Non c’\u00e8 dubbio che le risorse umane siano ora partner strategici all’interno di molte organizzazioni. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto principalmente al fatto che i professionisti delle risorse umane sono stati in grado di spostare il focus da attivit\u00e0 puramente amministrative verso altre a maggior valore aggiunto.
\nQuesta mossa \u00e8 stata resa possibile dalla trasformazione digitale. Invece di utilizzare un miscuglio di sistemi disgiunti e processi manuali, i moderni team HR stanno ora sfruttando la potenza delle piattaforme basate su cloud per unificare ogni aspetto delle loro attivit\u00e0 di gestione del personale.<\/p>\n
Dalla gestione delle assenze e delle performance, alla fidelizzazione dei talenti e all’attrazione dei candidati, le moderne piattaforme HR possono fare tutto e anche rendere tutto pi\u00f9 semplice! Le tendenze del futuro del lavoro analizzate da Gartner infatti, evidenziano il ruolo fondamentale che il software HR<\/a> svolge ora e svolger\u00e0 in futuro. In particolare, Gartner afferma che i responsabili delle risorse umane si affideranno maggiormente alle piattaforme HR che includono potenti strumenti di analisi per migliorare la fidelizzazione, il recruiting e la formazione dei dipendenti.<\/p>\n Cos\u00ec il gioco \u00e8 fatto. La trasformazione digitale delle risorse umane \u00e8 sostenuta dalla tecnologia che libera i professionisti da compiti ripetitivi, semplifica i processi quotidiani e collega meglio i dipendenti sia con i propri dati che tra di loro.<\/p>\n Se stai cercando un HR solution che ti aiuti a semplificare i processi, a liberare i tuoi team da un’amministrazione infinita e ad avere un impatto reale sulle prestazioni aziendali, quale software HR acquistare? Per aiutarti a decidere, ecco cosa dovrebbe includere la tua piattaforma HR ideale…<\/p>\n La tecnologia SaaS ha rivoluzionato il mercato HR. Non \u00e8 pi\u00f9 necessario che le aziende investano nell’acquisto e nella manutenzione di hardware costoso o si preoccupino di aggiornare continuamente il software.<\/p>\n Le ultime piattaforme HR sono praticamente tutte ospitate nel cloud, eliminando i problemi legati all’IT e offrendo agli utenti la possibilit\u00e0 di accedere in modo sicuro in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo . Inoltre, dovresti anche cercare un software gestionale HR in grado di adattarsi alla tua attivit\u00e0. Idealmente, per non sottostare a vincoli, dovresti cercare un SaaS “pay-as-you-go” mensile. Questo \u00e8 ottimo per le aziende che hanno aumenti o diminuzioni stagionali dei livelli di personale.<\/p>\n Questo tipo di scalabilit\u00e0 significa che pagherai solo per il numero di dipendenti attivi e il servizio che hai pu\u00f2 essere aumentato o ridotto facilmente quando richiesto. Un servizio pay-as-you-go<\/a> ti assicura anche di non essere vincolato a lunghi contratti.<\/p>\n Infine, considera se avrai bisogno della tua piattaforma HR per gestire una forza lavoro globale. Ad esempio, con il software Cezanne HR<\/a>, non ti verranno addebitati costi aggiuntivi per gli uffici all’estero o le traduzioni linguistiche. Meglio ancora, per le organizzazioni con sedi in pi\u00f9 paesi, Cezanne HR include 11 diverse lingue senza costi aggiuntivi.<\/p>\n Un sondaggio Towers Watson del 2018 prevedeva una crescita esponenziale della tecnologia mobile. Questa previsione non era certamente sbagliata!<\/p>\n Quasi la met\u00e0 (46%) degli intervistati dichiarava di utilizzare le tecnologie mobili per i propri processi HR<\/a>. Pi\u00f9 recentemente, la ricerca ha scoperto che l’87% delle aziende ora fa affidamento sui dispositivi mobili personali dei dipendenti per accedere alle app aziendali.<\/p>\n Con l’adozione di modelli di lavoro remoti e flessibili, le aziende sono pi\u00f9 dipendenti che mai da dispositivi come telefoni e tablet.<\/p>\n Bisogna notare che i dipendenti si aspettano un’esperienza di livello consumer anche con i software lavorativi. Vorranno gestire le proprie attivit\u00e0 ed i propri dati ovunque (e quando) lo desiderano.<\/p>\n Ha senso quindi che qualsiasi gestionale HR acquistato sia accessibile su dispositivi mobile in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo. Ci\u00f2 avvantaggia anche le aziende e le risorse umane in termini di velocit\u00e0 delle comunicazioni e snellimento dei processi quotidiani.<\/p>\n L’esplosione del lavoro remoto ha visto un enorme aumento dell’uso dei portali HR e degli spazi di lavoro condivisi. Questi forniscono uno spazio centralizzato in cui tutti i documenti e le policy possono essere facilmente accessibili a manager e dipendenti. Ma sono pi\u00f9 di un deposito di informazioni.<\/p>\n Utilizzati al loro massimo potenziale, gli HR Portal sono uno strumento di comunicazione che pu\u00f2 aiutare le aziende a creare coinvolgimento. Incoraggiano il networking interno ed aiutano ad ottenere feedback just-in-time dai dipendenti. Sono anche un ottimo strumento per facilitare la collaborazione. Consentono alle persone di scambiare idee e condividere conoscenze, stimolando l’innovazione in tutta l’azienda.<\/p>\n I responsabili delle risorse umane spesso perdono ore preziose per rispondere a domande banali. Quante ferie mi sono rimaste? Qual \u00e8 la procedura corretta per la dichiarazione di malattia? Quando \u00e8 prevista la prossima valutazione delle performance? …l’elenco potrebbe continuare…<\/p>\n Questo tipo di richieste impedisce a chi si occupa di personale di concentrarsi sugli aspetti pi\u00f9 importanti lavoro. Pu\u00f2 anche portare frustrazione quando le persone non possono ottenere risposte rapide a domande semplici. Il 60% delle aziende in un altro sondaggio di Towers Watson afferma di voler aumentare il proprio utilizzo di strumenti self-service.<\/p>\n Qualsiasi sistema delle risorse umane degno di questo nome avr\u00e0 funzionalit\u00e0 self-service integrate<\/a>. Ci\u00f2 consente ai dipendenti di avere il controllo sui propri dati personali e gestire le mansioni amministrative. Attivit\u00e0 come il controllo delle ferie annuali o la richiesta di assenze possono essere gestite in autonomia da ciascun collaboratore.<\/p>\n I sistemi HR di ultima generazione sono in grado di crescere ed evolversi insieme al tuo business. Come accennato in precedenza, le piattaforme come Cezanne HR possono essere offerte su base pay-as-you-go. Paghi solo per il numero di dipendenti attivi e puoi aumentare man mano che l’azienda si espande.<\/p>\n Il software Cezanne HR beneficia anche dell’essere una piattaforma modulare. Puoi iniziare gestendo i processi base (anagrafiche e gestione documentale) e aggiungere successivamente altre funzionalit\u00e0 (gestione delle performance e dei piani di carriera). Di conseguenza, paghi solo per le funzionalit\u00e0 di cui hai veramente bisogno.<\/p>\n Attenzione ai sistemi statici o quelli che risultano costosi da aggiornare. Assicurati che il fornitore scelto abbia un occhio al futuro ed ascolti i tuoi feedback, i trend e nuove funzionalit\u00e0 da aggiungere.<\/p>\n L’elemento spesso dimenticato di un buon gestionale HR \u00e8 la capacit\u00e0 di corrispondere all’identit\u00e0 aziendale.<\/p>\n \u00c8 fondamentale ricordare che le grandi identit\u00e0 di brand permeano ogni punto di contatto di clienti e dipendenti di un’azienda. Il tuo HR software sar\u00e0 un punto di contatto fondamentale per il personale. Quindi, considera se la tua scelta includa funzionalit\u00e0 come dashboard completamente configurabili, combinazioni di colori modificabili, terminologie\/campi personalizzati.<\/p>\n Quando puoi modificare i sistemi in uso in azienda per riflettere l’identit\u00e0 della tua organizzazione, puoi contribuire a creare un coinvolgimento pi\u00f9 significativo. Sarai in grado di offrire ai dipendenti un’esperienza personalizzata che si rifletta positivamente anche sul brand.<\/p>\n E infine, considera come la tua scelta pu\u00f2 migliorare la cultura della tua azienda. Ad esempio, il software di gestione del personale Cezanne HR include una piattaforma di riconoscimento peer-to-peer integrata chiamata Kudos. I dipendenti possono ringraziarsi a vicenda per il loro supporto, o semplicemente apprezzare un lavoro ben fatto.<\/p>\n Quando i dipendenti si sentono apprezzati, \u00e8 pi\u00f9 probabile che siano pi\u00f9 felici, produttivi e aumenti la retention. Semplici piattaforme di riconoscimento peer-to-peer possono fornire le basi per culture aziendali positive. Spesso portano a migliori livelli di coinvolgimento, produttivit\u00e0 e motivazione in un’azienda.<\/p>\n Non c’\u00e8 dubbio che le risorse umane siano ora partner strategici all’interno di molte organizzazioni. Ci\u00f2 \u00e8 dovuto principalmente al fatto che i professionisti delle risorse umane sono stati in grado di spostare il focus da attivit\u00e0 puramente amministrative verso […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":62213,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[378],"tags":[380],"class_list":{"0":"post-77068","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-software-hr","8":"tag-software-hr","9":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nQuale software HR acquistare: le 5 caratteristiche chiave<\/h2>\n
PAY-AS-YOU-GO SOFTWARE-AS-A-SERVICE (SAAS)<\/h3>\n
TECNOLOGIA MOBILE ED ESPERIENZA UTENTE<\/h3>\n
PORTALI HR E SPAZI DI LAVORO CONDIVISI<\/h3>\n
SELF-SERVICE INTUITIVO<\/h3>\n
SISTEMI MODULARI, SCALABILI E A PROVA DI FUTURO<\/h3>\n
CENTRO SULLE PERSONE E ORIENTAMENTO AL BRAND<\/h3>\n
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