Con le risorse umane che combattono con un mercato del lavoro turbolento e con il fenomeno della Great Resignation, l’ultima cosa di cui dovrebbero preoccuparsi \u00e8 un ambiente di lavoro tossico.
\nTuttavia, sembra che i luoghi di lavoro tossici siano una grande preoccupazione per molte persone. Ad esempio, un articolo su Forbes pubblicato nel giugno di quest’anno riportava che i volumi di ricerca di Google per “quiz sull’ambiente di lavoro tossico” erano aumentati di un incredibile 700% solo nell’aprile 2022!<\/p>\n
L’articolo di Forbes \u00e8 apparso nello stesso momento in cui McKinsey ha pubblicato il proprio rapporto sul motivo per cui i dipendenti stanno lasciando il lavoro in numero record. Sulla base delle loro scoperte, hanno ipotizzato che i dipendenti stiano rivalutando le loro relazioni con i datori di lavoro e che a molti non piaccia ci\u00f2 che vedono.<\/p>\n
Ha senso quindi che le risorse umane stiano all’erta per i segni di tossicit\u00e0 nei loro ambienti di lavoro. Ma cosa intendiamo quando parliamo di “luogo di lavoro tossico”?<\/p>\n
Un luogo di lavoro tossico \u00e8 quello in cui drammi e disfunzioni sono all’ordine del giorno. \u00c8 una cultura che incoraggia ambienti di lavoro spietati, chiude un occhio sulla leadership abusante e fa poco per prevenire culture del lavoro discriminatorie.<\/p>\n
Se la tua organizzazione ha una cultura velenosa, il lavoro, le persone e l’ambiente possono causare livelli malsani di stress mentale che possono fuoriuscire dal posto di lavoro e influenzare la vita personale delle persone. A sua volta, questo pu\u00f2 ridurre la qualit\u00e0 della vita complessiva di una persona e ostacolare la sua crescita professionale.<\/p>\n
Quando un’azienda ha un ambiente di lavoro tossico, molto probabilmente sperimenter\u00e0 livelli di produttivit\u00e0 inferiori, avr\u00e0 difficolt\u00e0 a trattenere i dipendenti per un periodo di tempo significativo e incontrer\u00e0 difficolt\u00e0 ad attrarre i migliori talenti.<\/p>\n
Se sei preoccupato che una cultura tossica possa soffocare il successo della tua attivit\u00e0, ci sono alcuni segnali inequivocabili da tenere sotto controllo.<\/p>\n
\u00c8 tipico che i gruppi di amicizia si formino nelle aziende, soprattutto se trascorri 7-8 ore al giorno con una squadra! C’\u00e8 il pericolo, tuttavia, che possano emergere “cricche” sul posto di lavoro in cui i pettegolezzi si normalizzano e il bullismo viene giustificato come semplici “scherzi”. Questo \u00e8 qualcosa a cui i team delle risorse umane dovrebbero prestare molta attenzione.<\/p>\n
Anche se scherzare con i colleghi sul posto di lavoro pu\u00f2 sembrare un divertimento innocuo, comportamenti pi\u00f9 dannosi scusati come “scherzi amichevoli” possono avere un impatto sui tuoi dipendenti. Se non controllati, comportamenti inappropriati sul posto di lavoro possono degenerare rapidamente in molestie o bullismo.<\/p>\n
Nel peggiore dei casi, le persone possono iniziare a credere di poter farla franca con qualsiasi cosa e non saranno mai ritenute responsabili delle loro azioni. Questo \u00e8 qualcosa che non dovrebbe mai essere tollerato in un ambiente di lavoro sano.<\/p>\n
A cosa dovrebbero prestare attenzione le risorse umane:<\/p>\n
Il lavoro di squadra e la collaborazione sono due parti importanti di un ambiente di lavoro sano. Aiutano a generare nuove idee e nuovi modi di lavorare e possono aiutare a promuovere la cooperazione tra team e dipartimenti. Tuttavia, un approccio alla leadership “si fa come dico io” pu\u00f2 essere un segno rivelatore che si \u00e8 sviluppata una cultura del lavoro tossica.<\/p>\n
In questa situazione, le decisioni arriveranno dai livelli pi\u00f9 alti della catena manageriale e non includeranno input o consultazioni da parte di altri membri del personale, anche se possono avere intuizioni vitali che potrebbero aiutare.<\/p>\n
Quando la comunicazione o il processo decisionale diventa a senso unico, pu\u00f2 portare i manager ed i loro dipendenti a formare due gruppi separati che raramente interagiscono. Di conseguenza, spesso non ci sar\u00e0 consenso su come affrontare un progetto o risolvere un problema. Le decisioni aziendali chiave saranno scarsamente informate e, dal punto di vista culturale, i dipendenti si scoraggeranno dal condividere i propri feedback o idee, ostacolando la creativit\u00e0 e favorendo il disimpegno dal posto di lavoro.<\/p>\n
A cosa dovrebbero prestare attenzione le risorse umane:<\/p>\n
Oltre al processo decisionale dall’alto verso il basso, un altro segno di tossicit\u00e0 in un posto di lavoro pu\u00f2 essere quando le persone sono eccessivamente preoccupate per titoli, descrizioni dei lavori e livelli nella gerarchia aziendale. Se il personale \u00e8 guidato esclusivamente dal proprio status, visibilit\u00e0 e potere percepito sugli altri, potrebbe alimentare profonde divisioni e sentimenti di risentimento.<\/p>\n
Naturalmente, ci si dovrebbe aspettare che le persone impiegate per svolgere un determinato lavoro lo facciano e gestiscano le responsabilit\u00e0 che ne derivano. Tuttavia, la percezione distorta del potere da parte di un dipendente all’interno di un ruolo, specialmente a livello di manager o senior, pu\u00f2 peggiorare un ambiente di lavoro se viene costantemente utilizzato per giustificare azioni basate sullo sminuire gli altri.<\/p>\n
A cosa dovrebbero prestare attenzione le risorse umane:<\/p>\n
Un’azienda che incoraggia o ignora pratiche di lavoro spietate \u00e8 quella in cui il successo \u00e8 richiesto a tutti i costi. Finch\u00e9 l’azienda o le sue persone hanno successo (in qualunque obiettivo), non importa se ci\u00f2 avviene a spese degli altri.<\/p>\n
Questo \u00e8 forse uno dei peggiori e pi\u00f9 dannosi tipi di ambiente in cui lavorare. Sebbene un grado di sana concorrenza all’interno di un’azienda possa essere vantaggioso, una mentalit\u00e0 del “successo ad ogni costo” pu\u00f2 essere incredibilmente dannosa sia per l’azienda che per il benessere della sua gente.<\/p>\n
A cosa dovrebbero prestare attenzione le risorse umane:<\/p>\n
Culture povere o ambienti di lavoro tossici possono distruggere qualsiasi sentimento di coinvolgimento che un dipendente pu\u00f2 avere con un’azienda. E, quando qualcuno non sente un legame con il proprio lavoro o \u00e8 continuamente stressato o insoddisfatto, \u00e8 pi\u00f9 probabile che inizi a considerare l’assenza non pianificata come un modo per farvi fronte.<\/p>\n
A cosa dovrebbero prestare attenzione le risorse umane:<\/p>\n
Un alto tasso di turnover dei dipendenti rispetto ad altre aziende del tuo settore pu\u00f2 essere una delle indicazioni pi\u00f9 chiare di una cultura del lavoro tossica. Sebbene sia prevedibile un certo grado di turnover, potrebbe esserci qualcosa di gravemente sbagliato se la tua azienda ha dipendenti che entrano e poi se ne vanno dopo periodi di tempo relativamente brevi.<\/p>\n
Indipendentemente da quanto bene vengano pagati, da quanto sia buona la tua reputazione nel settore o da quanto possano essere eccezionali i tuoi pacchetti di benefit, i buoni dipendenti non rimarranno in un ambiente che odiano.<\/p>\n
A cosa dovrebbero prestare attenzione le risorse umane:<\/p>\n
Un mercato del lavoro in forte espansione significa che le persone hanno l’imbarazzo della scelta quando si tratta di decidere la prossima mossa di carriera. Siti come Indeed e Glassdoor possono fornire un’idea su com’\u00e8 veramente lavorare per un’azienda e vale la pena dedicare del tempo a tenere d’occhio ci\u00f2 che viene detto.<\/p>\n
Un flusso costante di recensioni negative pu\u00f2 indicare problemi radicati all’interno della cultura di un’azienda. Se il feedback genuino degli ex dipendenti ha un tema coerente o gli stessi problemi continuano a essere sollevati, non liquidarli semplicemente come i mormorii di un dipendente scontento.<\/p>\n
A cosa dovrebbero prestare attenzione le risorse umane:<\/p>\n
Infine, le culture del lavoro di successo si basano su idee, valori e obiettivi condivisi che sono positivi per tutti nel business e per la comunit\u00e0 in generale. Se questi ideali non sono immediatamente evidenti o ignorati del tutto, i dipendenti possono perdere di vista ci\u00f2 che le loro organizzazioni rappresentano veramente e quali sono i loro obiettivi e ambizioni finali.<\/p>\n
Senza una chiara leadership dall’alto, visione, valori o obiettivi, le culture possono svilupparsi da sole. Se tale cultura non \u00e8 allineata con ci\u00f2 che l’azienda definisce necessario per supportarne la crescita e il successo, \u00e8 pi\u00f9 probabile che si manifestino invece azioni e comportamenti indesiderabili.<\/p>\n
A cosa dovrebbero prestare attenzione le risorse umane:<\/p>\n
Con le risorse umane che combattono con un mercato del lavoro turbolento e con il fenomeno della Great Resignation, l’ultima cosa di cui dovrebbero preoccuparsi \u00e8 un ambiente di lavoro tossico. Tuttavia, sembra che i luoghi di lavoro tossici siano […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":70082,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[350],"tags":[],"class_list":{"0":"post-70187","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-work-life-balance","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n