Febbraio \u00e8 spesso uno dei periodi dell’anno pi\u00f9 impegnativi. \u00c8 un momento pieno di attesa per i nuovi progetti su cui lavoreremo e di entusiasmo per i nuovi miglioramenti che abbiamo pianificato per prodotti e servizi.<\/p>\n
\u00c8 anche un’opportunit\u00e0 per riflettere sulle persone con cui abbiamo lavorato negli ultimi anni e sulle cose che ci distinguono dalle altre piattaforme gestionali HR sul mercato. Abbiamo ricevuto alcuni commenti fantastici dai nostri clienti che hanno partecipato al nostro sempre popolare User Group Meeting, e i feedback che abbiamo ricevuto ci hanno permesso di identificare le funzionalit\u00e0 all’interno di Cezanne HR che i nostri clienti (e i professionisti delle risorse umane in generale) amano veramente.<\/p>\n
Abbiamo raccolto 10 delle funzionalit\u00e0 che i nostri clienti dicono di amare di pi\u00f9…<\/p>\n
Come ti dir\u00e0 qualsiasi professionista delle risorse umane esperto, non tutto l’onboarding viene svolto dalle risorse umane: ci sono anche azioni chiave che vedranno coinvolti altri dipartimenti; Tuttavia, garantire che vengano eseguite tutti tempestivamente pu\u00f2 essere difficile se non si dispone di una panoramica di ci\u00f2 che \u00e8 stato (e non \u00e8 stato) completato.<\/p>\n
Le check list di Cezanne HR rendono l’onboarding di nuovi dipendenti un’esperienza fluida e lineare e offrono una visibilit\u00e0 vitale su ci\u00f2 che deve essere fatto e da chi. Oltre ad essere eccezionali per i neoassunti, sono perfetti anche per il personale in altri punti chiave del ciclo di vita dei dipendenti: come il rientro dal congedo parentale o l’offboarding.<\/p>\n
Le check list facilitano la consegna e la restituzione, firmata se necessario, di documenti importanti. Inoltre, aiutano a ricordare l’inserimento dei dati, il completamento della formazione e altre attivit\u00e0 relative alle risorse umane e alla conformit\u00e0.<\/p>\n
\u201cCon Cezanne HR, tutto \u00e8 molto pi\u00f9 professionale e semplificato quando assumiamo nuovi collaboratori. \u00c8 anche vero che dietro le quinte, un onboarding di successo deve connettere diverse funzioni aziendali. Non tutto l’onboarding viene svolto dalle risorse umane: ci sono cose che fanno anche IT e paghe. Possiamo adattare le check list per coprire tutto ci\u00f2 che dobbiamo fare. Se i nostri processi cambiano, adeguiamo semplicemente le liste di controllo: \u00e8 davvero geniale”.
\n\u2013 BPE Solicitors<\/p>\n
Richiedere ferie \u00e8 facile con Cezanne HR: gli utenti possono semplicemente accedere all’app e richiedere le ferie quando \u00e8 conveniente per loro. Le organizzazioni con una presenza globale possono personalizzare il sistema in base alle proprie esigenze, incluse diverse regole di competenza e giorni festivi locali. Inoltre, l’intelligente funzionalit\u00e0 del modulo Gestione delle assenze si occupa della matematica per gli utenti: calcolando automaticamente i diritti alle ferie in base alla posizione geografica\/legislazione locale, modelli di orario di lavoro e regole aziendali.<\/p>\n
Il modulo assenze facilita anche la gestione del TOIL per le organizzazioni che lo offrono. Tutte le richieste di assenza vengono aggiornate in tempo reale garantendo un processo di gestione delle assenze senza intoppi e rendendo anche le assenze pi\u00f9 visibili e pi\u00f9 facili da gestire<\/p>\n
\u201cPrima di Cezanne HR, disponevamo di un sistema interno per la registrazione di ferie e malattia. Sebbene il nostro staff fosse abituato a usarlo, abbiamo scoperto che la maggiore visibilit\u00e0 offerta dal sistema Cezanne HR \u00e8 di gran lunga migliore in quanto i manager possono ora vedere i calendari per team pi\u00f9 ampi, il che significa che ha ridotto la quantit\u00e0 di conflitti tra richieste di ferie. Hanno anche iniziato a utilizzare il sistema Cezanne HR molto facilmente.
\n\u2013 Age UK Oxfordshire<\/p>\n
Il nostro modulo Pulse Surveys, lanciato a maggio 2022, \u00e8 gi\u00e0 diventato incredibilmente popolare tra i nostri clienti ed \u00e8 facile capire perch\u00e9.<\/p>\n
Aiuta i team delle risorse umane a tenere il polso di ci\u00f2 che sta accadendo all’interno di un’organizzazione; aiutandoli a identificare e affrontare eventuali problemi o preoccupazioni prima che diventino un problema grave. E la parte migliore? Sono veloci, facili da gestire e il feedback pu\u00f2 essere raccolto praticamente su qualsiasi cosa: dalla soddisfazione generale sul lavoro, ai benefit, alle relazioni sul posto di lavoro, all’ambiente di lavoro…<\/p>\n
I clienti si affidano ai flussi di lavoro e alle relative notifiche per gestire i processi HR. Automatizzando le procedure e i promemoria nel sistema delle risorse umane, i nostri clienti sono pi\u00f9 efficienti e conformi.<\/p>\n
I documenti HR cartacei possono diventare un ricordo del passato con la libreria di documenti cloud sicura di Cezanne HR. Utile sia per i nuovi dipendenti che per il personale attuale, la funzione documenti di Cezanne HR offre un processo online per la gestione e la restituzione di documenti critici, con firme se necessario.<\/p>\n
I clienti utilizzano i documenti online e la funzione di firma per accelerare l’onboarding, la formazione e la conformit\u00e0 e anche per fare una scelta pi\u00f9 rispettosa dell’ambiente.<\/p>\n
\u201cIl livello di controllo generale che abbiamo ora \u00e8 eccellente, cos\u00ec come il livello di sicurezza che abbiamo con i documenti e i dati delle persone. Tutti i nostri dati sulle risorse umane sono al sicuro e protetti in un unico posto e sono disponibili per le persone giuste con il semplice click di un pulsante”.
\n\u2013 Sagacity<\/p>\n
Dalle richieste di trasferta alle richieste di acquisto, il generatore di moduli flessibile \u00e8 uno dei preferiti dai professionisti delle risorse umane. Semplici comandi di trascinamento della selezione e flussi di lavoro configurabili assicurano che i moduli possano essere impostati per soddisfare praticamente ogni esigenza del cliente in modo rapido ed efficace.<\/p>\n
Le funzionalit\u00e0 self-service sicure del software consentono ai responsabili e ai dipendenti di fare di pi\u00f9 per se stessi, facendo risparmiare tempo a loro e ai loro partner delle risorse umane, garantendo al contempo che i dati sensibili delle risorse umane siano tenuti al sicuro e gestiti in linea con il GDPR. Tuttavia, il self-service offre molto di pi\u00f9 di un semplice modo sicuro e semplice per gestire i dati delle risorse umane. Con Cezanne HR, ad esempio, \u00e8 facile per i team HR lanciare programmi di riconoscimento peer-to-peer, gestire check-in regolari, condividere aggiornamenti aziendali, inviare feedback e molto altro.<\/p>\n
Inoltre, l’app mobile rende ancora pi\u00f9 facile l’accesso a funzionalit\u00e0 importanti di tutti i giorni<\/p>\n
“Sapevamo come dovevamo migliorare l’intera esperienza dei nostri dipendenti in LifeSearch e la piattaforma per le risorse umane di Cezanne ha dato vita a quella visione”.
\n\u2013 LifeSearch<\/p>\n
In quanto sistema HR SaaS progettato fin dall’inizio per essere globale, Cezanne HR offre una soluzione ideale per le organizzazioni con team internazionali. Non solo il sistema \u00e8 disponibile online 24 ore su 24, 7 giorni su 7 in tutto il mondo, ma pu\u00f2 essere adattato alle esigenze locali, comprese le diverse lingue, le regole delle festivit\u00e0, la conformit\u00e0 e i requisiti di sicurezza.<\/p>\n
“Le capacit\u00e0 globali di Cezanne HR ci hanno permesso di risolvere molte delle sfide di amministrazione delle risorse umane che derivano dalla gestione di un’azienda internazionale.”
\n\u2013 William Reed<\/p>\n
I clienti amano lavorare con un’organizzazione in continua evoluzione. Stiamo crescendo insieme ai nostri clienti e utilizziamo i loro feedback per definire i continui miglioramenti del sistema. L’incontro annuale del gruppo di utenti \u00e8 solo uno dei tanti modi in cui otteniamo il contributo degli utilizzatori e ci assicuriamo di ascoltare le loro esigenze e migliorare il sistema.<\/p>\n
Sappiamo che portare a bordo un nuovo sistema delle risorse umane pu\u00f2 sembrare scoraggiante, quindi siamo l\u00ec per supportare i nostri clienti in ogni fase del processo. Sia che ci\u00f2 significhi suddividere una giornata di formazione in pi\u00f9 sessioni o rivedere la formazione su moduli particolari man mano che diventano pi\u00f9 rilevanti, il nostro team di supporto \u00e8 paziente, disponibile e concentrato nel rendere l’implementazione e l’uso continuo del sistema un successo.<\/p>\n
\u201cHanno davvero lavorato in collaborazione con noi e il supporto \u00e8 stato eccellente. La struttura sta crescendo, il prodotto sta crescendo e anche il nostro bisogno di Cezanne HR sta crescendo.\u201d
\n\u2013 ASL Aviation Group<\/p>\n
Ti piacerebbe vedere di persona Cezanne HR e capire di pi\u00f9 sulle funzionalit\u00e0 che i nostri clienti ci dicono di amare?<\/p>\n