{"id":72411,"date":"2023-01-17T15:14:42","date_gmt":"2023-01-17T15:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=72411"},"modified":"2023-01-17T15:14:42","modified_gmt":"2023-01-17T15:14:42","slug":"cezanne-hr-in-numeri-una-panoramica-del-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/01\/cezanne-hr-in-numeri-una-panoramica-del-2022\/","title":{"rendered":"Cezanne HR in numeri: una panoramica del 2022"},"content":{"rendered":"

Il 2022 \u00e8 stato un anno impegnativo per Cezanne HR. Insieme ai nostri consueti aggiornamenti e miglioramenti di sistema gratuiti, abbiamo lanciato il nuovo favoloso modulo Pulse Surveys, le funzionalit\u00e0 Kudos e abbiamo accolto con favore il ritorno del nostro sempre popolare user group meeting.
\nInoltre, Cezanne HR \u00e8 cresciuta come azienda, di quasi il 25%! Siamo stati entusiasti di accogliere a bordo un numero enorme di nuovi clienti nell’ultimo anno. E, forse la cosa pi\u00f9 importante, abbiamo anche visto un numero record di clienti mantenere o estendere il loro ambito di servizio con noi.<\/p>\n

Con Cezanne HR utilizzato da pi\u00f9 persone che mai in 156 paesi in tutto il mondo, abbiamo pensato che sarebbe stato divertente approfondire il funzionamento interno del sistema e scoprire come viene utilizzato dai nostri clienti. Ecco alcune delle cifre pi\u00f9 interessanti che abbiamo scoperto…<\/p>\n

Le valutazioni delle performance sono state un tema importante per molte organizzazioni, soprattutto a dicembre<\/h3>\n

Con molte aziende che cercano di migliorare l’efficienza sul posto di lavoro durante periodi finanziari difficili, forse non \u00e8 stata una sorpresa che ci siamo concentrati sulle prestazioni dei dipendenti. Nel corso del 2022, sono state create 104.823 schede di valutazione delle prestazioni del personale utilizzando il sistema integrato Cezanne HR Performance Management, insieme a 103.670 Performance Review.<\/p>\n

Dicembre si \u00e8 rivelato il mese pi\u00f9 popolare per le valutazioni e, con oltre 12.000 moduli di valutazione creati durante questo periodo, ha confermato che molte aziende si affidano ancora alle tradizionali revisioni di fine anno per valutare le prestazioni della propria forza lavoro. In confronto, agosto \u00e8 sembrato essere il mese meno popolare per le valutazioni, con meno di 4.000 moduli creati in quel periodo.<\/p>\n

Chiaramente, molte organizzazioni che utilizzano Cezanne HR stanno ponendo l’accento sull’utilizzo della tecnologia per supportare il loro processo di revisione delle prestazioni. Questo perch\u00e9 il modulo Performance integrato rimuove tutte le barriere pi\u00f9 comuni incontrate dai team HR quando si tratta di una gestione efficace delle prestazioni. Per scoprire come, basta seguire questo link.<\/a><\/p>\n

\"performance<\/p>\n

Nonostante le difficili condizioni commerciali, i nostri clienti sembravano godere di una crescita<\/h3>\n

Uno dei dati pi\u00f9 interessanti che abbiamo scoperto \u00e8 stato che, nonostante una recessione e una crisi del costo della vita, molti dei nostri clienti hanno registrato un certo grado di crescita.<\/p>\n

Nel corso del 2022, il numero di flussi di lavoro per neoassunti aggiunti in Cezanne HR ha superato il numero di flussi di lavoro creati per i licenziamenti: con 13.510 flussi di lavoro in pi\u00f9 creati per i nuovi assunti rispetto a quelli che hanno lasciato. Tuttavia, il margine si \u00e8 ridotto negli ultimi due mesi del 2022.<\/p>\n

\"hires<\/p>\n

Sebbene sia incoraggiante vedere cos\u00ec tante aziende prosperare, la crisi del costo della vita in corso e una recessione potenzialmente pi\u00f9 profonda colpiranno sicuramente le finanze di tutti, comprese quelle delle imprese. Come puoi vedere dalle cifre sopra, il numero di neoassunti rispetto a quelli che hanno abbandonato ha iniziato a diminuire leggermente quando siamo entrati negli ultimi due mesi del 2022: era solo un contrattempo o segno di qualcosa di pi\u00f9 preoccupante?<\/p>\n

In ogni caso, quest’anno le organizzazioni dovranno lavorare duramente per farsi strada con successo attraverso le turbolenze finanziarie in corso.<\/p>\n

La funzionalit\u00e0 dei form configurabili \u00e8 stata incredibilmente apprezzata dagli utenti nel 2022<\/h3>\n

Una delle nostre funzionalit\u00e0 pi\u00f9 popolari all’interno di Cezanne HR \u00e8 la funzionalit\u00e0 dei form configurabili. \u00c8 qui che i team delle risorse umane creano tutti i tipi di moduli amministrativi: dalle politiche aziendali, ai check-in settimanali, alle revisioni delle assenze e ai questionari di uscita.<\/p>\n

In totale, nel 2022 sono stati creati o modificati 108.067 moduli, con clienti che hanno creato in media 8 nuovi moduli aziendali nel corso dell’anno (un solo cliente ne ha creati ben 107!). Questa statistica indica chiaramente che i nostri clienti stanno davvero facendo uso di moduli configurabili per acquisire facilmente informazioni vitali e abbandonare moduli cartacei ad alta richiesta di manodopera (e risorse).<\/p>\n

I nostri clienti adorano modificare le loro dashboard utente<\/h3>\n

Un’altra caratteristica che viene regolarmente elogiata dai nostri clienti \u00e8 la possibilit\u00e0 di modificare le dashboard degli utenti e la sua popolarit\u00e0 \u00e8 stata confermata nel 2022 con la creazione di 22.296 dashboard individuali all’interno di Cezanne HR.<\/p>\n

Invece di avere un approccio “one fit”, Cezanne HR consente agli utenti di personalizzare le proprie dashboard per visualizzare i dati di cui hanno bisogno a colpo d’occhio. Inoltre, la sicurezza basata sui ruoli significa che dipendenti, manager di linea e professionisti delle risorse umane con limitazioni vedono solo i dati che sono autorizzati a vedere, garantendo che i dati sensibili delle risorse umane siano tenuti al sicuro.<\/p>\n

Ma non sono solo i dati, ma anche il contenuto della dashboard che pu\u00f2 essere modificato. Gli utenti possono anche modificare il design, gli sfondi e i colori della loro dashboard in modo che corrispondano al marchio della loro azienda o semplicemente per dargli un tocco personale, contribuendo a generare o mantenere un coinvolgimento con il brand.<\/p>\n

Oltre 688.000 giorni di assenza per malattia…<\/h3>\n

Dati gli effetti in corso del COVID-19, per non parlare della moltitudine di virus del raffreddore e dell’influenza che sembrano essere in circolazione, non \u00e8 stato sorprendente per noi apprendere che l’anno scorso \u00e8 stato registrato un numero enorme di assenze per malattia.<\/p>\n

\"sickness<\/p>\n

In totale, nel modulo Gestione assenze di Cezanne HR sono stati registrati 688.829 giorni di assenza per malattia. Scavando un po’ pi\u00f9 a fondo in quel numero, abbiamo scoperto che mercoled\u00ec era il giorno pi\u00f9 comune per le assenze per malattia, con 132.726 registrati nel sistema.<\/p>\n

\u2026 E oltre 2,5 milioni di giorni di assenza sono stati registrati dagli utenti di Cezanne HR nel 2022<\/h3>\n

Includendo le assenze per malattia, nel 2022 sono stati registrati un totale di 2.516.448 giorni di assenza nel modulo Cezanne HR di Gestione Assenze. Dicembre \u00e8 stato il mese pi\u00f9 “popolare” per le assenze (sia pianificate che non pianificate), con 387.018 registrate, seguito da agosto (243.918) e luglio (213.249). Quando si tratta di prenotare le ferie, il venerd\u00ec \u00e8 stato il giorno pi\u00f9 gettonato: con oltre 700.000 richieste di ferie annuali in elaborazione.<\/p>\n

Con le assenze non pianificate a breve termine potenzialmente estremamente dannose per la produttivit\u00e0 e la crescita, \u00e8 essenziale che i team delle risorse umane trovino il giusto equilibrio quando si tratta di gestire le assenze in modo efficace.<\/p>\n

Quindi, quali statistiche interessanti porter\u00e0 il 2023? Sintonizzatevi il prossimo anno per scoprirlo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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