Como começar 2025 com o pé direito – Em resumo
Após as férias de Natal, é fundamental promover um sentido de equipa em toda a empresa. Isso ajuda a recentrar nos objetivos principais e a compreender melhor como os papéis individuais contribuem para os resultados organizacionais.
Incentive eventos de team building ou encontros sociais simples para melhorar o moral e oferecer algo agradável para esperar durante o longo mês de janeiro.
Se trabalhar num espaço partilhado, certifique-se de que é acolhedor, pois o ambiente tem um impacto significativo no humor e na motivação dos colaboradores, especialmente nos meses de inverno.
As decorações já foram retiradas, os restos de bolo-rei acabaram (felizmente!) e as caixas de e-mail estão a transbordar… Pois é, começou um novo ano e todos estamos a tentar retomar o ritmo de trabalho.
Claro que haverá quem volte à rotina com entusiasmo, mas para a maioria, a primeira semana de trabalho após o Natal é… bem, um pouco desmotivante.
Como começar 2025 com o pé direito
Está frio, está a chover e parece que toda a gente está constipada. Não é de admirar que a primeira semana de trabalho depois das festas seja lenta e sem entusiasmo.
Se a sua equipa está a passar por uma espécie de “ressaca pós-festiva”, o que pode fazer, enquanto profissional de Recursos Humanos, para espalhar positividade, recarregar energias e recentrar-se nos desafios do ano?
Aqui ficam algumas sugestões para ajudar a si e à sua empresa a começar 2025 com força.
Reavaliar as prioridades pessoais e empresariais
As férias são uma oportunidade fantástica para relaxar e desconectar do trabalho. No entanto, quando regressamos, muitas vezes esquecemos o que tínhamos pendente.
É fácil desperdiçar as primeiras semanas de janeiro a responder a e-mails triviais ou a realizar tarefas “fáceis”, mas pouco importantes.
Reúna a sua equipa (presencialmente ou virtualmente) nos primeiros dias e reveja tanto as prioridades pessoais como as estratégicas. Ajude todos a focarem-se no que realmente importa e incentive os gestores a fazer o mesmo.
Organizar uma reunião informal no início do ano é uma boa oportunidade para partilhar os objetivos empresariais e reforçar as relações entre colegas.
Dar algo por que ansiar
Janeiro pode ser um mês muito longo. Porque não planear atividades ou pequenos “mimos” para dar aos colaboradores algo agradável para esperar?
Para revitalizar a equipa ou integrar novos colaboradores, pode organizar atividades de team building. Não precisam de ser desafios exigentes ao ar livre (quem quer isso em janeiro?). Cozinhar juntos, participar num workshop de música ou colaborar num projeto interdepartamental pode ser igualmente eficaz para promover o espírito de equipa.
Se o tempo ou o orçamento não permitirem, ao menos marque um almoço de equipa ou uma saída à noite. Mesmo um evento social simples pode criar uma atmosfera positiva e proporcionar uma oportunidade para socializar fora do ambiente habitual de trabalho.
Prestar atenção ao ambiente
Olhe à sua volta. O seu local de trabalho é acolhedor ou é cinzento e sombrio? O ambiente tem uma enorme influência no humor e na perceção do trabalho.
Não é necessário pintar o escritório de novo ou enchê-lo de decorações extravagantes. Pequenas mudanças, como adicionar plantas, quadros, flores ou melhorar a iluminação, podem elevar o ânimo e tornar o ambiente mais acolhedor.
Destacar o lado positivo
No inverno, é fácil cair em ciclos de negatividade. Para contrariar isso, procure maneiras de destacar os aspetos positivos de 2025. Celebre novas contratações, metas alcançadas ou conquistas notáveis. Até uma pausa para café e bolos pode fazer diferença.
Durante as reuniões de equipa, incentive todos a partilhar algo positivo que lhes tenha acontecido durante a semana. Pode ser um agradecimento de outro departamento, o reconhecimento por um bom trabalho ou uma conversa construtiva com um cliente. Este foco ajudará a manter uma atmosfera positiva.
Promover o bem-estar
O início do ano é um momento em que muitas pessoas se concentram na sua saúde. Isso também beneficia as empresas, que obtêm equipas mais saudáveis e energéticas.
Incentive o bem-estar organizando grupos para caminhar, atividades desportivas ou palestras com especialistas em nutrição e fitness. Até mesmo oferecer fruta fresca no escritório pode ser um pequeno gesto com grande impacto.
Pequenos passos como estes podem fazer uma grande diferença, reduzindo o absentismo e promovendo uma equipa mais saudável e motivada.
