{"id":87631,"date":"2025-04-17T09:47:55","date_gmt":"2025-04-17T09:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=87631"},"modified":"2025-04-17T09:49:44","modified_gmt":"2025-04-17T09:49:44","slug":"matrice-9-grid-box-e-calibration-cosa-sono","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2025\/04\/matrice-9-grid-box-e-calibration-cosa-sono\/","title":{"rendered":"Matrice 9-Grid Box e Calibration: cosa sono?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span data-contrast=\"auto\">In questo articolo approfondiremo cosa sono la Matrice 9-Grid Box ed il processo di calibration, due elementi fondamentali per costruire dei processi di valutazione delle performance e del potenziale dei dipendenti efficaci.<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">Prima della 9-Grid Box: la valutazione dei dipendenti<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">La Matrice 9- Grid Box \u00e8 il punto di arrivo delle valutazioni delle performance; abbiamo approfondito le prime fasi del processo in <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2025\/04\/valutazione-delle-competenze-come-renderla-efficace\/\">questo articolo<\/a>, dove abbiamo spiegato come si impostano mappatura delle competenze e scale di valutazione.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Prima di poter compilare la matrice \u00e8 necessario armonizzare le scale di valutazione utilizzate nella fase precedente, solitamente da 1 a 5 o da 1 a 4, su un\u2019unica scala a 3 valori, seguendo, ad esempio, una impostazione di questo tipo:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\"> <img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-87632 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/freccie.png?resize=660%2C467&#038;ssl=1\" alt=\"Matrice 9 grid box\" width=\"660\" height=\"467\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/freccie.png?resize=1024%2C724&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/freccie.png?resize=300%2C212&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/freccie.png?resize=768%2C543&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/freccie.png?resize=1536%2C1086&amp;ssl=1 1536w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/freccie.png?resize=2048%2C1448&amp;ssl=1 2048w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/freccie.png?w=1320&amp;ssl=1 1320w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/freccie.png?w=1980&amp;ssl=1 1980w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">Cos\u2019\u00e8 la Matrice 9-Grid Box? La Combinazione di Prestazioni e Potenziale<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">La 9-Grid Box \u00e8 un sistema di calibrazione che aiuta a evitare bias nei processi di valutazione, garantendo che le decisioni siano oggettive e supportate da dati concreti.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Si tratta di uno strumento che combina i risultati delle <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/it\/software-hr\/valutazione-del-personale\/\">valutazioni di prestazioni e potenziale<\/a> in una matrice visiva. Come suggerito da Mercer (2015), \u00e8 utile per raggruppare i collaboratori in base ai loro risultati attuali (<\/span><b><span data-contrast=\"none\">prestazioni<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">) e alla capacit\u00e0 di svilupparsi e crescere (<\/span><b><span data-contrast=\"none\">potenziale<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\">).\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La matrice \u00e8 composta da due assi: uno per le prestazioni e uno per il potenziale, che suddividono i collaboratori in 9 possibili caselle.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-87637 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-grid-box.png?resize=660%2C364&#038;ssl=1\" alt=\"Matrice 9 grid box\" width=\"660\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-grid-box.png?resize=1024%2C565&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-grid-box.png?resize=300%2C165&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-grid-box.png?resize=768%2C423&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/9-grid-box.png?w=1257&amp;ssl=1 1257w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Le 9 caselle della matrice sono cos\u00ec rappresentate:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b><span data-contrast=\"none\">Alto Potenziale e Alta Prestazione<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Top Performers): Collaboratori che eccellono nel loro ruolo attuale e hanno un grande potenziale di crescita. Sono i futuri leader dell\u2019azienda.<\/span><\/li>\n<li><b><span data-contrast=\"none\">Alto Potenziale e Bassa Prestazione<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Future Stars in Need of Development): Individui con grandi potenzialit\u00e0, ma che attualmente non soddisfano le aspettative in termini di prestazioni. Questi collaboratori potrebbero trarre beneficio da piani di sviluppo mirati.<\/span><\/li>\n<li><b><span data-contrast=\"none\">Basso Potenziale e Alta Prestazione<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Solid Performers): Persone che performano molto bene nel loro ruolo attuale, ma non sono destinate a crescere oltre certi limiti. Questi collaboratori sono preziosi per l\u2019organizzazione a breve termine.<\/span><\/li>\n<li><b><span data-contrast=\"none\">Basso Potenziale e Bassa Prestazione<\/span><\/b><span data-contrast=\"none\"> (Low Performers): Collaboratori che non stanno soddisfacendo le aspettative n\u00e9 in termini di prestazioni n\u00e9 di potenziale. Un\u2019analisi approfondita \u00e8 necessaria per comprendere se possono essere recuperati o se \u00e8 necessario un cambiamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 aria-level=\"2\"><span data-contrast=\"none\">Cos\u2019\u00e8 la Calibration? Un Passaggio Fondamentale per la Coerenza delle Valutazioni<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134245418&quot;:true,&quot;134245529&quot;:true,&quot;335559738&quot;:160,&quot;335559739&quot;:80}\">\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Una volta che i collaboratori sono stati posizionati nella 9-Grid Box, entra in gioco il processo di calibration.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La calibration inizia dopo che ciascun responsabile ha valutato le persone del proprio team e compilato la matrice 9-Grid Box. A questo punto tutti i manager e i leader dell\u2019organizzazione che hanno partecipato al processo si riuniscono per confrontare le valutazioni e garantire che non ci siano discrepanze tra i vari team. Questo processo di confronto \u00e8 essenziale per standardizzare le valutazioni e assicurarsi che siano giuste e coerenti.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Secondo Ulrich et al. (2012), la calibration \u00e8 cruciale per evitare i bias cognitivi che potrebbero influenzare negativamente il giudizio. Ad esempio, un focus eccessivo su una recente performance o l\u2019effetto <\/span><i><span data-contrast=\"none\">halo<\/span><\/i><span data-contrast=\"none\"> (quando un\u2019abilit\u00e0 in un\u2019area influisce troppo sulla valutazione generale) sono fattori che possono distorcere la valutazione.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">La calibration aiuta anche a garantire che le decisioni prese siano in linea con la strategia aziendale e gli obiettivi a lungo termine.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Implementare tutti questi passaggi assicura un processo trasparente ed oggettivo, cos\u00ec da fornire dati certi ed utili per le decisioni di sviluppo future.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In questo articolo approfondiremo cosa sono la Matrice 9-Grid Box ed il processo di calibration, due elementi fondamentali per costruire dei processi di valutazione delle performance e del potenziale dei dipendenti efficaci.\u00a0 Prima della 9-Grid Box: la valutazione dei dipendenti\u00a0 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