{"id":33615,"date":"2016-12-30T15:32:58","date_gmt":"2016-12-30T15:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2016\/12\/que-sao-talentos-liquidos-e-eles-podem-nos-ensinar\/"},"modified":"2019-12-10T14:36:22","modified_gmt":"2019-12-10T14:36:22","slug":"que-sao-talentos-liquidos-e-eles-podem-nos-ensinar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2016\/12\/que-sao-talentos-liquidos-e-eles-podem-nos-ensinar\/","title":{"rendered":"O que s\u00e3o talentos l\u00edquidos e o que eles podem nos ensinar"},"content":{"rendered":"

Os talentos l\u00edquidos s\u00e3o aqueles profissionais que t\u00eam como caracter\u00edstica a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o a qualquer ambiente de trabalho, moldando-se de acordo com a necessidade da empresa. S\u00e3o profissionais que prezam pela liquidez, ou seja, pela mobilidade.<\/p>\n

A liquidez desses novos profissionais diz respeito \u00e0 liberdade que eles buscam para se mover pelo maior n\u00famero poss\u00edvel de \u00e1reas dentro da organiza\u00e7\u00e3o, com o objetivo de aprender um pouco de tudo. O que eles querem \u00e9 ter mais experi\u00eancia e conhecer mais pessoas, para incrementar sua bagagem de vida profissional e, l\u00f3gico, pessoal.<\/p>\n

O que podemos aprender com os talentos l\u00edquidos?<\/h2>\n

\u00c9 preciso se adaptar a esses novos talentos, afinal, em tempos de m\u00faltiplas telas, de economia colaborativa e estruturas a cada dia mais enxutas com maior empoderamento, n\u00e3o se pode reclamar dessa tend\u00eancia do mercado atual, pois o que esses novos profissionais t\u00eam \u00e9 basicamente pressa para seguir sua carreira profissional.<\/p>\n

Como atrair e manter os talentos l\u00edquidos<\/h3>\n

Quando se trata de talentos l\u00edquidos, atrai-los e mant\u00ea-los \u00e9 t\u00e3o imprescind\u00edvel quanto desafiador. Essa nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais j\u00e1 vem com a liquidez como marca, e n\u00e3o pensa em um mundo corporativo dividido verticalmente, com excesso de burocracia, menos di\u00e1logo e pouca transpar\u00eancia.<\/p>\n

Diante de uma organiza\u00e7\u00e3o cheia de restri\u00e7\u00f5es, o que as pessoas – principalmente os mais jovens – querem \u00e9 encontrar uma nova empresa que, pelo menos na apar\u00eancia, mantenha uma cultura organizacional mais \u00e1gil, inovadora e participativa. Um lugar onde as compet\u00eancias do empreendedorismo possam ser exercidas de forma mais livre, melhor estruturadas e desenvolvidas.<\/p>\n

Sendo assim, a \u00fanica maneira de atrair e manter esses profissionais em sua corpora\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 tentando faz\u00ea-los se adaptar ao ambiente corporativo de sua empresa. Pelo contr\u00e1rio, voc\u00ea precisa criar um ambiente de trabalho onde a liquidez consiga turbinar as habilidades e os talentos.<\/p>\n

Um dos caminhos para conseguir atrair esses talentos \u00e9 trabalhar em uma estrat\u00e9gia de comunica\u00e7\u00e3o na pr\u00f3pria empresa. Pode-se pensar numa campanha institucional que apresente e valorize de forma efetiva os aspectos mais importantes da cultura organizacional. Ao deixar isso claro, sem d\u00favidas sua companhia chamar\u00e1 a aten\u00e7\u00e3o desses talentos de forma natural.<\/p>\n

O que a empresa pode fazer para manter o talento l\u00edquido?<\/h2>\n

O talento l\u00edquido precisa identificar-se com a organiza\u00e7\u00e3o onde vai trabalhar, ter afinidade com os valores da empresa, ver nas lideran\u00e7as uma inspira\u00e7\u00e3o e enxergar casos de sucesso. Eles buscam a mobilidade, mas a empresa n\u00e3o deve temer isso. Pelo contr\u00e1rio, pode estimular o profissional a mudar de departamento, de fun\u00e7\u00e3o, de empresa (dentro do grupo) e at\u00e9 de pa\u00eds, assim o talento pode ficar mais tempo em sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

N\u00e3o se engane! Os talento l\u00edquidos querem saber se est\u00e3o investindo tempo e energia no lugar certo. Desta forma, eles d\u00e3o valor a alguns pontos espec\u00edficos. Veja alguns itens valorizados pelos talentos l\u00edquidos:<\/p>\n