{"id":8534,"date":"2014-04-09T06:30:26","date_gmt":"2014-04-09T06:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=8534"},"modified":"2023-06-05T12:17:26","modified_gmt":"2023-06-05T12:17:26","slug":"perche-stiamo-pagando-troppo-per-il-software-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/04\/perche-stiamo-pagando-troppo-per-il-software-hr\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 stiamo pagando troppo per il software HR?"},"content":{"rendered":"

Da tempo ormai si fa un gran parlare di come il Cloud consenta di ridurre il costo delle tradizionali soluzioni HR. \u00c8 risultato quindi assai sorprendente leggere nell\u2019ultima edizione di Computer Weekly che Grant Thornton sta spendendo non meno di 3 milioni di sterline per passare a sistemi HR nel Cloud.<\/p>\n

Di sicuro la societ\u00e0 di consulenza star\u00e0 acquistando sistemi diversi per coprire l’intera gamma di attivit\u00e0 di gestione delle risorse umane, per il suo organico di 4.500 persone, ed avr\u00e0 fatto tutti i conti per dimostrare che il cambiamento ridurr\u00e0 i costi e render\u00e0 i processi molto pi\u00f9 efficienti.<\/p>\n

Ma si tratta comunque di una quantit\u00e0 enorme di denaro, il che pone la domanda se la maggior parte delle soluzioni software HR cloud-based\u00a0<\/strong>stiano davvero mantenendo la promessa di una maggiore efficienza di calcolo a costi inferiori.<\/p>\n

Parte del problema risiede nel fatto che, anche se i fornitori di queste soluzioni hanno accolto con entusiasmo gli aspetti ‘sempre e ovunque’ del Cloud, molti di loro non hanno reso i loro sistemi facili da implementare e da gestire. Quindi, anche se ai clienti \u00e8 stato permesso di non dover possedere e gestire in proprio il software, sono ancora costretti a spendere molto per il set-up e la manutenzione dei sistemi.<\/p>\n

Queste sono le cinque ragioni principali per cui molti sistemi software HR cloud-based sono pi\u00f9 costosi di quello che dovrebbero essere:<\/p>\n

Il caricamento\u00a0dati \u00e8 ancora una fase da personalizzare<\/h3>\n

La maggior parte delle aziende hanno sistemi HR legacy contenenti dati storici, come la cartelle sulle assenze e le schede sulla carriera, che vogliono trasferire nella nuova soluzione. Pochi sono i fornitori (Cezanne HR<\/a> \u00e8 tra questi) che hanno sviluppato strumenti per rendere il trasferimento dei dati di un processo semplice<\/strong>. La maggior parte richiede ancora ‘personalizzazioni’ \u00a0per estrarre i dati storici e per caricarli sui nuovi sistemi: un esercizio costoso che pu\u00f2 richiedere anche molto tempo.<\/p>\n

Il sistema deve essere avviato e configurato da qualcun altro<\/h3>\n

Tutte le organizzazioni hanno processi HR specifici che vogliono supportare. Si pu\u00f2 decidere di automatizzare parti del processo di performance management, per esempio, o gestire on-line il sistema di richiesta e approvazione delle ferie annuali. Il problema di molte soluzioni HR, tuttavia, \u00e8 che non includono gli strumenti che consentono ai clienti di impostare autonomamente questi processi all\u2019interno del prodotto. Questo significa che il fornitore deve farlo per loro, creando una dipendenza (e un costo ricorrente) tra fornitore e utilizzatore.<\/p>\n

Le integrazioni sono complesse<\/h3>\n

Come sembrano aver concluso in Grant Thornton, spesso per ottenere la soluzione migliore per soddisfare tutte le esigenze di business, \u00e8 necessario optare per soluzioni offerte da fornitori diversi (nel loro caso diversi fornitori per Core HR managament, Talent, Training e Payroll). Integrare sistemi, soprattutto se progettati diversi anni fa, pu\u00f2 essere difficile e anche molto costoso.<\/p>\n

Prezzi poco trasparenti<\/h3>\n

Molti dei fornitori di software HR che forniscono anche servizi di implementazione per le loro soluzioni Cloud HR, non pubblicano i prezzi. Ci\u00f2 significa che non applicano logiche trasparenti sui prezzi e vogliono mantenere notevole flessibilit\u00e0 per richiedere quello che pensano il cliente possa pagare. Questi produttori non avranno pressione a ridurre i costi ma scaricheranno sui propri clienti tutti i costi per gestire il trasferimento dei dati e l\u2019implementazione dei sistemi.<\/p>\n

La gente preferisce ci\u00f2 che \u00e8 noto all’ignoto<\/h3>\n

C\u2019\u00e8 un modo di dire: \u201cnessuno \u00e8 mai stato licenziato per l’acquisto di una soluzione IBM\u201d. Lo stesso vale nel mercato del software HR, dove i grandi fornitori come SAP, Oracle e ora Workday dominano la scena. Le organizzazioni pi\u00f9 grandi si sentono pi\u00f9 sicure rivolgendosi ai fornitori affermati piuttosto che guardare alle aziende giovani e dinamiche che stanno investendo e innovando i loro prodotti, ma non hanno ancora una base clienti collaudata e migliaia di implementazioni.<\/p>\n

La buona notizia, tuttavia, \u00e8 che per le aziende con diverse centinaia o migliaia, piuttosto che decine di migliaia di dipendenti, ci sono fornitori di soluzioni software HR che hanno lanciato la sfida a questo status quo, offrendo ottime soluzioni ad un prezzo impensabile sino a pochi anni fa.<\/p>\n

Questo \u00e8 reso possibile grazie almeno a tre fattori.<\/p>\n

Il primo \u00e8 il SaaS (Software-as-a-Service) <\/a>che consente alle aziende di ‘affittare\u2019 l\u2019accesso al software invece di possederlo e gestirlo loro stesse.<\/p>\n

Altro fattore \u00e8 la disponibilit\u00e0 di processi ripetibili ed efficaci per l\u2019implementazione iniziale, il supporto e l’amministrazione del sistema, che consentono ai clienti di contenere il costo del progetto di avviamento e del supporto continuativo.<\/p>\n

Infine, il fatto che i sistemi siano disponibili su piattaforme Cloud, rende possibile un aggiornamento automatico e diretto da parte del fornitore; i clienti Cezanne OnDemand<\/a>, per esempio, hanno sempre accesso alla versione pi\u00f9 recente del sistema e non sostengono alcun costo quando il sistema viene aggiornato o vengono aggiunte nuove funzionalit\u00e0.<\/p>\n

State forse pagando troppo per il vostro sistema software HR oppure non state ancora beneficiando delle soluzioni di ultima generazione? Ci piacerebbe sentire la vostra opinione sulle soluzioni HR cloud-based e sul loro rapporto qualit\u00e0\/prezzo.<\/i><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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