{"id":33656,"date":"2016-09-01T20:31:12","date_gmt":"2016-09-01T20:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2016\/09\/qual-diferenca-gestao-pessoas-pequenas-grandes-empresas\/"},"modified":"2019-12-10T14:33:58","modified_gmt":"2019-12-10T14:33:58","slug":"qual-diferenca-gestao-pessoas-pequenas-grandes-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2016\/09\/qual-diferenca-gestao-pessoas-pequenas-grandes-empresas\/","title":{"rendered":"Qual a diferen\u00e7a entre a gest\u00e3o de pessoas em pequenas e grandes empresas?"},"content":{"rendered":"

Al\u00e9m das diferen\u00e7as b\u00e1sicas entre grandes e pequenas empresas, como o n\u00famero de empregados, os benef\u00edcios oferecidos e outros, \u00e9 no departamento de gest\u00e3o de pessoas<\/a><\/strong> que vemos as principais varia\u00e7\u00f5es. Os colaboradores s\u00e3o, em uma empresa, o centro de tudo, seja qual for seu tamanho. Afinal, s\u00e3o eles os respons\u00e1veis por fazer com que a organiza\u00e7\u00e3o avance e se destaque no mercado.<\/p>\n

As pr\u00e1ticas em si continuam sendo as mesmas, por\u00e9m, muitos especialistas em Recursos Humanos concordam que, no caso de uma microempresa, as responsabilidades s\u00e3o muito mais f\u00e1ceis de cumprir, gra\u00e7as ao n\u00famero reduzido de empregados. O respeito, a motiva\u00e7\u00e3o e o apre\u00e7o s\u00e3o elementos que n\u00e3o podem faltar nunca, e quando combinados com uma forte estrutura dentro da \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas, a qual deve fazer parte da empresa desde seu come\u00e7o, os resultados s\u00e3o ainda melhores. Esses resultados s\u00e3o refletidos na satisfa\u00e7\u00e3o que o funcion\u00e1rio sente ao trabalhar, sua produtividade e dedica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

J\u00e1 nas grandes empresas, h\u00e1 um n\u00famero muito maior de empregados com os quais se deve lidar, e isso pode significar em muitos casos que os processos s\u00e3o mais demorados e n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel dar toda a aten\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria \u00e0s pessoas. \u00c9 importante ficar atento para que o fato de ser uma grande equipe n\u00e3o interfira nas fun\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas dos Recursos Humanos, como a motiva\u00e7\u00e3o e as outras j\u00e1 mencionadas. Pelo contr\u00e1rio, por ser uma empresa maior, ela tem mais recursos e tempo para investir em pr\u00e1ticas para o aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong>, como treinamentos.<\/p>\n

Semelhan\u00e7as na gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n

Ao final do dia, seja em uma micro ou macro empresa, ambos os setores de gest\u00e3o de pessoas t\u00eam responsabilidades semelhantes, como:<\/p>\n