{"id":82430,"date":"2024-06-25T14:40:34","date_gmt":"2024-06-25T14:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=82430"},"modified":"2024-06-25T14:40:34","modified_gmt":"2024-06-25T14:40:34","slug":"consigli-hr-mantenere-i-dipendenti-coinvolti-durante-euro-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2024\/06\/consigli-hr-mantenere-i-dipendenti-coinvolti-durante-euro-2024\/","title":{"rendered":"Consigli HR: mantenere i dipendenti coinvolti durante Euro 2024"},"content":{"rendered":"

Con il campionato di calcio Euro 2024 che si sta svolgendo, ci sono molte cose che i team delle risorse umane possono fare per gestire le richieste di assenza in modo efficace e coltivare il coinvolgimento.
\nCi\u00f2 include garantire che le policy sulle assenze siano adatte allo scopo, siano facilmente accessibili e siano applicate in modo equo e coerente.
\nInoltre, le aziende potrebbero voler prendere in considerazione modalit\u00e0 di lavoro flessibili, impegnarsi in attivit\u00e0 a tema tornei e codici di abbigliamento rilassati (ove appropriato).<\/p>\n

\n

Per gli appassionati di calcio il campionato di calcio Euro 2024 di quest\u2019estate \u00e8 uno dei momenti salienti del calendario sportivo.
\nIl torneo di quest’anno, che si svolge in Germania, \u00e8 iniziato il 14 giugno e culminer\u00e0 nella finale il 14 luglio. E, con 24 squadre in competizione, puoi star certo che ci sar\u00e0 un vivo interesse da parte di milioni di persone.<\/p>\n

Tuttavia, un\u2019epidemia di febbre del calcio durante quello che \u00e8 uno dei periodi pi\u00f9 difficili dell\u2019anno, in particolare quelli nel settore della vendita al dettaglio o dei servizi, potrebbe creare grattacapi ai professionisti del settore\u2026 in particolare quando si tratta di gestire le assenze in modo equo ed efficace.<\/p>\n

Ad esempio, qual \u00e8 la tattica della tua azienda per consentire alle persone di guardare partite potenzialmente cruciali durante l’orario di lavoro? E che dire delle richieste di assenza dell’ultimo minuto da parte di tifosi entusiasti?<\/p>\n

Trovare la via di mezzo tra le esigenze aziendali e le richieste dei dipendenti<\/h3>\n

Naturalmente, innumerevoli dipendenti vorrebbero un po\u2019 di tempo libero per godersi l\u2019emozione di un evento sportivo estivo come Euro 2024. Ma sfortunatamente, molti datori di lavoro non possono permettersi questo lusso.<\/p>\n

I datori di lavoro non sono tenuti ad approvare ogni richiesta di ferie, che si tratti di guardare una partita di calcio o semplicemente di allontanarsi per un po\u2019 di relax. La realt\u00e0 \u00e8 che le aziende potrebbero aver bisogno che tutti lavorino duro per rimanere produttive e redditizie durante i mesi estivi.<\/p>\n

Detto questo, i Campionati Europei di quest\u2019anno offrono anche una grande opportunit\u00e0 per le aziende per aumentare il coinvolgimento del personale e il morale del team durante quello che spesso pu\u00f2 essere un periodo dell\u2019anno impegnativo.<\/p>\n

Quindi, come possono i manager e i professionisti HR mantenere alta la produttivit\u00e0 e il morale tra i dipendenti appassionati di calcio che, siamo onesti, preferirebbero guardare uno dei pi\u00f9 grandi tornei di calcio del mondo?<\/p>\n

Ecco alcune strategie collaudate e affidabili per mantenere i dipendenti coinvolti e motivati \u200b\u200bdurante Euro 2024…<\/p>\n

Assicurati che le tue policy sulle assenze siano precise!<\/h3>\n

Avere una policy sulle assenze chiara e di facile accesso pu\u00f2 fare una grande differenza nel ridurre le assenze non autorizzate e nel mantenere la continuit\u00e0 della forza lavoro. Quindi, assicurati che la tua policy sulle assenze sia aggiornata e facilmente accessibile, idealmente attraverso un software HR con funzionalit\u00e0 di gestione delle assenze<\/a> che includa il self-service dei dipendenti.<\/p>\n

Inoltre, assicurati che i manager siano aggiornati sulla policy e sulle procedure della tua azienda per la gestione delle assenze impreviste o non autorizzate. Se non sono sicuri del processo, c\u2019\u00e8 il rischio che la policy venga applicata in modo incoerente. Ci\u00f2 potrebbe infastidire quei dipendenti laboriosi che devono colmare il vuoto di chi non c’\u00e8.<\/p>\n

Rendi le tue decisioni relative alle assenze oneste e trasparenti<\/h3>\n

Mentre il torneo si riscalda e alcune nazioni avanzano, i manager potrebbero ricevere un\u2019ondata di richieste di ferie da parte di dipendenti entusiasti, soprattutto se le partite cruciali si svolgono durante l\u2019orario di lavoro.<\/p>\n

Rifiutare queste richieste pu\u00f2 essere imbarazzante, soprattutto se sei gi\u00e0 a corto di personale. Pertanto, quando e se ci\u00f2 accade, \u00e8 fondamentale che i manager affrontino la situazione direttamente con il dipendente per evitare problemi.<\/p>\n

Forse troppe persone nel reparto sono gi\u00e0 fuori? Oppure c\u2019\u00e8 un progetto importante da concludere? O forse \u00e8 uno dei periodi dell\u2019anno pi\u00f9 impegnativi per la tua azienda e hai bisogno di tutti?<\/p>\n

Qualunque sia la ragione, essere onesti e trasparenti riguardo alle decisioni relative alle assenze \u00e8 fondamentale. Spiegando perch\u00e9 i tuoi dipendenti sono necessari al lavoro, puoi contribuire ad attenuare la delusione e far sentire i collaboratori pi\u00f9 apprezzati.<\/p>\n

Pensa in modo flessibile<\/h3>\n

Se ci\u00f2 non influisce negativamente sull\u2019azienda, offrire modalit\u00e0 di lavoro flessibili pu\u00f2 essere un ottimo modo per consentire ai dipendenti di godersi Euro 2024.<\/p>\n

Ad esempio, se una partita cruciale inizia nel bel mezzo della giornata lavorativa ed \u00e8 fattibile per la tua azienda, perch\u00e9 non lasciare che il personale inizi e finisca prima? O magari pensare di guardare la partita tutti insieme in sede!<\/p>\n

Il lavoro flessibile consente ai dipendenti di adattare il proprio programma di lavoro alla vita personale. Che si tratti di trascorrere pi\u00f9 tempo con i propri figli durante le vacanze estive o di scegliere orari adatti alle loro attivit\u00e0, dare pi\u00f9 controllo sull’equilibrio tra lavoro e vita privata mantiene alto il morale garantendo allo stesso tempo che il lavoro venga svolto.<\/p>\n

Coltivare il coinvolgimento con alcune attivit\u00e0 a tema Euro 2024<\/h3>\n

Naturalmente, non tutti i lavori possono avere orari flessibili. Se i tuoi dipendenti incontrano clienti, salutano visitatori o lavorano in officina, adottare orari non convenzionali potrebbe non essere fattibile. Ma non preoccuparti! Puoi comunque aumentare lo spirito e il coinvolgimento con alcune divertenti attivit\u00e0 a tema Euro 2024.<\/p>\n

Potresti pensare a piccoli premi per chi indovina le squadre vincitrici. O offrire spuntini il giorno della partita dai paesi concorrenti o proiettare le partite per mantenere alto il morale. In questo modo si offrir\u00e0 un po\u2019 di divertimento a coloro che lavorano in uno spazio di lavoro condiviso tradizionale.<\/p>\n

E, naturalmente, non dimenticare il personale remoto o fuori sede: coinvolgilo! Ad esempio, potresti organizzare un campionato di fantacalcio e una competizione di pronostici sulle partite dei tornei.<\/p>\n

Prendi in considerazione lo scambio di turni dei dipendenti<\/h3>\n

Se il tuo personale lavora a turni, pensa a lasciarli scambiare i turni tra loro. Euro 2024 potrebbe essere un grosso problema per i tifosi del calcio, ma non a tutti piace il calcio! Pertanto, i manager potrebbero suggerire ai dipendenti che vogliono guardare una partita di scambiare i turni con coloro a cui non interessa il calcio. In questo modo, \u00e8 una vittoria per tutti!<\/p>\n

Rilassa il codice di abbigliamento<\/h3>\n

Infine, per i dipendenti che non svolgono ruoli a contatto con il cliente e lavorano in uno spazio condiviso, allentare il codice di abbigliamento pu\u00f2 davvero sollevare il morale. Oppure potresti anche fare un ulteriore passo avanti…<\/p>\n

Per incoraggiare davvero il senso di spirito di squadra, potresti suggerire a tutti di indossare le maglie della propria squadra nazionale. \u00c8 un po’ di divertimento innocuo e un ottimo modo per sollevare il morale per coloro che sentono di perdersi i festeggiamenti calcistici fuori dal lavoro…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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