Mentoring e coaching s\u00e3o dois tipos de m\u00e9todos que auxiliam profissionais a alcan\u00e7arem seus objetivos e metas e melhorarem sua performance. Por\u00e9m, existem algumas diferen\u00e7as entre as duas t\u00e9cnicas. Entenda melhor.<\/p>\n
O coaching \u00e9 uma metodologia que maximiza resultados que transformem a vida pessoal, emocional e profissional de um indiv\u00edduo em curto prazo. O respons\u00e1vel por conduzir o processo \u00e9 o coach (\u201ctreinador\u201d, na tradu\u00e7\u00e3o literal) e o cliente que recebe as orienta\u00e7\u00f5es se chama coachee. O coach auxilia, atrav\u00e9s de perguntas e t\u00e9cnicas, o coachee a sair do estado atual para o estado desejado. O processo acontece atrav\u00e9s de sess\u00f5es semanais ou quinzenais, e a cada encontro o coach apresenta tarefas para que o cliente consiga alcan\u00e7ar as metas definidas dentro de um prazo pr\u00e9-determinado.<\/p>\n
O mentoring \u00e9 um processo no qual o profissional mais velho e experiente orienta e compartilha experi\u00eancias e conhecimentos com profissionais mais jovens, dando-lhes conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras.<\/p>\n
Uma das principais diferen\u00e7as entre as t\u00e9cnicas \u00e9 que, enquanto o coaching abrange tanto a vida pessoal quanto profissional, o mentoring \u00e9 voltado exclusivamente para a carreira. Outra diferen\u00e7a \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao tempo do processo. No coaching o processo dura em torno de 10 a 12 sess\u00f5es, o que equivale \u00e0 3 meses. J\u00e1 no mentoring n\u00e3o h\u00e1 qualquer limita\u00e7\u00e3o de tempo, pois depende da evolu\u00e7\u00e3o de cada pessoa.<\/p>\n