{"id":95692,"date":"2026-08-18T11:00:52","date_gmt":"2026-08-18T11:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=95692"},"modified":"2026-08-18T11:00:52","modified_gmt":"2026-08-18T11:00:52","slug":"come-i-manager-possono-contrastare-il-calo-di-produttivita-estivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/it\/hr-blog\/2026\/08\/come-i-manager-possono-contrastare-il-calo-di-produttivita-estivo\/","title":{"rendered":"Come i manager possono contrastare il calo di produttivit\u00e0 estivo"},"content":{"rendered":"

Come i manager possono contrastare il calo di produttivit\u00e0 estivo \u2014 In breve\u2026<\/h3>\n

Il calo di produttivit\u00e0 estivo \u00e8 un fenomeno reale e ben documentato. Le cause principali sono la concentrazione delle ferie nello stesso periodo, una copertura del personale non uniforme e dipendenti poco coinvolti. La soluzione consiste nell\u2019avere visibilit\u00e0 su chi \u00e8 assente e quando, pianificare il carico di lavoro in modo realistico, e assicurarsi che le persone rimaste al lavoro si sentano valorizzate, non semplicemente chiamate a coprire le assenze altrui.<\/p>\n

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Arriva l\u2019estate, il calendario inizia a riempirsi di messaggi \u201cOOO\u201d e, in qualche modo, la stessa quantit\u00e0 di lavoro deve essere portata a termine con meno persone a disposizione.<\/h3>\n

Se ti suona familiare, non \u00e8 solo una tua impressione.<\/p>\n

La maggior parte dei line manager nota ogni estate un reale calo nella produttivit\u00e0 e nell\u2019energia del team.<\/p>\n

Ma, a dire il vero, raramente \u00e8 dovuto a pigrizia o mancanza di impegno. Il calo estivo della produttivit\u00e0 \u00e8 un fenomeno stagionale prevedibile, con cause altrettanto prevedibili: questo significa che puoi pianificarlo, anzich\u00e9 limitarti a cercare di sopravvivere. Con la giusta pianificazione, infatti, l\u2019estate non deve necessariamente tradursi in un forte calo della produttivit\u00e0 o dei risultati.<\/p>\n

\"Illustration<\/p>\n

Questa breve guida analizza perch\u00e9 si verifica il calo di produttivit\u00e0 estivo e cosa puoi fare concretamente, giorno per giorno, nel tuo ruolo di responsabile del team.<\/p>\n

Perch\u00e9, quindi, la produttivit\u00e0 cala ogni estate?<\/h3>\n

Di solito, \u00e8 la combinazione di diversi fattori che si verificano contemporaneamente.<\/p>\n

Le ferie annuali tendono naturalmente a concentrarsi durante le vacanze scolastiche. Se hai un team composto da dipendenti con figli piccoli, pu\u00f2 facilmente capitare che tre o quattro persone siano assenti nello stesso periodo. Questo \u00e8 particolarmente probabile quando le ferie non sono state coordinate adeguatamente.<\/p>\n

Di conseguenza, le persone che rimangono al lavoro si trovano spesso, senza troppo clamore, a farsi carico di attivit\u00e0 aggiuntive di copertura. Se a questo aggiungiamo temperature pi\u00f9 alte, giornate pi\u00f9 lunghe e la sensazione generale che \u201ctutti gli altri siano in vacanza\u201d, anche la capacit\u00e0 di concentrarsi ne risente, persino per chi non \u00e8 partito.<\/p>\n

E non si tratta solo di aneddoti. Un sondaggio condotto su oltre 1.100 lavoratori britannici dalla Global Payroll Alliance, riportato da HR Magazine, ha rilevato che il 61% degli intervistati dichiara una diminuzione della produttivit\u00e0 durante i mesi estivi, indicando come principali cause la stanchezza, le temperature scomode in ufficio e la difficolt\u00e0 di concentrazione. Nonostante ci\u00f2, \u00e8 emerso che solo circa la met\u00e0 dei datori di lavoro adotta attivamente misure per affrontare il problema.<\/p>\n

Tutto questo significa che il normale ritmo lavorativo annuale dei dipendenti viene alterato. E, in qualit\u00e0 di manager, sei nella posizione migliore per contribuire a renderlo pi\u00f9 fluido.<\/p>\n

Come posso gestire le sovrapposizioni delle ferie?<\/h3>\n

Il principale spreco di tempo \u00e8 solitamente la mancanza di visibilit\u00e0, non le ferie in s\u00e9.<\/p>\n

Se puoi vedere a colpo d\u2019occhio<\/a> chi \u00e8 assente e quando, puoi individuare una sovrapposizione prima che diventi un problema. Un calendario condiviso del team, o un sistema per la gestione delle assenze<\/a> integrato con il tuo HRIS, pu\u00f2 svolgere svolge questo compito molto meglio di un foglio di calcolo che qualcuno dimentica di aggiornare.<\/p>\n

Vale anche la pena stabilire in anticipo una regola semplice ed equa per i periodi pi\u00f9 impegnativi, ad esempio un limite al numero di persone dello stesso team che possono essere assenti contemporaneamente. Definisci questa regola prima che inizi la corsa alle ferie estive, non quando \u00e8 gi\u00e0 in corso, e assicurati che tutti ne comprendano il motivo.<\/p>\n

Cosa faccio quando met\u00e0 del team \u00e8 assente ma le scadenze non sono cambiate?<\/h3>\n

Prima di tutto, sii realistico sulla capacit\u00e0 effettiva del team, invece di fingere che nulla sia cambiato.<\/p>\n

Se sai che tre persone saranno assenti la prossima settimana, \u00e8 il momento di rimandare le attivit\u00e0 non urgenti, non di lanciarne di nuove; ridistribuisci le attivit\u00e0 sulla base dell\u2019effettiva disponibilit\u00e0 delle persone.<\/p>\n

Inoltre, \u00e8 necessario comunicare agli stakeholders tempistiche realistiche, in modo trasparente.<\/p>\n

Anche il cross-training pu\u00f2 molto utile. Se una sola persona sa svolgere una determinata attivit\u00e0, le sue ferie estive diventano un problema per tutti gli altri. Una condivisione delle conoscenze all\u2019interno del team, sviluppata ben prima dell\u2019arrivo dell\u2019estate, rende molto pi\u00f9 semplice garantire la copertura quando serve.<\/p>\n

Come faccio a mantenere motivati i membri del team che SONO in ufficio e motivati?<\/h3>\n

\u00c8 questo l\u2019aspetto che i manager spesso trascurano.<\/p>\n

\u00c8 facile dare per scontato che il team rimasto in ufficio sia produttivo perch\u00e9 non \u00e8 quello \u201cin spiaggia\u201d.<\/p>\n

Ma spesso sono proprio queste persone a sentirsi silenziosamente sovraccaricate, oppure semplicemente annoiate, se il normale ritmo di lavoro rallenta.<\/p>\n

Piccoli accorgimenti possono fare la differenza:<\/p>\n