{"id":8958,"date":"2014-05-20T07:58:35","date_gmt":"2014-05-20T07:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=8958"},"modified":"2019-12-10T11:21:55","modified_gmt":"2019-12-10T11:21:55","slug":"come-sta-cambiando-il-mondo-del-lavoro-e-cosa-comporta-per-professionisti-delle-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2014\/05\/come-sta-cambiando-il-mondo-del-lavoro-e-cosa-comporta-per-professionisti-delle-hr\/","title":{"rendered":"Come sta cambiando il mondo del lavoro e cosa comporta per i professionisti delle HR"},"content":{"rendered":"

Se dobbiamo fidarci di un recente report stilato da HayGroup<\/a>, il mondo HR \u00e8 alla soglia di una vera rivoluzione. Nuovi trend sociali, tecnologici, demografici ed ambientali stanno trasformando radicalmente sia le strutture organizzative che i modelli di gestione del personale. La funzione HR, suggerisce Hay, gioca un ruolo fondamentale nell\u2019agevolare le aziende a comprendere e prevedere i cambiamenti in atto, nonostante sia opinione diffusa tra i business leader che vi sia ancora molta strada da percorrere prima che la professione possa acquisire una posizione come guida strategica per il business.<\/p>\n

Punto chiave del cambiamento sar\u00e0 la capacit\u00e0 della funzione risorse umane di fare un utilizzo strategico delle informazioni che ha ora a disposizione. I software HR hanno avuto un grande sviluppo negli anni recenti, tanto che i sistemi di ultima generazione offrono alle aziende accesso a dati precisi ed accurati, dalle assenze e performance, fino ad una valutazione del coinvolgimento dei dipendenti.<\/p>\n

Essere in possesso dei dati non risulta tuttavia sufficiente in s\u00e9; chi si occupa di risorse umane deve sviluppare la capacit\u00e0 di analizzare i retroscena degli avvenimenti ed aiutare le aziende ad utilizzare queste informazioni come supporto per le loro strategie di lungo termine.<\/p>\n

Il rapporto di Hay suggerisce che i professionisti HR affronteranno una transizione simile a quella gi\u00e0 sperimentata dai loro colleghi dell\u2019ambito finanziario, dove il focus si \u00e8 spostato da un mero report dei numeri alla necessit\u00e0 di fornire conoscenze pi\u00f9 utili all\u2019attivit\u00e0 decisionale.<\/p>\n

Vediamo come questi \u201cbig data\u201d e questa nuova generazione di tecnologie di cui tanto si sente parlare, possono aiutare la funzione HR ad avviare nuove modalit\u00e0 di lavoro ed a trasformarsi in consulenti fortemente proattivi ed orientati alle soluzioni di cui le societ\u00e0 hanno realmente bisogno:<\/p>\n

Eliminano sprechi di tempo<\/h3>\n

Spesso le HR perdono una quantit\u00e0 significativa di tempo svolgendo banali mansioni amministrative che possono facilmente essere automatizzate. Se liberiamo il team risorse umane da attivit\u00e0 come gestire le richieste di ferie <\/a>o permessi, o monitorare i giorni di malattia, avr\u00e0 maggiore tempo per concentrarsi sugli aspetti realmente strategici del proprio ruolo.<\/p>\n

Offrono maggior autonomia decisionale al management<\/h3>\n

Se il line manager ha facilmente a disposizione informazioni aggiornate sul suo team, sar\u00e0 in grado di gestirlo con maggiore efficienza. Potr\u00e0 individuare pi\u00f9 rapidamente lacune di competenza ed apportare cambiamenti prima che queste diventino un problema. Potr\u00e0 riconoscere tendenze che richiedono particolare attenzione, come un ingiustificato assenteismo, ed attivare strategie per contrastarle. Inoltre mettere a disposizione del manager gli strumenti per gestire al meglio la propria squadra rinforza il messaggio che amministrare il team non sia un compito addizionale al lavoro quotidiano, ma che, al contrario, sia un\u2019attivit\u00e0 quotidiana. In pi\u00f9 fa s\u00ec che determinate problematiche possano essere risolte all\u2019interno del team senza dover richiedere un intervento da parte della funzione risorse umane.<\/p>\n

Forniscono gli elementi per prendere decisioni strategiche<\/h3>\n

Le analitiche HR possono essere utilizzate per creare statistiche<\/a> ed informare la direzione su qualsiasi argomento, dall\u2019acquisizione di nuove leve alla retention delle persone chiave. I software di ultima generazione sono progettati con una business intelligence interna che aiuta le aziende a mettere in relazione le informazioni ed attribuire loro un senso, in modo molto pi\u00f9 rapido e semplice rispetto al passato. Forte di queste informazioni, la funzione risorse umane potr\u00e0 promuovere e guidare il cambiamento, piuttosto che attenersi semplicemente a prenderne atto.<\/p>\n

Facilitano la collaborazione e stimolano l\u2019innovazione<\/h3>\n

Le modalit\u00e0 in cui il lavoro \u00e8 organizzato stanno mutando radicalmente; in una cultura globale 24\/7, diventa fondamentale agevolare procedure lavorative pi\u00f9 collaborative. Assistiamo per esempio ad un rapido sviluppo di team di lavoro virtuali, cos\u00ec come di gruppi di lavoro per specifici progetti a breve termine, che vengono poi rapidamente sciolti. L\u2019ultima generazione di software HR incorpora piattaforme social<\/a> che permettono alle persone di avere accesso ad informazioni, condividere idee e suggerimenti, anche al di fuori del loro ambito abituale. Questo permette una maggior connessione della forza lavoro ed agevola la nascita di un ambiente in cui l\u2019innovazione pu\u00f2 fiorire e crescere.<\/p>\n

Rafforzano il coinvolgimento<\/h3>\n

Gli stessi portali social consentono di costruire un maggiore coinvolgimento con i dipendenti. Permettono per esempio, di richiedere feedback a cadenza regolare, piuttosto che doversi affidare ad indagini statiche o annuali; di ricercare input per iniziative pianificate e di rispondere con rapidit\u00e0 cos\u00ec da dissipare eventuali lamentele o di reagire efficacemente a qualunque preoccupazione sollevata dallo staff. Diverse ricerche mostrano che le aziende in cui vi \u00e8 un alto coinvolgimento, in cui i dipendenti sentono di avere accesso agli strumenti di cui hanno bisogno, i livelli di prestazione tendono ad essere notevolmente pi\u00f9 elevati rispetto ai loro competitor.<\/p>\n

Nella tua azienda la funzione risorse umane \u00e8 in evoluzione? Stai facendo un utilizzo strategico dei dati HR che hai a disposizione? Facci sapere come le HR analytics ti stanno agevolando!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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