{"id":33607,"date":"2017-01-05T10:58:34","date_gmt":"2017-01-05T10:58:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2017\/01\/tecnologia-rh-futuro-gestao-pessoas\/"},"modified":"2019-12-10T14:37:46","modified_gmt":"2019-12-10T14:37:46","slug":"tecnologia-rh-futuro-gestao-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2017\/01\/tecnologia-rh-futuro-gestao-pessoas\/","title":{"rendered":"A tecnologia no RH \u00e9 o futuro da gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<p>Toda empresa bem-sucedida atualmente (ou pelo menos a grande maioria delas), sem d\u00favidas, s\u00f3 chegou a este patamar por ter apostado em inova\u00e7\u00e3o. Esse \u00e9 o caminho natural para todas as organiza\u00e7\u00f5es, neste mundo moderno e repleto de tecnologias.<\/p>\n<p>O problema \u00e9 que, nos setores de RH, poucas pessoas sabem como inovar, ou ao menos como orientar o processo de inova\u00e7\u00e3o dentro das empresas.<\/p>\n<p>Cabe aos <strong>l\u00edderes de Recursos Humanos<\/strong> a avalia\u00e7\u00e3o do processo de inova\u00e7\u00e3o, pois s\u00e3o eles os principais respons\u00e1veis por nortear transforma\u00e7\u00f5es deste tipo nas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<h2>RH de olho nas novas formas de as pessoas se comunicarem<\/h2>\n<p>N\u00e3o s\u00e3o apenas as institui\u00e7\u00f5es que est\u00e3o evoluindo com a tecnologia. As pessoas mudaram e continuam mudando, principalmente em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua forma de se comunicar e compartilhar conhecimento. O mundo corporativo j\u00e1 tem dado sinais de que est\u00e1 observando essas transforma\u00e7\u00f5es, e muitas organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 t\u00eam dispon\u00edveis ao seu alcance novas plataformas e ferramentas que estimulam a intera\u00e7\u00e3o e o engajamento.<\/p>\n<p>Al\u00e9m dos <strong>softwares de RH<\/strong>, a cada dia mais modernos, os aplicativos de Recursos Humanos para tablets e celulares t\u00eam ajudado no recrutamento de novos talentos, inclusive por meio das m\u00eddias sociais. Isso faz com que os profissionais de RH tenham outra din\u00e2mica de trabalho e uma vis\u00e3o melhor dos colaboradores da companhia.<\/p>\n<p>As redes sociais, cada mais populares e presentes na vida das pessoas, t\u00eam se tornado tamb\u00e9m ferramenta de busca de oportunidade de emprego, principalmente para a Gera\u00e7\u00e3o Mil\u00eanio. Algumas dessas redes s\u00e3o focadas exclusivamente na busca e divulga\u00e7\u00e3o de oportunidades de trabalho.<\/p>\n<h3>Por que ficar de olho nas m\u00eddias digitais<\/h3>\n<p>Pesquisas mostram que os profissionais com menos de 30 anos t\u00eam uma probabilidade tr\u00eas vezes maior de usar as redes sociais na busca por um emprego, em compara\u00e7\u00e3o com as pessoas acima dos 45 anos. Os dados mostram ainda que 60% dessa gera\u00e7\u00e3o, que pretende trocar de emprego nos pr\u00f3ximos anos, deve usar as redes sociais como meio de busca para uma nova oportunidade.<\/p>\n<p>Diante desses dados, as empresas que pretendem manter esses jovens como for\u00e7a de trabalho pelos pr\u00f3ximos anos devem ficar atentas ao seu comportamento, sobretudo nas redes sociais.<\/p>\n<h3>Vis\u00e3o dos empreendedores<\/h3>\n<p>Uma outra pesquisa, da ADP Institute, aponta que cerca de 80% dos empregadores afirmam que as m\u00eddias sociais t\u00eam um impacto de moderado a grande na imagem do empregador. E para metade dos entrevistados as m\u00eddias digitais ajudam na cria\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias bem-sucedidas, e o melhor, a um custo bem mais baixo. Isso mostra a import\u00e2ncia da integra\u00e7\u00e3o entre as m\u00eddias sociais na busca por solu\u00e7\u00f5es em recrutamento.<\/p>\n<p>Os profissionais, os empregadores e, principalmente, os setores de recursos humanos est\u00e3o diante dessa nova realidade, e se ainda n\u00e3o se adaptaram a ela, uma hora isso ter\u00e1 que acontecer, afinal essa \u00e9 uma exig\u00eancia do mercado. A tecnologia trouxe e vai continuar trazendo novidades, e evoluindo para permitir a cada dia mais independ\u00eancia ao funcion\u00e1rio, para que ele pr\u00f3prio gerencie sua produtividade e performance enquanto recebe o feedback em tempo real.<\/p>\n<h2>Adquira um software de gest\u00e3o de RH<\/h2>\n<p>E sua empresa, j\u00e1 est\u00e1 preparada para encarar essas mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas? Independentemente da resposta, \u00e9 importante saber que para o setor de Recursos Humanos se adaptar a qualquer altera\u00e7\u00e3o e se tornar capaz de atender \u00e0s reais demandas da empresa, precisa come\u00e7ar por um bom <strong><a title=\"software de gest\u00e3o de RH\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong>. Esse \u00e9 o primeiro e mais importante passo.<\/p>\n<p>A Cezanne possui o mais completo <strong>software de gest\u00e3o de RH<\/strong> para ajudar na organiza\u00e7\u00e3o de sua companhia, e disponibiliza uma vers\u00e3o de demonstra\u00e7\u00e3o para as empresas experimentarem suas funcionalidades. Gostou? Solicite no site! https:\/\/cezannehr.com\/br\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda empresa bem-sucedida atualmente (ou pelo menos a grande maioria delas), sem d\u00favidas, s\u00f3 chegou a este patamar por ter apostado em inova\u00e7\u00e3o. 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