{"id":70700,"date":"2022-09-14T08:31:08","date_gmt":"2022-09-14T08:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=70700"},"modified":"2025-04-14T14:47:58","modified_gmt":"2025-04-14T14:47:58","slug":"in-che-modo-le-risorse-umane-possono-utilizzare-gli-strumenti-digitali-per-migliorare-la-formazione-e-lo-sviluppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/09\/in-che-modo-le-risorse-umane-possono-utilizzare-gli-strumenti-digitali-per-migliorare-la-formazione-e-lo-sviluppo\/","title":{"rendered":"In che modo utilizzare il software HR per migliorare formazione e sviluppo?"},"content":{"rendered":"<p>Con la continua carenza di competenze e un mercato del lavoro in rapido raffreddamento che complica la scena del recruiting, \u00e8 tempo che le risorse umane lavorino per colmare le lacune di conoscenze e competenze.<br \/>\nFortunatamente, con la crescente digitalizzazione del mondo di lavoro, ci sono molti potenti strumenti per aiutare con la formazione e lo sviluppo. E poich\u00e9 circa l&#8217;86% dei dipendenti cita la formazione sul lavoro come importante, farlo bene potrebbe avere chiari vantaggi anche sulla felicit\u00e0 del personale!<\/p>\n<p>Le opportunit\u00e0 di formazione e sviluppo, quindi, potrebbero essere un passo fondamentale per riaccendere il coinvolgimento dei dipendenti e portare il personale disimpegnato fuori dalla routine. Inoltre, una svolta verso il miglioramento delle competenze internamente, piuttosto che cercare nuovi volti per colmare le lacune, aiuter\u00e0 quasi sicuramente a tenere sotto controllo i costi di assunzione con l&#8217;evolversi del clima economico.<\/p>\n<h2>Da dove iniziare per costruire una formazione che funziona?<\/h2>\n<h3>Mantieni il polso della situazione<\/h3>\n<p>Quando si tratta di creare una <strong>strategia di formazione e sviluppo efficace<\/strong>, un primo passo importante \u00e8 identificare esattamente dove potrebbe migliorare la tua organizzazione. Un approccio a questo sarebbe la raccolta di feedback regolari da parte del personale, attraverso mezzi come <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/software-sondaggi-aziendali\/\">sondaggi tra i collaboratori<\/a>.<\/p>\n<p>Oltre a fornire una panoramica pi\u00f9 ampia di quali dipartimenti necessitano di ulteriore formazione, i sondaggi possono anche aiutare a identificare quali team sono pi\u00f9 desiderosi di tuffarsi in eventuali <strong>opportunit\u00e0 di sviluppo<\/strong> che potrebbero sorgere. Dopotutto, \u00e8 poco utile mandare persone a un corso in cui non si impegneranno!<\/p>\n<p>Prendi in considerazione la possibilit\u00e0 di chiedere ai tuoi dipendenti la loro opinione su quanto segue:<\/p>\n<ul>\n<li>Sono ben attrezzato per svolgere il mio ruolo?<\/li>\n<li>Mi sento supportato nello sviluppo delle mie capacit\u00e0 professionali in questa organizzazione?<\/li>\n<li>Sarei lieto di ulteriori opportunit\u00e0 di formazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con una comprensione pi\u00f9 mirata degli atteggiamenti dei dipendenti nei confronti della formazione, i responsabili delle risorse umane e di linea possono pianificare meglio le attivit\u00e0 con cui il personale si impegner\u00e0 e da cui trarr\u00e0 beneficio professionalmente.<\/p>\n<h3>Tieni d&#8217;occhio i tuoi concorrenti<\/h3>\n<p>In un mercato del lavoro pi\u00f9 ristretto, il pool di potenziali dipendenti sta diventando pi\u00f9 piccolo e potresti scoprire che stai competendo pi\u00f9 strettamente per i talenti con altre aziende del tuo settore. Per fortuna, l&#8217;era di Internet ha reso pi\u00f9 facile che mai tenere d&#8217;occhio ci\u00f2 che le persone intorno a te stanno facendo.<\/p>\n<p>Un concorrente ha pubblicato informazioni sul nuovo programma di formazione del personale? Un ex dipendente guida un progetto nel suo nuovo posto di lavoro? Tenere il passo con l&#8217;attivit\u00e0 della concorrenza quando si tratta di formazione e sviluppo pu\u00f2 aiutare a prendere decisioni informate quando si tratta della tua.<\/p>\n<p>Inoltre, mentre i tuoi colloqui di uscita dovrebbero ovviamente offrire alcune informazioni sulle opportunit\u00e0 di sviluppo che i tuoi dipendenti stanno cercando, i siti di recensioni sulle aziende possono fornire una prospettiva preziosa. La bassa pressione &#8211; e, non trascurabile, l&#8217;anonimato &#8211; di siti come Glassdoor possono svelare informazioni pi\u00f9 oneste su come puoi competere con gli altri nel tuo settore.<\/p>\n<h3>Imposta obiettivi SMART<\/h3>\n<p>Quando si tratta di opportunit\u00e0 di sviluppo, la definizione di obiettivi specifici e misurabili \u00e8 la chiave per compiere progressi tangibili. Se i dipendenti non hanno chiaro per cosa stanno lavorando, \u00e8 probabile che si demotivino o si disimpegnino con la formazione.<\/p>\n<p><strong>Il <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/valutazione-del-personale\/\">software di gestione delle performance<\/a> pu\u00f2 aiutare i responsabili delle risorse umane<\/strong> e di linea a identificare le esigenze di formazione, creare piani di sviluppo personale e tenere traccia di quali attivit\u00e0 di formazione sono state pianificate ed erogate. Pu\u00f2 semplificare il processo, in particolare se fai parte di un&#8217;organizzazione pi\u00f9 ampia, e garantire che tutti gli obiettivi fissati siano facilmente accessibili sia dal management che dal dipendente stesso.<\/p>\n<p>Oltre a essere adeguatamente comunicati, gli obiettivi discussi con i dipendenti dovrebbero essere smart: specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e con scadenze temporali. Essere specifici con gli obiettivi di formazione aiuter\u00e0 a mantenere i dipendenti coinvolti e responsabili durante tutto il processo di apprendimento.<\/p>\n<p>\u00c8 anche importante notare che gli obiettivi non dovrebbero concentrarsi solo sulla formazione formale e i manager di linea dovrebbero cercare attivamente di identificare le opportunit\u00e0 di sviluppo imminenti non appena si verificano. C&#8217;\u00e8 un nuovo progetto con cui un dipendente \u00e8 desideroso di entrare in pratica o un&#8217;attivit\u00e0 in cui pu\u00f2 assumere un ruolo guida? Coltivare interessi esistenti pu\u00f2 aiutare a coltivare una cultura dell&#8217;apprendimento all&#8217;interno della tua organizzazione.<\/p>\n<h3>Garantire pari opportunit\u00e0<\/h3>\n<p>Ovviamente, il personale di ogni livello dovrebbe avere accesso a <strong>opportunit\u00e0 di sviluppo professionale<\/strong>. \u00c8 anche di vitale importanza che le risorse umane siano consapevoli e combattano attivamente l&#8217;impatto dei pregiudizi inconsci sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>Gli<strong> strumenti di analisi integrati nel <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/\">software di gestione HR<\/a><\/strong> consentono alle risorse umane di visualizzare molti dati contemporaneamente, rendendo ancora pi\u00f9 semplice identificare in che modo sono state distribuite equamente le opportunit\u00e0 di formazione.<\/p>\n<p>Le risorse umane dovrebbero prestare attenzione a garantire l&#8217;accessibilit\u00e0 complessiva dei piani e dei corsi di formazione. I workshop online, ad esempio, possono essere convenienti per molti, ma potrebbero mettere in svantaggio coloro che non sono nativi digitali. Una giornata di formazione fuori sede pu\u00f2 sembrare divertente e nuova a prima vista, ma in definitiva essere una complicazione per chi ha figli piccoli.<\/p>\n<p>Prendendosi il tempo necessario per familiarizzare con i dati demografici dei dipendenti, le risorse umane possono avvicinarsi alla formazione con una mente pi\u00f9 aperta; il che significa opportunit\u00e0 di sviluppo pi\u00f9 efficaci per tutti.<\/p>\n<h3>Misura e perfeziona la tua strategia di formazione<\/h3>\n<p>Quando si definisce una strategia di formazione, \u00e8 importante tenere presente che lo sviluppo dei dipendenti \u00e8 un gioco a lungo termine e che deve essere monitorato e perfezionato nel tempo.<\/p>\n<p>Quando valuti il \u200b\u200bsuccesso delle tue attivit\u00e0 di formazione e sviluppo, considera:<\/p>\n<ul>\n<li>Il personale \u00e8 ancora impegnato nella formazione o si \u00e8 disinteressato?<\/li>\n<li>La formazione ha influito sulla fiducia dei dipendenti nei loro ruoli?<\/li>\n<li>Le opportunit\u00e0 di formazione hanno influito sulla qualit\u00e0 del lavoro prodotto?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Controllando regolarmente i dipendenti e i manager di linea e aprendo percorsi per un feedback onesto sulle iniziative, le risorse umane possono sviluppare una strategia di formazione efficace che si sviluppa insieme ai partecipanti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la continua carenza di competenze e un mercato del lavoro in rapido raffreddamento che complica la scena del recruiting, \u00e8 tempo che le risorse umane lavorino per colmare le lacune di conoscenze e competenze. 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