{"id":33676,"date":"2016-07-29T13:48:23","date_gmt":"2016-07-29T13:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/hr-blog\/2016\/07\/chave-para-engajamento-funcionarios\/"},"modified":"2019-12-10T14:32:53","modified_gmt":"2019-12-10T14:32:53","slug":"chave-para-engajamento-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/pt\/hr-blog\/2016\/07\/chave-para-engajamento-funcionarios\/","title":{"rendered":"A chave para o engajamento dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<p>Uma equipe produtiva e funcional \u00e9 uma equipe em que cada um dos membros est\u00e1 a bordo. Isso quer dizer que todos os funcion\u00e1rios contam com as caracter\u00edsticas de uma pessoa engajada no seu trabalho: iniciativa, compromisso e esfor\u00e7o. Mas como isso \u00e9 determinado? Mensurar o engajamento pode ser complexo porque n\u00e3o h\u00e1 dados quantitativos precisos a serem coletados, mas a alta performance e os resultados positivos s\u00e3o bons indicativos.<\/p>\n<p>H\u00e1 diversas t\u00e9cnicas que podem ser utilizadas para aumentar o <strong><a title=\"engajamento dos funcion\u00e1rios\" href=\"\/pt\/hr-blog\/2016\/05\/motive-colaboradores-obtenha-melhor-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">engajamento dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong>, e nem todas est\u00e3o relacionadas com b\u00f4nus, como muitos gestores pensam. Um estudo apontou que a principal delas, a chave para o engajamento, \u00e9 o treinamento. Ou seja, quanto mais preparado o empregado se sentir para trabalhar com as ferramentas dispon\u00edveis, mais motivado ele estar\u00e1 com sua fun\u00e7\u00e3o, o que aumenta seu sucesso.<\/p>\n<p>Embora essa t\u00e9cnica seja vi\u00e1vel para cada \u00e1rea de uma empresa, podemos ver um exemplo disso na gest\u00e3o de pessoas quando \u00e9 introduzido um novo instrumento de trabalho, como o <strong><a title=\"software de RH\" href=\"\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">software de RH<\/a><\/strong>. Ele facilita e agiliza a realiza\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de tarefas, por\u00e9m, sem o treinamento adequado, o funcion\u00e1rio n\u00e3o saber\u00e1 tirar proveito da ferramenta ou n\u00e3o a utilizar\u00e1 da melhor forma. O sistema da Cezanne HR \u00e9 intuitivo e f\u00e1cil de usar, mas ao oferecer tantas op\u00e7\u00f5es para gerenciar o capital humano, torna-se necess\u00e1rio o treinamento dos usu\u00e1rios para garantir seu uso e configura\u00e7\u00e3o correta.<\/p>\n<p>Mais da metade dos funcion\u00e1rios que fizeram parte do estudo admitiram que se tivessem sido treinados ou tivessem recebido um melhor treinamento, poderiam exercer melhor suas fun\u00e7\u00f5es e estariam mais engajados no trabalho. Esse \u00e9 um dado que muitas organiza\u00e7\u00f5es hoje devem considerar como mais uma t\u00e9cnica para aumentar o engajamento, al\u00e9m das mais \u201ctradicionais\u201d como a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente descontra\u00eddo, a flexibilidade hor\u00e1ria ou at\u00e9 a presen\u00e7a de uma figura de lideran\u00e7a.<\/p>\n<h2>Benef\u00edcios de investir no treinamento<\/h2>\n<ul>\n<li>Aumenta a satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador com a empresa, o que contribui para um bom relacionamento entre ambas as partes<\/li>\n<li>Abre uma porta de possibilidades de crescimento pessoal e profissional para o funcion\u00e1rio<\/li>\n<li>Acrescenta valor ao trabalho sendo realizado<\/li>\n<li>Aumenta a competitividade da empresa no mercado<\/li>\n<li>Melhora a experi\u00eancia com os clientes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ficou convencido do potencial do treinamento? Aplique essa e outras t\u00e9cnicas de engajamento na sua organiza\u00e7\u00e3o regularmente para melhorar o impacto do software de gest\u00e3o de RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma equipe produtiva e funcional \u00e9 uma equipe em que cada um dos membros est\u00e1 a bordo. Isso quer dizer que todos os funcion\u00e1rios contam com as caracter\u00edsticas de uma pessoa engajada no seu trabalho: iniciativa, compromisso e esfor\u00e7o. 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