{"id":33672,"date":"2016-07-30T10:00:20","date_gmt":"2016-07-30T10:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2016\/07\/como-software-rh-pode-ajudar-crescimento-startup\/"},"modified":"2019-12-10T14:33:00","modified_gmt":"2019-12-10T14:33:00","slug":"como-software-rh-pode-ajudar-crescimento-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2016\/07\/como-software-rh-pode-ajudar-crescimento-startup\/","title":{"rendered":"Como um software de RH pode ajudar no crescimento da sua startup"},"content":{"rendered":"<p>Uma companhia startup \u00e9 aquela em que um grupo de pessoas se re\u00fane para idealizar uma nova empresa inovadora, em que se tem um modelo de neg\u00f3cios espec\u00edfico a fim de gerar lucros. Esse modelo pode variar dependendo do tipo de organiza\u00e7\u00e3o e dos objetivos estabelecidos pelos gestores.<\/p>\n<p>Ultimamente, as startups t\u00eam dado mais import\u00e2ncia \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, tornando-a o foco no seu modelo de neg\u00f3cios. Isso acontece porque cada vez mais os idealizadores da empresa t\u00eam percebido que os colaboradores s\u00e3o os respons\u00e1veis por fazer com que a empresa se desenvolva e seja um caso de sucesso, ou que nem saia do papel e seja um fracasso.<\/p>\n<p>Durante a etapa inicial da cria\u00e7\u00e3o de uma startup, \u00e9 fundamental incluir no planejamentoum setor de <strong>Recursos Humanos<\/strong> para que seja ele o encarregado de lidar com os assuntos relacionados \u00e0s pessoas, como recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e outras fun\u00e7\u00f5es. Isso vai permitir que os gestores tenham mais tempo para se concentrar no crescimento da empresa como um todo e transformar o \u00e1rduo trabalho em resultados.<\/p>\n<h2>Fortalece a comunica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A utiliza\u00e7\u00e3o de um <strong><a title=\"software de RH\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de RH<\/a><\/strong> pode beneficiar em diversos aspectos importantes, e um dos principais \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o. A troca constante de informa\u00e7\u00f5es entre os membros da equipe \u00e9 um fator que n\u00e3o pode ficar fora durante o processo de crescimento. Um bom relacionamento entre as pessoas envolvidas na empresa cria uma boa base de confian\u00e7a que influencia diretamente na maneira como ela se desenvolve.<\/p>\n<p>O Portal RH e os Grupos Sociais da Cezanne HR facilitam o processo comunicativo e mant\u00eam os colaboradores conectados. Desde incluir alertas e publicar an\u00fancios, at\u00e9 disponibilizar os grupos apenas para pessoas que recebam convite, esse \u00e9 um dos servi\u00e7os mais ativos do sistema. Compartilhar informa\u00e7\u00f5es pode e deve ser din\u00e2mico.<\/p>\n<h2>Aumenta a produtividade<\/h2>\n<p>Desde a fase de idealiza\u00e7\u00e3o, o trabalho em uma <strong>startup<\/strong> praticamente n\u00e3o para. S\u00e3o in\u00fameros processos a realizar e objetivos a concretizar. Al\u00e9m de uma boa comunica\u00e7\u00e3o, a produtividade \u00e9 outro elemento essencial da empresa. O servi\u00e7o de self-service possibilita a realiza\u00e7\u00e3o de processos administrativos, que antes eram manuais e burocr\u00e1ticos, de forma mais eficiente e r\u00e1pida. Mas essa \u00e9 apenas uma das vantagens.<\/p>\n<p>Solicite uma demonstra\u00e7\u00e3o do nosso software de gest\u00e3o de RH e descubra as demais fun\u00e7\u00f5es que v\u00e3o ajudar para que, em pouco tempo, sua startup se transforme em um caso de sucesso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma companhia startup \u00e9 aquela em que um grupo de pessoas se re\u00fane para idealizar uma nova empresa inovadora, em que se tem um modelo de neg\u00f3cios espec\u00edfico a fim de gerar lucros. 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