{"id":33492,"date":"2017-08-25T14:37:02","date_gmt":"2017-08-25T14:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2017\/08\/futuro-rh\/"},"modified":"2019-12-10T14:47:19","modified_gmt":"2019-12-10T14:47:19","slug":"futuro-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2017\/08\/futuro-rh\/","title":{"rendered":"O futuro do RH"},"content":{"rendered":"<p>No in\u00edcio da hist\u00f3ria dos <strong>Recursos Humanos<\/strong>, tudo era pensado e voltado \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o. Mas, com o passar dos anos, novos conceitos foram criados e inseridos na \u00e1rea, focando tamb\u00e9m no espa\u00e7o organizacional, com processos e etapas mais humanizados, e na implementa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es como o treinamento e a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Com a evolu\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o e da tecnologia, as fun\u00e7\u00f5es do RH foram mudando e se moldando ao presente. Saindo um pouco da an\u00e1lise de comportamento, adota-se cada vez mais o modo estrat\u00e9gico para planejar e melhorar a gest\u00e3o de pessoas, pensando no <strong>futuro do RH<\/strong>. Com essa evolu\u00e7\u00e3o, o foco principal muda e muito mais do que s\u00f3 analisar os recursos da organiza\u00e7\u00e3o, agora a preocupa\u00e7\u00e3o maior \u00e9 o ser humano. Criar e desenvolver habilidades, ter agilidade na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, concluir a demanda de servi\u00e7os e ter diferencial ao lidar com as situa\u00e7\u00f5es do dia a dia da institui\u00e7\u00e3o, s\u00e3o algumas das preocupa\u00e7\u00f5es da gest\u00e3o de compet\u00eancias, que visa treinar ainda mais os colaboradores em \u00e1reas espec\u00edficas e de acordo com a organiza\u00e7\u00e3o visada.<\/p>\n<p>A concorr\u00eancia pesada faz a falta de diferencial entre as empresas se destacar e, muitas vezes, o segredo para solucionar esses problemas criativos \u00e9 o colaborador. A partir do momento em que o funcion\u00e1rio \u00e9 bem treinado e guiado dentro da institui\u00e7\u00e3o, ele consegue enxergar oportunidades de crescimento tanto pessoal, quanto da organiza\u00e7\u00e3o, aumentando a produtividade e encontrando as solu\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n<h2>O Marketing e o futuro do RH<\/h2>\n<p>Mesmo diante de tanta evolu\u00e7\u00e3o, a maior dificuldade no futuro do RH ainda \u00e9 deixar de lado a burocracia e t\u00e9cnicas mec\u00e2nicas utilizadas. O posicionamento adotado deve ser totalmente estrat\u00e9gico e humanista, buscando entender as pessoas na sua ess\u00eancia e permitindo que todos tenham as mesmas oportunidades de crescimento.<\/p>\n<p>O <strong>setor de RH<\/strong> deve sair da sua zona de conforto e circular por outras \u00e1reas da empresa, incorporando outras fun\u00e7\u00f5es e utilizando isso para tra\u00e7ar estrat\u00e9gias mais diretas. O trabalho em grupo entre diferentes departamentos com certeza servir\u00e1 de incentivo para o colaborador se aprofundar em outras \u00e1reas de conhecimento e, ainda, se sentir\u00e1 mais motivado e valorizado pela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O Marketing e o RH s\u00e3o \u00e1reas que deveriam trocar mais informa\u00e7\u00f5es, entretanto com o tempo e as necessidades, isso tender\u00e1 a acontecer. Os dois departamentos s\u00e3o uns dos mais importantes dentro das institui\u00e7\u00f5es e, certamente, com sua uni\u00e3o para tra\u00e7ar estrat\u00e9gias, as chances de tomar decis\u00f5es assertivas aumentar\u00e3o ainda mais.<\/p>\n<h2>Posicionamento<\/h2>\n<p>A rotatividade dos funcion\u00e1rios \u00e9 um dos problemas que as empresas enfrentam e o setor dever\u00e1 se organizar e se preparar para lidar com essa altern\u00e2ncia. Cada vez mais os colaboradores frequentam menos as empresas, j\u00e1 que o trabalho externo ou o realizado em casa \u00e9 uma tend\u00eancia que s\u00f3 cresce. Portanto, \u00e9 preciso que o departamento de recursos humanos se adapte a isso e saiba tomar as melhores escolhas, pensando no bem comum.<\/p>\n<p>Uma das medidas mais urgentes solicitadas \u00e9 a digitaliza\u00e7\u00e3o de todos os pap\u00e9is, arquivos, e o uso de ferramentas. Isso facilita o trabalho n\u00e3o s\u00f3 do setor, como tamb\u00e9m o entendimento dos funcion\u00e1rios sobre a parte burocr\u00e1tica, viabiliza o acesso de outras \u00e1reas da empresa aos documentos e, principalmente, torna tudo mais confi\u00e1vel e preciso.<\/p>\n<p>A Cezanne disponibiliza uma <strong><a title=\"plataforma online de gest\u00e3o de recursos humanos\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">plataforma online de gest\u00e3o de recursos humanos<\/a><\/strong>, capaz de promover a intera\u00e7\u00e3o entre gestores e colaboradores. Pense no futuro e invista em software de gest\u00e3o!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No in\u00edcio da hist\u00f3ria dos Recursos Humanos, tudo era pensado e voltado \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o. 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