{"id":73960,"date":"2023-03-22T10:29:27","date_gmt":"2023-03-22T10:29:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=73960"},"modified":"2025-03-24T16:37:59","modified_gmt":"2025-03-24T16:37:59","slug":"6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Come scegliere un software per le risorse umane?"},"content":{"rendered":"

Il mercato del software per le risorse umane<\/strong><\/a> pu\u00f2 risultare affollato e confuso. Se non lo guardi da un po’ di tempo, scoprirai che ci sono stati cambiamenti significativi nell’offerta.
\nIl fattore chiave alla base della crescita del mercato HRIS \u00e8 stato il mutare del ruolo delle risorse umane in azienda. Le risorse umane sono ora un partner strategico chiave per le organizzazioni<\/strong> e stanno assumendo un ruolo guida; si occupano di coinvolgimento dei dipendenti, attrazione e fidelizzazione dei candidati, benessere e sviluppo di carriera… per non parlare di tutta l’amministrazione quotidiana e dell’analisi dei dati necessaria per un’efficace gestione della forza lavoro!<\/p>\n

Tuttavia, il problema con questo mandato pi\u00f9 ampio e strategico \u00e8 che l’adempimento di tutti questi compiti critici non pu\u00f2 essere svolto solo con penne, carta, mail, fogli excel e soluzioni software sconnesse. Il moderno dipartimento delle risorse umane deve disporre di un software HR<\/a> intelligente e flessibile<\/strong> che non solo liberi da attivit\u00e0 amministrative ripetitive, ma supporti anche gli obiettivi strategici: non \u00e8 un compito facile!<\/p>\n

Con questo in mente, valutare e scegliere una piattaforma software per le risorse umane<\/strong> pu\u00f2 sembrare una prospettiva scoraggiante. Quindi, se non hai tenuto d’occhio il mercato del software per le risorse umane, quali sono le domande che dovresti porre per assicurarti che un nuovo sistema gestionale HR offra ci\u00f2 di cui hai bisogno ed il miglior rapporto qualit\u00e0-prezzo?<\/p>\n

Continua a leggere per scoprirlo!<\/p>\n

1. Il Software Risorse Umane ti aiuter\u00e0 a raggiungere i tuoi obiettivi strategici?<\/h3>\n

Le soluzioni software per le risorse umane sono molto pi\u00f9 di un semplice mezzo per i dipendenti per prenotare le ferie o un spazio in cui conservare i dati dei dipendenti. Una piattaforma HR davvero preziosa aiuter\u00e0 senza sforzo le risorse umane automatizzando compiti amministrativi come la gestione delle ferie e la registrazione delle assenze<\/strong><\/a>, ma supporter\u00e0 anche le iniziative pi\u00f9 strategiche di un’azienda.<\/p>\n

Ad esempio, i sistemi HR che includono funzionalit\u00e0 integrate per il career planning<\/a><\/strong>, come Cezanne HR, possono aiutare a gestire l'”intelligence” necessaria per guidare il processo decisionale delle risorse umane e fare un uso migliore delle competenze che gi\u00e0 possiedi.<\/p>\n

Inoltre, pensa a come qualsiasi sistema di gestione delle risorse umane che scegli pu\u00f2 contribuire a fornire segnali di allarme precoce su problemi della forza lavoro che potrebbero avere un impatto negativo sugli obiettivi chiave della tua organizzazione. I migliori sistemi delle risorse umane avranno i mezzi per tenere traccia del sentiment e del coinvolgimento dei dipendenti durante tutto l’anno, il che significa che i responsabili possono agire in anticipo per scoprire cosa sta causando una mancanza di coinvolgimento e intraprendere azioni appropriate e intelligenti.<\/p>\n

2. Il Software Risorse Umane supporter\u00e0 il tuo Brand?<\/h3>\n

Mantenere e migliorare il coinvolgimento del personale dovrebbe essere una priorit\u00e0 assoluta per qualsiasi team delle risorse umane, specialmente in periodi di recessione e difficili condizioni commerciali.<\/p>\n

Un’identit\u00e0 di brand forte e di successo dovrebbe permeare ogni punto di contatto con clienti e dipendenti, incluso il software per le risorse umane. Quindi, pensa se il sistema HR che scegli include funzionalit\u00e0 come dashboard completamente configurabili<\/strong>, combinazioni di colori modificabili, terminologie e campi personalizzati. In questo modo, offrirai ai tuoi dipendenti un’esperienza molto pi\u00f9 personalizzata e che si rifletta positivamente anche sul brand aziendale.<\/p>\n

Oltre a supportare il tuo brand, considera anche come un sistema delle risorse umane pu\u00f2 rafforzare meglio la cultura della tua azienda. Pu\u00f2 farlo grazie a funzionalit\u00e0 come l’accesso da remoto (tramite app mobile<\/a> dedicate), feed di notizie personalizzabili, spazi di lavoro condivisi e persino la possibilit\u00e0 per i dipendenti di celebrare e riconoscere il duro lavoro dei loro colleghi.<\/p>\n

Ad esempio, il modulo People di Cezanne HR include il riconoscimento peer-to-peer. Rende facile per i dipendenti ringraziarsi a vicenda per il supporto o semplicemente riconoscere un lavoro ben fatto. I sistemi delle risorse umane che supportano il riconoscimento peer-to-peer\u00a0<\/strong> possono fungere da base per una cultura aziendale positiva e, se alimentati correttamente, portare a migliori livelli di coinvolgimento, produttivit\u00e0 e motivazione in tutta l’azienda.<\/p>\n

3. Il Software Risorse Umane crescer\u00e0 con te?<\/h3>\n

Quando la forza lavoro cresce, il sistema HR deve fare lo stesso. L’ultima cosa che vorrai fare \u00e8 chiedere al management pi\u00f9 soldi per modificare il tuo nuovo sistema per riflettere i cambiamenti nella forza lavoro o il processo che hai in atto per supportarli. Quando esamini le opzioni software per le risorse umane, considera come si adatteranno alle tue esigenze future, non solo alle priorit\u00e0 di oggi.<\/p>\n

Idealmente, il sistema scelto dovrebbe consentirti di aggiungere o rimuovere reparti, gruppi aziendali, aziende, paesi, ruoli di sicurezza, ecc., quando vuoi e, soprattutto, senza coinvolgere il fornitore o sostenere costi aggiuntivi.<\/p>\n

Inoltre, \u00e8 essenziale scegliere una piattaforma HRIS in grado di espandersi per coprire l’intero ciclo di vita dei dipendenti. Naturalmente, potresti non aver bisogno di tutte le funzionalit\u00e0 offerte da una piattaforma completa per le risorse umane fin dal principio; ma, una volta digitalizzati con successo i processi HR prioritari<\/strong>, \u00e8 probabile che tu voglia occuparti anche degli altri.<\/p>\n

Ovviamente, ci\u00f2 non significa che dovresti pagare in anticipo per tutte le funzionalit\u00e0 di cui pensi di aver bisogno in futuro. I sistemi modulari come Cezanne HR consentono di pagare solo per le funzionalit\u00e0 di cui hai veramente bisogno nel momento in cui ne hai bisogno. Molti dei nostri clienti iniziano con il modulo People e di gestione delle assenze, per poi aggiungerne altri, come Performance<\/a>, Recruitment<\/a> o Onboarding<\/a>, in un secondo momento.<\/p>\n

4. Ci sono aggiornamenti regolari per mantenere il sistema HR al passo coi tempi?<\/h3>\n

Oltre ad avere un sistema che cresce con te, dovresti anche assicurarti che qualsiasi piattaforma per le risorse umane che scegli sia a prova di futuro e non diventi obsoleta. Dovresti verificare se vengono offerti aggiornamenti di sistema regolari, come vengono implementati e se sono gratuiti per tutti i clienti.<\/p>\n

Idealmente, eventuali aggiornamenti o miglioramenti dovrebbero essere applicati nei periodi di basso utilizzo durante il fine settimana, cos\u00ec da essere pronti per essere utilizzati il \u200b\u200bluned\u00ec mattina, proprio come quelli di Cezanne HR! Va notato, tuttavia, che anche nel 2023 non tutti hanno ancora raggiunto quella fase, quindi \u00e8 importante sapere se eventuali aggiornamenti di sistema comporteranno tempi di inattivit\u00e0. Se \u00e8 necessario un tempo di inattivit\u00e0 del sistema durante l’installazione e la configurazione di una nuova funzionalit\u00e0 o se viene risolto un bug, quanto influir\u00e0 sui processi HR quotidiani?<\/p>\n

Il software Cezanne HR prevede regolari aggiornamenti di sistema gratuiti<\/strong> e miglioramenti guidati che assicurano che cresca continuamente con le richieste dei nostri clienti. Dispone inoltre di API aperte e sofisticati strumenti di configurazione, oltre alle capacit\u00e0 globali con cui alcune altre soluzioni hanno difficolt\u00e0. Di conseguenza, i clienti dispongono sempre di un sistema scalabile<\/strong> e a prova di futuro che pu\u00f2 essere implementato praticamente in qualsiasi luogo, il che significa che non dovranno mai pi\u00f9 investire in una “nuova” piattaforma.<\/p>\n

5. Il Software Risorse Umane pu\u00f2 essere utilizzato ovunque, da qualsiasi dispositivo?<\/h3>\n

I dipendenti di oggi si aspettano di potersi connettere alle proprie applicazioni di lavoro con la stessa facilit\u00e0 a casa o in viaggio, cos\u00ec come dal proprio PC di lavoro. Per quanto sembri semplice, la realt\u00e0 \u00e8 che molti sistemi non hanno fatto il salto per abbracciare n\u00e9 le app mobile native n\u00e9 il tipo di design reattivo che rende il software HR fruibile su svariati dispositivi.<\/p>\n

Prendiamo ad esempio la soluzione per le risorse umane di Cezanne. Dalla richiesta di assenza dal lavoro alla compilazione delle schede attivit\u00e0, le app mobili dedicate per iOS e Android forniscono un’interfaccia pi\u00f9 semplice e immediata apprezzata dai dipendenti. Inoltre, i manager possono approvare e rifiutare le richieste dai loro telefoni, le informazioni vengono aggiornate automaticamente e tutti hanno una migliore esperienza HR.<\/p>\n

Se \u00e8 importante coinvolgere la tua forza lavoro nell’aggiornamento delle proprie informazioni, controlla quanto bene i tuoi fornitori supportano i dispositivi che offrano queste funzionalit\u00e0.<\/p>\n

6. Il Software Risorse Umane aiuter\u00e0 a dare un senso ai dati sulle risorse umane?<\/h3>\n

Ultimo, ma non meno importante, i big data svolgono un ruolo enorme nelle operazioni delle risorse umane<\/strong>, soprattutto quando si tratta di implementare strategie di forza lavoro di successo e gestire problemi come le assenze non pianificate, il tasso di abbandono del personale e la produttivit\u00e0.<\/p>\n

Fortunatamente, con i giusti strumenti analitici, la tua organizzazione pu\u00f2 facilmente analizzare i dati da diverse angolazioni in modo facile e intuitivo. Quando puoi visualizzare prontamente modelli e tendenze, puoi iniziare a porre le domande necessarie per capire le ragioni di diverse situazioni.<\/p>\n

Ha senso quindi chiedersi in che modo il software HR pu\u00f2 aiutarti a raggiungere esattamente questo obiettivo. Inoltre, considera se gli strumenti analitici disponibili con il sistema ti aiuteranno a creare report<\/strong> non solo ricchi di dati e accurati, ma anche visivamente accattivanti, rendendo molto pi\u00f9 facile per i team delle risorse umane presentare dati pi\u00f9 semplici da comprendere e creare un impatto reale.<\/p>\n

Chiarire le risposte a queste sei domande ti aiuter\u00e0 a scegliere una soluzione software per le risorse umane che soddisfi le tue esigenze. Qualsiasi fornitore degno di questo nome sar\u00e0 anche felice di eseguire demo<\/strong> per te e di metterti in contatto con i clienti esistenti che possono parlare di come funziona il sistema per loro.<\/p>\n

Per saperne di pi\u00f9 su come selezionare il sistema software per le risorse umane giusto per la tua azienda, perch\u00e9 non ci contatti per un approfondimento gratuito?<\/em> Scrivici a questo link>><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il mercato del software per le risorse umane pu\u00f2 risultare affollato e confuso. Se non lo guardi da un po’ di tempo, scoprirai che ci sono stati cambiamenti significativi nell’offerta. Il fattore chiave alla base della crescita del mercato HRIS […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":73768,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[378],"tags":[402,380],"class_list":{"0":"post-73960","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-hr","8":"tag-gestione-risorse-umane","9":"tag-software-hr","10":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nCome scegliere il software risorse umane? | Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Quali sono le domande che dovresti porre per scegliere il software risorse umane di cui hai bisogno al miglior rapporto qualit\u00e0-prezzo?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Come scegliere un software per le risorse umane?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Quali sono le domande che dovresti porre per scegliere il software risorse umane di cui hai bisogno al miglior rapporto qualit\u00e0-prezzo?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-22T10:29:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-24T16:37:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Evaluating-HR-software-Six-key-questions-you-should-ask@0.5x.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"624\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"351\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Martina Tattini\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuti\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Come scegliere il software risorse umane? | Cezanne HR","description":"Quali sono le domande che dovresti porre per scegliere il software risorse umane di cui hai bisogno al miglior rapporto qualit\u00e0-prezzo?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Come scegliere un software per le risorse umane?","og_description":"Quali sono le domande che dovresti porre per scegliere il software risorse umane di cui hai bisogno al miglior rapporto qualit\u00e0-prezzo?","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2023-03-22T10:29:27+00:00","article_modified_time":"2025-03-24T16:37:59+00:00","og_image":[{"width":624,"height":351,"url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Evaluating-HR-software-Six-key-questions-you-should-ask@0.5x.png","type":"image\/png"}],"author":"Martina Tattini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Scritto da":"Martina Tattini","Tempo di lettura stimato":"8 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/"},"author":{"name":"Martina Tattini","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112"},"headline":"Come scegliere un software per le risorse umane?","datePublished":"2023-03-22T10:29:27+00:00","dateModified":"2025-03-24T16:37:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/"},"wordCount":1571,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Evaluating-HR-software-Six-key-questions-you-should-ask%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","keywords":["gestione risorse umane","software HR"],"articleSection":["Software HR"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/","name":"Come scegliere il software risorse umane? | Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Evaluating-HR-software-Six-key-questions-you-should-ask%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","datePublished":"2023-03-22T10:29:27+00:00","dateModified":"2025-03-24T16:37:59+00:00","description":"Quali sono le domande che dovresti porre per scegliere il software risorse umane di cui hai bisogno al miglior rapporto qualit\u00e0-prezzo?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Evaluating-HR-software-Six-key-questions-you-should-ask%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Evaluating-HR-software-Six-key-questions-you-should-ask%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","width":624,"height":351,"caption":"hr software evaluate"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2023\/03\/6-domande-chiave-da-porsi-quando-si-valuta-un-software-per-le-risorse-umane\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Come scegliere un software per le risorse umane?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","name":"Cezanne HR","description":"Software Gestione delle Risorse Umane","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#organization","name":"Cezanne HR","alternateName":"Cezanne","url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}],"description":"Trusted by thousands of people and payroll professionals across the UK and Europe, Cezanne is helping transform HR and payroll for the better.","email":"info@cezannehr.com","telephone":"+44 (0)20 7202 2727"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/#\/schema\/person\/ab6215fdf6a0dd1736973458e89e9112","name":"Martina Tattini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5cf43fbee50362e3217d0aa4e96edbd332176a92a6be16d1cf5997335cfe669a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Martina Tattini"},"url":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/author\/martina-tattini\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Evaluating-HR-software-Six-key-questions-you-should-ask%400.5x.png?fit=624%2C351&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73960\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73768"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}