{"id":33578,"date":"2017-03-29T14:44:00","date_gmt":"2017-03-29T14:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2017\/03\/como-dar-e-receber-um-feedback\/"},"modified":"2019-12-10T14:40:42","modified_gmt":"2019-12-10T14:40:42","slug":"como-dar-e-receber-um-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2017\/03\/como-dar-e-receber-um-feedback\/","title":{"rendered":"Como dar e receber um feedback"},"content":{"rendered":"<p>Voc\u00ea n\u00e3o precisa gastar muito ou contratar um profissional para usar uma das ferramentas mais eficazes de evolu\u00e7\u00e3o pessoal e profissional: o feedback.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 feedback?<\/h2>\n<p>Um <strong>feedback<\/strong> nada mais \u00e9 do que uma resposta sobre o trabalho de seus funcion\u00e1rios, que pode acontecer de quatro formas diferentes.<\/p>\n<ul>\n<li>Positivo: para refor\u00e7ar um bom comportamento e estimular que o funcion\u00e1rio o mantenha.<\/li>\n<li>Corretivo: para modificar uma conduta, ressaltando as falhas sem ofender as pessoas.<\/li>\n<li>Ofensivo: acontece com uma fala desencorajadora, destacando pontos negativos.<\/li>\n<li>Sandu\u00edche: envolve 3 fases e \u00e9 o modelo mais indicado. Primeiro deve-se destacar os pontos positivos, depois apresentar os pontos que precisam ser melhorados e encerrar com algumas palavras de encorajamento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Como dar um bom feedback?<\/h2>\n<p>Independentemente da forma que voc\u00ea escolha fazer, existem algumas pr\u00e1ticas que podem garantir o sucesso do seu <strong>feedback<\/strong> e outras que podem deixar a situa\u00e7\u00e3o pior. \u00c9 preciso fazer com que o colaborador se sinta compreendido. Procurar uma solu\u00e7\u00e3o para o problema e focar no aprendizado tamb\u00e9m \u00e9 essencial para que o funcion\u00e1rio se sinta motivado a fazer um trabalho melhor.<\/p>\n<p>Reclamar, colocar a culpa e fazer com que o outro duvide da sua capacidade vai apenas criar mais um problema dentro da empresa. Por isso, foque na melhoria cont\u00ednua, ressalte o bom trabalho do funcion\u00e1rio e indique como ele pode ser ainda melhor.<\/p>\n<h2>Receber feedback tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil<\/h2>\n<p>Antes de tudo \u00e9 preciso se lembrar que um <strong>feedback<\/strong> \u00e9 uma oportunidade de crescimento, e n\u00e3o um pux\u00e3o de orelha. Demonstre interesse pelo que o avaliador tem a dizer sobre o seu trabalho e se n\u00e3o concordar com algum ponto, diga e pe\u00e7a exemplos, mas cuidado para n\u00e3o ficar na defensiva. Afinal, um feedback n\u00e3o passa de uma conversa com um nome diferente para causar medo.<\/p>\n<p>Aceite as cr\u00edticas, e quando perceber alguma mudan\u00e7a no seu comportamento no trabalho, pe\u00e7a novos feedbacks. Melhorar o seu trabalho \u00e9 t\u00e3o bom para a empresa quanto para voc\u00ea.<\/p>\n<h2>Como um software de gest\u00e3o de RH pode te ajudar<\/h2>\n<p>Gestores precisam ser o exemplo no ambiente de trabalho, e um <strong>feedback<\/strong> franco e focado na melhoria pode fazer uma grande diferen\u00e7a nos resultados da sua pesquisa de clima. N\u00e3o basta apenas guiar seus funcion\u00e1rios, \u00e9 preciso acompanh\u00e1-los. Com o <strong><a title=\"software de gest\u00e3o de RH\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> voc\u00ea pode controlar o hist\u00f3rico de carreira de cada um, acompanhando as melhorias resultantes de um feedback bem feito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea n\u00e3o precisa gastar muito ou contratar um profissional para usar uma das ferramentas mais eficazes de evolu\u00e7\u00e3o pessoal e profissional: o feedback. 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