e0?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Supporto<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Il supporto \u00e8 un costo aggiuntivo? Se cosi, quanto?<\/li>\n<li>Come funziona il supporto?<\/li>\n<li>Hai un portale di supporto online?<\/li>\n<li>Qual \u00e8 il tuo SLA (Standard Service Level Agreement)?<\/li>\n<li>Dove ha sede il personale di supporto?<\/li>\n<li>In che orari opera?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Manutenzione e aggiornamenti<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Quali servizi di manutenzione e aggiornamento continui fornite nell&#8217;ambito delle tariffe di licenza\/abbonamento?<\/li>\n<li>Riceviamo automaticamente nuove funzionalit\u00e0 per i moduli acquistati non appena vengono rilasciati?<\/li>\n<li>Come vengono gestiti i rilasci?<\/li>\n<li>Gli aggiornamenti sono inclusi gratuitamente? In caso negativo, cosa devo preventivare annualmente?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Termini contrattuali<\/strong><\/h3>\n<p>Come per i prezzi, scoprirai che i fornitori hanno termini di contratto e di annullamento diversi. Impegnarsi in un contratto a lungo termine potrebbe non essere un problema per te, ma, se desideri la libert\u00e0 di andare avanti se le tue esigenze cambiano, \u00e8 importante assicurarti di scegliere il fornitore con l&#8217;approccio che funziona per te.<\/p>\n<ul>\n<li>Qual \u00e8 la durata minima del contratto?<\/li>\n<li>Quanto preavviso devo dare di cancellazione?<\/li>\n<li>Come posso recuperare i dati devo cancellare?<\/li>\n<li>C&#8217;\u00e8 un addebito?<\/li>\n<li>Per quanto tempo conservi i dati dopo la cancellazione (dovrai saperlo per la conformit\u00e0 al GDPR)?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Protezione dei dati (e conformit\u00e0 al GDPR)<\/strong><\/h3>\n<p>Come professionista delle risorse umane, sai quanto sia importante la sicurezza dei dati. E in qualit\u00e0 di custode dei dati personali all&#8217;interno della tua organizzazione, \u00e8 tua responsabilit\u00e0 proteggerli e gestirli in modo <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/hr-gdpr\/\">conforme al GDPR<\/a> e ai requisiti legali della tua organizzazione.<\/p>\n<p>\u00c8 raro trovare un fornitore di risorse umane che non tratti la sicurezza dei dati cos\u00ec seriamente come te. Tuttavia, \u00e8 tua responsabilit\u00e0 controllare e assicurarti che il sistema ti aiuti anche con la tua conformit\u00e0.<\/p>\n<ul>\n<li>Il tuo sistema\/servizio HR \u00e8 conforme al GDPR?<\/li>\n<li>Dove vengono ospitati e sottoposti a backup i dati?<\/li>\n<li>Per quanto tempo vengono conservati i backup? I dati eliminati vengono rimossi in modo permanente?<\/li>\n<li>Chi ospita il software e i dati delle risorse umane? Quali certificazioni hanno in atto?<\/li>\n<li>Hai una certificazione di sicurezza indipendente, come ISO27001?<\/li>\n<li>Disponi di test di penetrazione indipendenti regolari per convalidare le misure di sicurezza dei dati?<\/li>\n<li>I dati sono crittografati?<\/li>\n<li>Posso impostare ruoli di sicurezza diversi per i dipendenti in diversi paesi\/parti dell&#8217;azienda, in modo da poter controllare ci\u00f2 che possono vedere o modificare?<\/li>\n<li>Posso utilizzare il single sign-on o la doppia autenticazione?<\/li>\n<li>Quali criteri di password posso applicare?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Gestire la propria conformit\u00e0 al GDPR<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Posso fornire un servizio self-service sicuro, in modo che i dipendenti possano vedere e aggiornare le proprie informazioni?<\/li>\n<li>Le modifiche ai dati dei dipendenti possono essere instradate attraverso flussi di approvazione in uno o pi\u00f9 passaggi?<\/li>\n<li>Posso verificare se i dipendenti hanno ricevuto e firmato per dire di aver letto i documenti chiave?<\/li>\n<li>Posso impostare politiche di conservazione dei dati per eliminare o rendere anonimi automaticamente i dati in linea con i requisiti GDPR e requisiti diversi in diverse parti della nostra attivit\u00e0, o il processo \u00e8 manuale?<\/li>\n<li>Posso impostare avvisi per inviare notifiche automatiche quando \u00e8 necessario rivedere la formazione obbligatoria o altre attivit\u00e0?<\/li>\n<li>Esiste un portale o un&#8217;area centrale in cui posso archiviare documenti, come politiche di sicurezza dei dati, manuali o processi di conformit\u00e0, per un facile accesso da parte di diversi gruppi di dipendenti?<\/li>\n<li>Come vengono gestite le richieste di accesso dei soggetti?<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Archiviazione documenti<\/strong><\/h3>\n<p>Una delle grandi cose delle moderne piattaforme software per le risorse umane \u00e8 che molte di esse rendono davvero facile allontanarsi dal dover fare affidamento su sistemi e processi cartacei. Non solo questo \u00e8 molto pi\u00f9 efficiente, \u00e8 anche molto meglio quando si tratta di conformit\u00e0 al GDPR.<\/p>\n<p>Tutti i buoni sistemi HR avranno una qualche forma di capacit\u00e0 di gestione dei documenti, ma \u00e8 importante assicurarsi che disponga di funzionalit\u00e0 chiave che renderanno le tue attivit\u00e0 quotidiane pi\u00f9 efficienti e pi\u00f9 sicure.<\/p>\n<ul>\n<li>Ha la capacit\u00e0 di caricare, creare, inviare, tracciare e archiviare qualsiasi tipo di documento?<\/li>\n<li>Avr\u00f2 la possibilit\u00e0 di modificare i documenti caricati tramite un editor di documenti integrato?<\/li>\n<li>Posso distribuire e monitorare facilmente i documenti?<\/li>\n<li>Posso creare modelli di documenti personalizzati?<\/li>\n<li>Esiste la funzionalit\u00e0 di firma elettronica?<\/li>\n<li>Posso creare e distribuire documenti per le firme elettroniche?<\/li>\n<li>Posso convalidare la posizione in cui \u00e8 stato firmato un documento e individuare potenziali anomalie?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Seguendo la regola 80:20<\/strong><\/p>\n<p>Le migliori soluzioni software per le risorse umane dovrebbero essere subito pronte per l&#8217;uso. Dopotutto, non vuoi perdere tempo (e denaro!) per impostare tu stesso tutte le basi, vero? Ad esempio, dovrebbe essere facile e semplice caricare i dati per i processi quotidiani delle risorse umane, come i flussi di approvazione delle ferie o le notifiche.<\/p>\n<p>Un modo semplice per pensarci \u00e8 la regola 80:20. In verit\u00e0, l&#8217;80% di ci\u00f2 che fa qualsiasi sistema HR \u00e8 universale nella maggior parte delle aziende (ad es. caricamento dei dati, ruoli di sicurezza, flussi di lavoro standardizzati, notifiche, report chiave, ecc.). Questi dovrebbero essere nel sistema dall&#8217;inizio. Tuttavia, l&#8217;altro 20%,\u00a0 rende il sistema adatto alle tue esigenze specifiche e al tuo modo di lavorare, ed \u00e8 qualcosa che dovresti essere in grado di controllare.<\/p>\n<ul>\n<li>Quali dati puoi caricare per me?<\/li>\n<li>Quanto costa?<\/li>\n<li>Quali ruoli di sicurezza sono gi\u00e0 impostati? Quanto \u00e8 facile adattarli alla nostra attivit\u00e0?<\/li>\n<li>Quali flussi di autorizzazione sono in atto?<\/li>\n<li>Quali notifiche sono in atto?<\/li>\n<li>Il sistema viene fornito con report standard, come il fattore Bradford?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Adattarsi al proprio modo di lavorare<\/strong><\/p>\n<p>Le organizzazioni non stanno ferme e nemmeno i tuoi processi HR. Quindi, oltre all&#8217;elenco di controllo delle funzionalit\u00e0 chiave, \u00e8 essenziale scoprire quanto sia flessibile il sistema e quanto controllo si ha sull&#8217;impostazione e la configurazione. Se fai affidamento sul tuo fornitore per apportare modifiche, dovrai preventivare di conseguenza. Alcune delle domande chiave che potresti voler porre sono:<\/p>\n<ul>\n<li>Posso creare, salvare e pianificare i rapporti in modo che vengano eseguiti automaticamente?<\/li>\n<li>Posso semplificare le attivit\u00e0 ripetitive delle risorse umane come il monitoraggio di una malattia, l&#8217;approvazione delle richieste di ferie o l&#8217;aggiornamento delle informazioni sui dipendenti?<\/li>\n<li>Posso accedere ad analisi approfondite delle persone e report grafici?<\/li>\n<li>Posso aggiungere i miei moduli con le autorizzazioni del flusso di lavoro?<\/li>\n<li>Posso impostare i miei ruoli di sicurezza?<\/li>\n<li>Posso rietichettare o aggiungere campi?<\/li>\n<li>Posso modificare i flussi di autorizzazione per instradare in modi diversi in diversi paesi o operazioni?<\/li>\n<li>Posso aggiungere nuovi paesi\/lingue\/divisioni\/dipartimenti?<\/li>\n<li>Se la mia licenza\/abbonamento \u00e8 a cifra fissa, cosa succede se aggiungo pi\u00f9 dipendenti?<\/li>\n<li>Hai un&#8217;API aperta e webhook (che rendono pi\u00f9 semplice l&#8217;interfacciamento con applicazioni di terze parti)?<\/li>\n<li>Risorse umane, manager e dipendenti possono costruire le proprie dashboard che includono le informazioni pi\u00f9 rilevanti per il loro ruolo specifico?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Un riflesso del tuo brand<\/strong><\/p>\n<p>Poich\u00e9 tu e i tuoi dipendenti sarete gli utenti principali del vostro sistema HR, \u00e8 logico che si adatti al brand della vostra organizzazione. Una buona identit\u00e0 di brand permea ogni punto di contatto di consumatori e dipendenti: perch\u00e9 il tuo sistema HR dovrebbe essere diverso? Alcune domande da considerare includono:<\/p>\n<ul>\n<li>Il sistema pu\u00f2 includere il logo della mia azienda?<\/li>\n<li>Pu\u00f2 essere modificato per riflettere la nostra identit\u00e0 di brand, ad esempio per utilizzare la nostra terminologia o combinazione di colori?<\/li>\n<li>Queste modifiche possono essere apportate da noi, piuttosto che richiedere il coinvolgimento del fornitore o dell&#8217;IT?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Guardando sotto il cofano<\/strong><\/p>\n<p>Le soluzioni software HR cloud native sono ora lo standard presso quasi tutti i fornitori. Tuttavia, non tutti i sistemi basati su Cloud sono creati uguali! Dato che la scelta di investire in un sistema HR \u00e8 una decisione importante, vorrai assicurarti che ci\u00f2 che ottieni sia la tecnologia pi\u00f9 recente e quindi il miglior software per le risorse umane adatto alla tua organizzazione.<\/p>\n<p>Ci sono tre semplici domande che puoi porre:<\/p>\n<ul>\n<li>Il tuo sistema \u00e8 multi-tenant?<\/li>\n<li>Tutti i clienti vengono aggiornati automaticamente con le nuove funzionalit\u00e0 non appena vengono rilasciate?<\/li>\n<li>La tua piattaforma pu\u00f2 scalare automaticamente in risposta alla domanda di sistema?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se la risposta \u00e8 no a qualcuno di questi, \u00e8 probabile che il fornitore si trovi su una piattaforma tecnologica precedente. Potrebbe non essere un problema, ma influenzer\u00e0 i costi futuri.<\/p>\n<p>I buoni sistemi HR avranno le proprie app mobili native. Ci\u00f2 significa che gli utenti possono accedere alle funzioni self-service, come ad esempio la gestione delle assenze, in qualsiasi momento e ovunque si trovino. Se la tua applicazione per le risorse umane \u00e8 realizzata esclusivamente per l&#8217;uso desktop o non dispone di funzionalit\u00e0 mobili avanzate, farai fatica a convincere tutti a utilizzarla.<\/p>\n<ul>\n<li>Quali browser supporta l&#8217;applicazione?<\/li>\n<li>Hai app mobili native? Se s\u00ec, per quali piattaforme operative?<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pensare oltre le tue necessit\u00e0 immediate<\/strong><\/p>\n<p>Infine, dovresti anche considerare come qualsiasi soluzione software per le risorse umane che scegli pu\u00f2 essere pronta al futuro e scalabile con la tua attivit\u00e0. \u00c8 improbabile che la forza lavoro della tua organizzazione rimanga statica per un lungo periodo di tempo ed \u00e8 probabile che anche le esigenze del tuo team delle risorse umane cambino e si flettano a seconda delle sfide che la tua azienda incontra. Alcune domande che potresti prendere in considerazione:<\/p>\n<ul>\n<li>C&#8217;\u00e8 un limite al numero massimo di dipendenti che il sistema HR pu\u00f2 supportare in futuro?<\/li>\n<li>Il sistema pu\u00f2 essere adattato ad altri processi aziendali man mano che l&#8217;azienda cresce?<\/li>\n<li>Le funzioni del sistema sono scalabili a seconda delle esigenze del business?<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ora hai tutte le informazioni che ti servono per scegliere il miglior software per le risorse umane per la tua azienda!<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cerchi un software per le risorse umane? Vediamo le domande da fare per scegliere il miglior software per le risorse umane. Pu\u00f2 sembrare un lavoro scoraggiante data la pletora di soluzioni sul mercato. Sicuramente avrai fatto la tua ricerca sulle [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":68880,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[378],"tags":[419,380],"class_list":{"0":"post-68892","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-hr","8":"tag-software-gestione-del-personale","9":"tag-software-hr","10":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Il miglior software per le risorse umane | Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Come scegliere il miglior software per le risorse umane? Tutte le domande da porsi prima di arrivare ad una decisione.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come scegliere il miglior software per le risorse umane?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Come scegliere il miglior software per le risorse umane? Tutte le domande da porsi prima di arrivare ad una decisione.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-07T08:13:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-07T08:29:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work@0.5x.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"312\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"176\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Martina Tattini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\"},\"headline\":\"Come scegliere il miglior software per le risorse umane?\",\"datePublished\":\"2022-07-07T08:13:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-07T08:29:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/\"},\"wordCount\":2048,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work%400.5x.png?fit=312%2C176&ssl=1\",\"keywords\":[\"software gestione del personale\",\"software HR\"],\"articleSection\":[\"Software HR\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/\",\"name\":\"Il miglior software per le risorse umane | Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work%400.5x.png?fit=312%2C176&ssl=1\",\"datePublished\":\"2022-07-07T08:13:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-05-07T08:29:01+00:00\",\"description\":\"Come scegliere il miglior software per le risorse umane? Tutte le domande da porsi prima di arrivare ad una decisione.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work%400.5x.png?fit=312%2C176&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work%400.5x.png?fit=312%2C176&ssl=1\",\"width\":312,\"height\":176,\"caption\":\"essential questions hr software supplier\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/2022\\\/07\\\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software HR\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Come scegliere il miglior software per le risorse umane?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Software Gestione delle Risorse Umane\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CezanneHR\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CezanneHR\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/cezanne-hr\",\"https:\\\/\\\/uk.pinterest.com\\\/CezanneHR\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\\\/\\\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112\",\"name\":\"Martina Tattini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Martina Tattini\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/it\\\/hr-blog\\\/author\\\/martina-tattini\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Il miglior software per le risorse umane | Cezanne HR","description":"Come scegliere il miglior software per le risorse umane? Tutte le domande da porsi prima di arrivare ad una decisione.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Come scegliere il miglior software per le risorse umane?","og_description":"Come scegliere il miglior software per le risorse umane? Tutte le domande da porsi prima di arrivare ad una decisione.","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2022-07-07T08:13:48+00:00","article_modified_time":"2025-05-07T08:29:01+00:00","og_image":[{"width":312,"height":176,"url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work@0.5x.png","type":"image\/png"}],"author":"Martina Tattini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Scritto da":"Martina Tattini","Tempo di lettura stimato":"10 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/"},"author":{"name":"Martina Tattini","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112"},"headline":"Come scegliere il miglior software per le risorse umane?","datePublished":"2022-07-07T08:13:48+00:00","dateModified":"2025-05-07T08:29:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/"},"wordCount":2048,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work%400.5x.png?fit=312%2C176&ssl=1","keywords":["software gestione del personale","software HR"],"articleSection":["Software HR"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/","name":"Il miglior software per le risorse umane | Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work%400.5x.png?fit=312%2C176&ssl=1","datePublished":"2022-07-07T08:13:48+00:00","dateModified":"2025-05-07T08:29:01+00:00","description":"Come scegliere il miglior software per le risorse umane? Tutte le domande da porsi prima di arrivare ad una decisione.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work%400.5x.png?fit=312%2C176&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work%400.5x.png?fit=312%2C176&ssl=1","width":312,"height":176,"caption":"essential questions hr software supplier"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/07\/scegliere-il-miglior-software-per-le-risorse-umane-domande-essenziali-da-porre\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Come scegliere il miglior software per le risorse umane?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","name":"Cezanne HR","description":"Software Gestione delle Risorse Umane","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112","name":"Martina Tattini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Martina Tattini"},"url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Choosing-the-best-HR-software-Essential-questions-to-ask-at-the-Festival-of-Work%400.5x.png?fit=312%2C176&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68892"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68892\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}