{"id":33636,"date":"2016-10-20T16:13:51","date_gmt":"2016-10-20T16:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2016\/10\/por-que-investir-intraempreendedorismo\/"},"modified":"2019-12-10T14:35:00","modified_gmt":"2019-12-10T14:35:00","slug":"por-que-investir-intraempreendedorismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2016\/10\/por-que-investir-intraempreendedorismo\/","title":{"rendered":"Por que investir no intraempreendedorismo?"},"content":{"rendered":"

Inova\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a. Ambas s\u00e3o palavras que interessam a gestores, e s\u00e3o caracter\u00edsticas do intraempreendedorismo<\/strong>. Por isso, cada vez mais est\u00e3o sendo implementadas, dentro das organiza\u00e7\u00f5es, pr\u00e1ticas para incentivar esse tipo de comportamento. H\u00e1 diversas formas de estimular o intraempreendedorismo, desde se tornar um l\u00edder e fazer coaching, at\u00e9 criar um ambiente de trabalho mais relaxado e flex\u00edvel.<\/p>\n

Em muitos casos, as empresas preferem contratar uma pessoa que tenha o perfil de um intraempreendedor, ou seja, algu\u00e9m que agregue valor \u00e0 companhia com ideias novas e a fa\u00e7a mais competitiva no mercado. Muitas vezes, organiza\u00e7\u00f5es mais tradicionais t\u00eam dificuldade em aceitar mudan\u00e7as e deixar a criatividade dos funcion\u00e1rios livre para estabelecer quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos, mas j\u00e1 foi comprovado que quando o intraempreendedorismo est\u00e1 presente em uma empresa, ela tem mais chances de obter resultados positivos.<\/p>\n

Como implantar o intraempreendedorismo<\/h2>\n

Como mencionado, para implementar o intraempreendedorismo dentro de uma empresa podem ser aplicadas uma variedade de t\u00e9cnicas. Elas servem para estimular a parte criativa e inovadora que existe dentro de cada um.<\/p>\n

Seja um l\u00edder<\/h3>\n

Orientar os colaboradores no caminho certo \u00e9 necess\u00e1rio quando existe um ambiente de trabalho empreendedor. Isso devido \u00e0 grande liberdade outorgada, que, em alguns casos, pode atrapalhar na hora de fazer decis\u00f5es. Por\u00e9m, \u00e9 importante n\u00e3o confundir a orienta\u00e7\u00e3o com centraliza\u00e7\u00e3o. Compartilhar informa\u00e7\u00f5es e n\u00e3o reter dados para envolver mais a equipe s\u00e3o formas de evitar que isso aconte\u00e7a.<\/p>\n

Fique aberto a sugest\u00f5es<\/h3>\n

Fazer a equipe saber que voc\u00ea est\u00e1 dispon\u00edvel para ouvir qualquer d\u00favida ou coment\u00e1rio \u00e9 fundamental para o intraempreendedorismo. Isso incentiva o fluxo de novas ideias e abre possibilidades para melhoras nos projetos da empresa. Mas tamb\u00e9m \u00e9 a fun\u00e7\u00e3o do gestor ser cr\u00edtico sobre essas sugest\u00f5es e questionar para entend\u00ea-las melhor. Mesmo se n\u00e3o forem ideias apropriadas para o momento, elas podem funcionar no futuro.<\/p>\n

Reconhe\u00e7a e d\u00ea feedback<\/h3>\n

Identificar quando um membro da equipe est\u00e1 fazendo um bom trabalho por meio do feedback<\/em> \u00e9 um passo fundamental na implementa\u00e7\u00e3o do intraempreendedorismo. Isso motiva o colaborador a ser mais criativo ainda e manter o comportamento reconhecido.<\/p>\n

O sistema de RH como medida empreendedora<\/h2>\n

A tecnologia do nosso software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> permite que a empresa mantenha o foco nos assuntos que importam e seja mais organizada, n\u00e3o perdendo tempo em processos burocr\u00e1ticos. Ferramentas de gest\u00e3o de tempo, de treinamento, de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e at\u00e9 de consultas deixam os colaboradores livres para serem mais criativos e inovadores. Cezanne HR<\/strong> \u00e9 sin\u00f4nimo de intraempreendedorismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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