{"id":33652,"date":"2016-09-28T14:39:36","date_gmt":"2016-09-28T14:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2016\/09\/papel-rh-planejamento-estrategico\/"},"modified":"2019-12-10T14:34:04","modified_gmt":"2019-12-10T14:34:04","slug":"papel-rh-planejamento-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2016\/09\/papel-rh-planejamento-estrategico\/","title":{"rendered":"O papel de RH no planejamento estrat\u00e9gico"},"content":{"rendered":"<p>Na hora de elaborar o planejamento estrat\u00e9gico para uma nova empresa, ou refaz\u00ea-lo para uma j\u00e1 existente, muitos gestores n\u00e3o consideram os Recursos Humanos como um ponto importante. Mas na pr\u00e1tica, os profissionais dessa \u00e1rea podem oferecer ideias de muito valor para as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. Para entender melhor, pode-se pensar que as partes corporativas, empresariais e funcionais do planejamento t\u00eam um fator em comum: os colaboradores.<\/p>\n<p>Para que a empresa sobreviva no mercado, al\u00e9m de ter uma boa prepara\u00e7\u00e3o, ela precisa ter funcion\u00e1rios comprometidos e engajados. Em um cen\u00e1rio ideal, em que essa situa\u00e7\u00e3o seja uma realidade, o setor de Recursos Humanos funciona como um intermedi\u00e1rio na comunica\u00e7\u00e3o entre os gestores e o os colaboradores. Isso \u00e9 especialmente importante quando a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 procurando crescer e se expandir, j\u00e1 que ajuda a entender o perfil de cada pessoa e como ela se encaixa nos planos da empresa.<\/p>\n<p>A descoberta de habilidades que podem ser colocadas em pr\u00e1tica, o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o e os objetivos profissionais do colaborador, todos estes s\u00e3o pontos que devem ser considerados antes de fazer uma promo\u00e7\u00e3o, por exemplo. Uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 realmente a base de qualquer passo importante a ser feito dentro da organiza\u00e7\u00e3o, e \u00e9 a <strong><a title=\"gest\u00e3o de pessoas\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-software\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> quem a facilita.<\/p>\n<h2>Planejamento estrat\u00e9gico com a ajuda de um software de RH<\/h2>\n<p>Durante a fase de planejamento, \u00e9 preciso pensar na parte funcional, ou seja, em como essas \u00e1reas respons\u00e1veis na empresa ir\u00e3o faz\u00ea-la evoluir e crescer no mercado. Para que isso seja poss\u00edvel, \u00e9 importante que sejam utilizadas as ferramentas certas. No caso de Recursos Humanos, ter um <strong><a title=\"software de gest\u00e3o de RH\" href=\"\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de gest\u00e3o de RH<\/a><\/strong> tem se tornado cada vez mais importante para a realiza\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/p>\n<p>Tomando o mesmo exemplo da comunica\u00e7\u00e3o, muitos dos sistemas hoje em dia oferecem funcionalidades que incentivam a contribui\u00e7\u00e3o da equipe. O Cezanne HR disponibiliza um Portal de RH onde os colaboradores podem trocar ideias e at\u00e9 documentos. \u00c9 um sistema f\u00e1cil de usar e que com certeza ir\u00e1 colaborar com o <strong><a title=\"planejamento estrat\u00e9gico\" href=\"\/pt\/hr-blog\/2015\/10\/planejamento-estrategico-sucesso-negocios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">planejamento estrat\u00e9gico<\/a><\/strong> da empresa que busca se aproximar dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na hora de elaborar o planejamento estrat\u00e9gico para uma nova empresa, ou refaz\u00ea-lo para uma j\u00e1 existente, muitos gestores n\u00e3o consideram os Recursos Humanos como um ponto importante. 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