{"id":71137,"date":"2022-10-19T08:26:17","date_gmt":"2022-10-19T08:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=71137"},"modified":"2022-10-19T08:26:17","modified_gmt":"2022-10-19T08:26:17","slug":"genitori-che-lavorano-4-modi-in-cui-le-hr-possono-aiutare-ad-alleviare-la-pressione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2022\/10\/genitori-che-lavorano-4-modi-in-cui-le-hr-possono-aiutare-ad-alleviare-la-pressione\/","title":{"rendered":"Genitori che lavorano: 4 modi in cui le HR possono aiutare ad alleviare la pressione"},"content":{"rendered":"

Il periodo scolastico \u00e8 ricominciato da un mese circa. Ma, per i genitori che bilanciano le esigenze del lavoro insieme alla gestione quotidiana dei figli , il ritorno alla normalit\u00e0 pu\u00f2 essere pi\u00f9 difficile di quanto alcuni potrebbero aspettarsi.
\nPoich\u00e9 le risorse umane sono spesso responsabili di assumere un ruolo guida sul benessere del personale, spetta a loro controllare i manager ed assicurarsi che i dipendenti siano attrezzati il \u200b\u200bpi\u00f9 possibile per avere successo nei loro ruoli. E, dal momento che i genitori che lavorano occupano una quota non piccola della forza lavoro italiana, sapere come supportarli al meglio \u00e8 fondamentale per far andare le cose senza intoppi.<\/p>\n

Perch\u00e9 sostenere i genitori che lavorano dovrebbe essere una priorit\u00e0 per le risorse umane<\/h2>\n

Oltre ai vantaggi legati alla riduzione dello stress, il sostegno ai genitori che lavorano potrebbe avere un notevole impatto sulle percentuali di occupazione, in particolare femminile. \u00c8 nell’interesse delle risorse umane fare il possibile per mantenere questi dipendenti a bordo.<\/p>\n

Inoltre, garantire che le preoccupazioni dei dipendenti vengano ascoltate \u00e8 una parte importante della costruzione di una cultura aziendale positiva. Se il personale \u00e8 costantemente esaurito, sopraffatto o in difficolt\u00e0, si rifletter\u00e0 rapidamente nel morale generale della tua organizzazione, il che potrebbe causare seri danni a lungo termine.<\/p>\n

Quindi, anche se le risorse umane potrebbero non essere in grado di affrontare direttamente le chiamate di mezzogiorno da scuola o la corsa mattutina per uscire di casa, ci sono alcune cose che possono essere fatte per alleviare la pressione…<\/p>\n

1. Ottieni il massimo dai tuoi dati sulle risorse umane<\/h3>\n

Per supportare in modo pi\u00f9 efficace qualsiasi dipendente con bambini, \u00e8 innanzitutto essenziale comprendere i dati demografici e le statistiche all’interno della forza lavoro aziendale.<\/p>\n

Sai quanti genitori ci sono nel tuo team? Hai notato tassi di assenza pi\u00f9 elevati in particolari periodi dell’anno, come l’inizio e la fine dei periodi scolastici? La maggior parte dei moderni sistemi HR offre strumenti di analisi dei dati approfonditi<\/a> che possono dare una mano quando si tratta di comprendere pi\u00f9 da vicino la forza lavoro.<\/p>\n

Con una visione pi\u00f9 dettagliata dei fattori specifici che influiscono sul tuo team, puoi creare un approccio su misura per raggiungere e gestire le loro preoccupazioni. Pu\u00f2 essere utile tenere a mente, inoltre, che i genitori che lavorano esistono indipendentemente dall’et\u00e0, dal sesso e dai dati demografici, quindi essere consapevoli di qualsiasi pregiudizio inconscio \u00e8 fondamentale quando si offre una mano.<\/p>\n

2. Apri le comunicazioni della tua azienda<\/h3>\n

Per i genitori al lavoro, una cultura empatica e comunicativa pu\u00f2 fare molto. Aprendo un dialogo continuo e bidirezionale tra i dipendenti ei loro manager, le preoccupazioni possono essere affrontate non appena si presentano e, soprattutto, prima che crescano.<\/p>\n

Le risorse umane possono incoraggiare questo facendo capire chiaramente ai dipendenti a chi rivolgersi in caso di problemi. Se un dipendente ha dubbi sul proprio lavoro o sul proprio benessere, come e dove dovrebbe rivolgersi?<\/p>\n

A seconda della natura del problema (e della struttura della tua organizzazione), questo potrebbe essere:<\/p>\n